用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
（2）法定强制
《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，而且用人单位对劳动者不能依据《劳动合同法》享有法定解除权,续订劳动合同的。
（3）订立原则
①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④诚实信用原则；⑤协商一致原则
（4）劳动合同的条款
A.必要条款
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护等
B.选择性条款
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项
【提示】
（1）试用期的规定：试用期包含在劳动合同期限内①劳动合同期限＜3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0
②3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月
③1年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月
④3年≤劳动合同期限以及无固定期限劳动合同，试用期≤6个月
（2）竞业限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过2年。
1.协商解除
用人单位提出解除的，并与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿
2.用人单位单方解除劳动合同
A.过错性解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
B.非过错解除
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C.经济性裁员
（1）裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上需提前30日向工会说明情况，听取其意见后向劳动行政部门报告；
（2）经济性裁员的情形：依据企业破产法规定重组；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员﹔其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
（3）应当优先留用的劳动者：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的﹔与本单位订立无固定期限劳动合同的﹔家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
3.劳动者单方解除劳动合同
（三）劳动合同的终止
法定的劳动合同终止情形包括：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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