法学院：重过程培养促高质量就业

就业是民生之本，是立校之基，是衡量一所学校人才培养成效的重要指标。如何实现就业岗位从“有没有”转向“好不好”，实现更高质量就业，法学院通过四维度共同发力，收到良好效果。

提升科研能力，促进研究生考博申博

学院出台一系列制度，提升在校研究生科研能力，发挥导师在论文指导以及科研训练方面的作用，严把论文质量关。以《法学青年》及《法域群儒》为阵地，为研究生提供论文发表与学术争鸣平台；每月邀请省内外科研大咖举行研究生科研训练讲座。2022届毕业生曾立伟被录取中国社会科学院法学博士研究生，凌尧帆研究生期间发表多篇高质量论文，通过中央财经大学法学院的申请考核制博士研究生，还有多名研究生踏上了深造之路，研究生在校期间论文质量不断提升。

加强考前指导，助推公务员考试上岸

根据学院学生特点，调查学生的就业意愿，学院有较多学生有考公的愿望，为了提高考公的成功率，学院在大一新生以及研究生新生期间进行职业生涯规划讲座，指导新生为了实现考公目标，将考试准备提前，重在平时积累；学院邀请考公培训方面的专家，为学生进行考前辅导；邀请学院的公务员校友进行经验介绍及考试指导。法学院的学子中有10%的本科生及30%的研究生能够考上公务员及事业单位，他们已经散布在全国各地，尤其是江西这块红土地上，每年有60余名法学学子进入公务员队伍，成为服务江西地方经济与法治建设的重要力量，日后也定会成为江财不可或缺的优秀校友。

注重过程培养，考研比率稳中向好

培养实务能力，成就企业法务能手

学院通过多种途径，落实毕业生实习实训，真正提高学生法律实务能力。建立地方法院、检察院以及律所等实习实训基地，派出学生进行为期2个月的实习，提高综合素质以及实务能力；实行双导师制，邀请法官、检察官以及律师担任学生实务导师，把理论与实践紧密联系；开设案例分析等实务课程，指导学生分析案情提升能力；形成良好的学风，在学习上进位赶超，提高司法考试通过率。据不完全统计，学院研究生毕业生中，81.4%以上通过法考，本科毕业生通过率为60%以上。学院每年有一大批毕业生，进入国有大中型企业工作，从事自己向往的法务工作。