问题分析：合同诈骗罪的认定标准主要包括以下几个方面：其一，主观方面必须具有非法占有他人财物的故意。即行为人在签订、履行合同过程中，明知自己没有履行合同的能力或者没有履行合同的诚意，却仍以虚构事实、隐瞒真相的方法，使对方当事人产生错误认识并与之签订或履行合同，从而非法占有对方财物。其二，在客观行为上，通常表现为利用合同进行诈骗活动。比如虚构事实，如编造虚假的货源、项目等；隐瞒真相，如隐瞒自身的不良信用记录、经营状况等；以欺诈手段诱使对方当事人作出错误的意思表示，进而签订或履行合同，最终达到非法占有对方财物的目的。其三，诈骗数额达到一定标准。一般来说，诈骗数额较大的才构成合同诈骗罪。具体的数额标准在不同地区可能会有所差异，但通常在几万元以上。只有同时满足以上几个条件，才能认定为合同诈骗罪。在司法实践中，还需要结合具体案件的情况进行综合判断。
问题分析：职务侵占100万属于数额巨大的情形。根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。具体的量刑还需综合考虑其他因素，如犯罪的具体情节、退赃退赔情况、认罪悔罪态度等。如果积极退赃退赔，取得被害单位谅解，在量刑时可能会酌情从轻处罚。在司法实践中，对于职务侵占罪的量刑会根据案件的具体情况进行综合判断，以确保罪责刑相适应，实现法律的公正和公平。同时，被告人也有权利通过合法的途径进行辩护，维护自己的合法权益。
问题分析：绩效工资的扣除需依据合法的规章制度以及劳动合同的约定来确定。一般来说，如果扣除绩效工资后，员工的实际所得仍不低于当地最低工资标准，且扣除行为有明确的依据和程序，通常不构成违法。若扣除绩效工资导致员工月工资低于当地最低工资标准，这显然是违法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位不得随意克扣。同时，扣除绩效工资的依据应事先明确告知员工，并且扣除的程序应合法合规，如经过民主程序制定规章制度等。如果扣除绩效工资没有合理依据，或者扣除程序不合法，员工有权要求用人单位纠正并补发被扣除的工资。此外，不同地区对于绩效工资扣除的规定可能有所差异，有些地区对绩效工资的扣除有一定的限制和监管。总之，公司在扣除绩效工资时，必须遵循法律规定，保障员工的合法权益。
问题分析：持械伤人属于较为严重的暴力犯罪行为，量刑会根据具体情况进行判定。一般来说，持械伤人可能会被认定为故意伤害罪等。如果造成他人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在量刑过程中，会考虑持械的种类、伤害的程度、犯罪人的主观故意、是否有自首、立功等情节。如果犯罪人有自首或者立功表现，可以从轻或者减轻处罚；如果是共同犯罪，还会根据各犯罪人在犯罪中的作用分别量刑。此外，被害人的伤情鉴定结果是量刑的重要依据之一，需要由专业的法医进行鉴定。同时，法院在量刑时也会综合考虑案件的社会危害性等因素，以确保量刑的公正合理。
问题分析：非法拘禁是一种严重的违法行为，其处罚如下：首先，根据《中华人民共和国刑法》规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。其次，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。最后，为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。非法拘禁行为严重侵犯了他人的人身权利，不仅会对被害人的身体和精神造成伤害，也会对社会秩序和法治环境造成不良影响。司法机关在处理此类案件时，会根据具体情况依法进行惩处，以维护法律的尊严和公民的合法权益。
问题分析：未成年人偷盗的立案标准与成年人有所不同。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人盗窃公私财物达到上述数额标准的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。在司法实践中，对于未成年人盗窃案件，会综合考虑未成年人的年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素，依法从轻或者减轻处罚。同时，对于不满十八周岁的未成年人，还会根据情况适用附条件不起诉、犯罪记录封存等制度，以保护未成年人的合法权益和未来发展。