我国法律对女性的保护|法律_生活大百科共计15篇文章
生活大百科上热搜了,你知道吗?我国法律对女性的保护成为热门词了,你知道吗?















1.法律对女性的保护有哪些规定孔令斌律师精选解答法律对女性的保护主要体现在人身财产权、劳动保障权和政治文化权等三个方面。女性享有平等就业、自由选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等劳动保障。https://mip.64365.com/tuwen/afsoy/
2.妇女权益保障法40问因此,男女平等宪法原则在其他法律中也应该有所体现。与宪法相适应,我国其他法律也都就男女平等问题做出了相应的规定。如1950年颁布的第一部婚姻法,1951年颁布的土地改革法、 《劳动保险条例》,1954年颁布的选举法,分别对女性与男性的婚姻家庭平等地位、土地所有权、劳动保护和政治权利等都做出过明确规定。同时,劳动法https://sflc.nxu.edu.cn/info/1012/2407.htm
3.女性在婚姻家庭领域权益保护的法律思考虽说现代法律赋予了女性同男性享有一样平等的社会地位,但是在现实的婚姻家庭生活中,女性的权利或权益遭到侵害的现象时常发生,由此我们可以看出有关女性权利和权益的保障工作仍然存在着种种现实性的问题。因此,研究分析有关女性在婚姻家庭领域权益保护的问题具有一定的理论价值和现实意义。本文通过对现代我国女性在婚姻家庭http://www.110.com/ziliao/article-957988.html
4.女性权益保护(精选七篇)此次峰会还通过了一项宪章,重申童婚与女性生殖器切割的行为违反了女性的基本人权,并计划采取10项行动以终结这些行为,包括从法律政策到教育与健康方面的数据收集、研究与投资。 女性权益保护 篇4 一、从“独生子女”政策到“全面二孩”政策的演进 我国自1966年开始推行计划生育国策以来,提倡“一对夫妇只生一个孩子”的https://www.360wenmi.com/f/cnkey28px332.html
5.妇女权益保护法第三十一条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中,不得歧视妇女。 丧偶妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉。第三十二条 丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公婆的第一顺序法定继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。第六章 人身权利第三十三条 国家保障妇女享有与https://baike.baidu.com/item/%E5%A6%87%E5%A5%B3%E6%9D%83%E7%9B%8A%E4%BF%9D%E6%8A%A4%E6%B3%95/15093144
6.普法宣传走进《妇女权益保障法》共同守护“她”权益这是在法律保护的基础上,要求用人单位进一步以具体合同条款的方式明确对女职工的特殊保护,防止部分用人单位以没有明确合同依据为由不履行特殊保护义务,该规定是对职场女性保护力度的进一步提升。 除了招聘环节,新修订法律还新增了第四十九条,即人力资源和https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0Nzc3NDI0OQ==&mid=2247493218&idx=3&sn=a4bb90b094614b780ec53d2753188fbd&chksm=e9a84b24dedfc23209151cdd202583d9107ae3e3a80890207717c71e8938bfb56061bca9fcb6&scene=27
7.女性平等就业权的法律保障研究《辽宁大学》2023年硕士论文由于域外对女性平等就业权的研究较为完善,美国、英国、德国和挪威四个典型国家法律的制定具体而严格、有专门的平等就业保障机构和司法救济制度相对健全,可以为完善我国女性平等就业权的法律保障提供借鉴。从我国的国情出发,保障女性平等就业权我国应制定专门的平等就业法,明晰女性就业特别保护的立法定位;明确侵犯女性平等https://mall.cnki.net/magazine/article/CMFD/1023616788.nh.htm
8.妇女合法权益论文12篇(全文)儿童权益保护的主要法律章程为《中华人民共和国未成年人保护法》 (以下简称保护法) , 保护法中涉及到了家庭、学校、社会、司法等全方位的权益保护规定, 但同妇女权益保护的大致情况类似, 都在落实中有所不足。 (一) 在家庭保护章节中规定“禁止对未成年人实施家庭暴力”, 这就对儿童在家庭中的人身健康作出了法https://www.99xueshu.com/w/ikey98vctgi3.html
9.《中华人民共和国妇女权益保障法》知识问答另外,我国《女职工劳动保护规定》第3条规定,凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。 16、妇女的劳动就业权益受到怎样的法律保护? 答:用人单位在录用职工的时候,除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时,应当依照法律规定与女https://gymy.ihwrm.com/index/article/articleinfo.html?doc_id=1205479