国际劳工组织对于“歧视”的定义是，任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。我国《劳动法》、《就业促进法》均规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
二
就业歧视的责任和代价
校园招聘工作人员在招聘过程中涉嫌就业歧视的，从企业的角度，可能会引起诉讼风险，凡是遇到就业歧视的，劳动者均可以“平等就业权”受到侵害向法院提起诉讼。比如，被称为“中国就业性别歧视第一案”的山西籍女大学诉巨人教育性别歧视案，双方3万元和解；浙江就业歧视性别第一案，法院判决企业赔偿2千元；全国首例就业户籍歧视案原告胜诉获赔1.1万等。同时，企业雇主品牌、声誉亦会受到损失。从负责招聘工作的HR自身而言，若发生就业歧视纠纷，通常难以置身事外，在这家企业的职业生涯通常亦会因此终结，给自己履历上增加并不光彩的一笔。
三
避免不当言论
无一例外，涉事的招聘工作人员公开道歉、所在的企业公开道歉，同时，并对涉事的招聘工作人员进行处分、甚至解雇。代价和教训，无论对于招聘工作人员，还是企业，不可谓之不惨痛！
四
避免侵犯隐私
隐私，简言之是私人生活安宁和不愿意为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息等。包括疾病史、身体缺陷、健康状况、女性三围、财产状况、恋爱情况、社会交往、个人身体隐私部位等均属个人隐私的范畴。
招聘工作人员在招聘过程中，询问候选人的恋爱经历、社会交往情况、家庭财产情况等与岗位任职没有直接关系的信息，可能会存在侵犯隐私的风险。
五
不能忽视个人信息安全问题
2021年11月1日，个人信息保护法生效实施，在校园招聘的时候，企业会收集应聘者的个人简历、个人基本资料等个人信息；应聘者主动向企业提供、公开这些个人信息并不会产生法律风险。企业收集到这些信息之后，若发生泄露、披露，或未经应聘者同意转让、出售处理这些信息，或依法对这些信息进行删除处理等，则有可能有发生侵权事件的发生。根据个人信息保护法规定，情节严重的可处于5千万的之内的罚款，涉嫌犯罪的需要依法追究刑事责任。
六
三方协议的法律性质
故此，企业和应届生可以在三方协议中约定解除协议的条件，比如，体检不合格时、无法按时报到签订劳动合同时、企业客观上无法继续雇佣时等情形，企业可以提前一定期限通知而解除三方协议。
七
三方协议的违约责任
俗话说，强扭的瓜不甜，企业遇到候选人违约的情况，应当以减少损失、与人方便的原则去处理；企业自己主动违约的时候，亦应当及时告知候选人、积极帮助候选人减少违约对其造成的影响；这样处理方能定纷止争。
八
压力面和面试PUA
这是一个自媒体时代，一个人人都是记者，都可以发声的时代。招聘工作人员通过故意制造紧张，以了解候选人将如何面对工作压力，通过提出生硬的、刁钻的、不礼貌的问题故意让候选人感觉不舒服，或采用打破砂锅问到底的方式等方式，以确定候选人面对压力的承诺能力、应变能力等，谓之“压力面”。如果在这个过程中，涉及到人身攻击、人格的贬损、歧视性或侮辱性的言语、窥探对方的隐私、甚至“开黄腔”、性骚扰等，这已经超出了压力面试的范围了，轻者属于媒体通常报道中“面试PUA”，情节严重的可能会涉及到违法、甚至犯罪行为。同时，亦需要注意面试现场的安全保障工作，避免因为压力面试导致候选人情绪崩溃，诱发极端事件的发生。
九
实习、试用、劳动合同的问题
遇到心仪的候选人，企业往往想将其留住，比如，先签订劳动合同，或者先给予一笔奖励。根据《劳动法》规定，年满16周岁即具备签订劳动合同的资格，换言之，企业和应届生之间签署的劳动合同法律是认可的。但是，企业需要注意，可以把取得毕业证/学历证以及如期到公司报到上班作为劳动合同生效的条件，这样可以管控无法顺利毕业的风险。
双方在三方协议中或者另行签署的协议中，就建立劳动关系、订立劳动合同事宜，约定奖励金、违约金，这些都属于法律认可的范围。但是，如果将奖励金与劳动合同履行期限绑定，约定服务期和违约金，在法律层面通常无法得到支持。实践中，有些企业将其作为留任奖或者贡献奖，履行劳动合同满一定年限给予支付，这种操作方式，我们理解是可行的。
十
落户的问题
一线城市，尤其是北上广深，户口属于紧俏、奇缺资源，对于应届毕生借助企业，通常可以顺利拿到拿到落户资格，获得当地户口。实践中，应届生落户通常包括三类情形，一类是占用所在企业的落户名额；一类是占用企业的特殊资质，比如，高科技企业等；一类是只要当地有企业与其订立劳动合同、缴纳社会保险、发工资纳税就可以落户。
