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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：劳动法规定的放假情形主要有以下几种：1.法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全年共计11天。在这些法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。2.年休假：劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作年限确定，一般为5至15天不等。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。3.婚假：劳动者本人结婚可享受婚假。婚假天数一般为3天，晚婚的，增加晚婚假10-15天。4.丧假：劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假天数一般为1-3天。5.产假：女职工生育享受产假。产假天数根据生育情况而定，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.探亲假：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，凡在国家规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。用人单位应当严格按照劳动法的规定安排劳动者放假，保障劳动者的合法权益。

问题分析：一般情况下，合同修改处盖公章是有效的。公章是单位或组织的法定代表标志，加盖公章表示对合同修改内容的认可和确认。在法律上，公章具有较高的法律效力，能够证明合同修改的真实性和合法性。然而，要确保合同修改处盖公章的有效性，还需要满足一些条件。首先，公章必须是真实有效的，即该公章是经过合法登记、备案的，并且在使用时符合单位或组织的内部规定和程序。其次，盖章的行为必须是自愿、真实的，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。最后，合同修改的内容应当符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，否则即使盖了公章，也可能导致合同修改无效。总之，合同修改处盖公章在符合一定条件下是有效的，但具体情况还需要根据实际情况进行判断。如果对合同修改的有效性存在疑问，建议咨询专业的律师，以获取准确的法律意见。