无论属于那种形式的落户，企业都希望员工能够工作上3、5年再离职，而非办理完毕落户就离职。从司法实践来看，对于前两类情况，员工单方承诺赔偿+双方约定服务期和违约金，若遇到员工违约亦会支持企业获得1、2万的赔偿，聊胜于无吧！对于第三类情况，企业亦可按照上述思路操作，获得支持的概率大大降低！
只需要记住，协议不是万能的，没有协议是万万不能，协商、打官司都用得上协议！
扫描二维码推送至手机访问。
【解析】商标即商标侵权行为，是指行为人未经人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。那么商标侵权的基本常识有哪些？下面，法务时刻小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。商标侵权的法律基本常识有哪些...
2012年6月，王先生和李小姐举行隆礼仪式，但因种种原因两人一直没有领取证，也未生育小孩。2016年王先生将自己工资卡上积攒的80万元当做首付款，用自己的公积金贷款购买了一套房屋，产权登记在王先生名下，双方对的权属没有约定。2019年12月，双方要分手，就房产分割问题产生纠纷。李小姐找到社区律师咨询...
《》第五百四十三条规定：当事人协商一致，可以变更合同，第一百三十六条规定：民事行为自成立以来生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外行为人未经法律规定或者对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为《典》第一百三十六条规定：民事法律行为自成立以来生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外未...
问题解答：规定自然人的身体完整和行动自由受保护。自然人依法享有生命权、身体权、健康权，其受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。法律依据：《中华人民共和国典》第一千零二条自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人...
校园贷是指在校园内以个人名义或者以学生身份为借款人，向非银行金融机构、个人或者网络借贷信息中介机构借款的行为。校园贷的出现解决了学生在经济上的燃眉之急，但是也带来了一系列的问题，其中最为严重的就是校园贷不还的问题。校园贷不还的行为不仅会影响到借款人自身的信用记录，还有可能触犯法律。根据《中华人民...
特刊《中华人民共和国反家庭暴力法》已正式实施五周年。2021年3月1日，《中华人民共和国反家庭暴力法》已正式实施五周年。我国《》也将禁止家庭暴力作为婚姻家庭的禁止性规定明确写入法典。家庭和谐是社会和谐的基础，家庭暴力不仅直接危害受害人的身心健康和生命安全，更易引发恶性刑事案件，危害社...
生命健康权是人们生存和发展的基本权利。珍爱生命、维护健康既是我们的权利，也是我们对自己、对社会的义务。生命健康权是人格权的重要组成部分。在公民的人格权中，生命健康权居于首要地位。对每个人来说，生命和健康都是非常重要的，所以我国规定，公民享有的生命健康权，不容他人侵犯。未成年人作为社会中的弱势群体...
在我国，宪法赋予公民一些最基本的权利，同时，在日常生活中，夫妻双方的生育权问题可能大家也是并不陌生的。关于生育权的规定有哪些？夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求的，人民法院经调解无效，应依照民法典的规定处理。...
1、起诉孩子的的判决为：（1）不满两周岁的孩子由母亲抚养;（2）已满两周岁的孩子，可由父母协商决定;（3）已满八周岁的孩子，应当遵从其个人意愿。2、依据：《》第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是...
第六届全国人民代表大会第三次会议通过的《中华人民共和国》，是我国公民处理继承问题的准则，是人院正确、及时审理继承案件的依据。人民法院贯彻执行继承法，要根据社会主义的法制原则，坚持继承权男女平等，贯彻互相扶助和权利义务相一致的精神，依法保护公民的私有财产的继承权。为了正确贯彻执行继承法，我们根据继...