《民法典》第119条的内容是什么?免费法律咨询

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：要使合同具有法律效力，需注意以下几点。首先，合同双方应具备相应的民事行为能力，即年满18周岁且精神正常的自然人，或依法成立的法人或其他组织。其次，合同的内容应当明确、具体，包括双方的权利和义务、合同标的、价款或报酬、履行期限、地点和方式等重要条款，避免模糊不清或存在歧义。再者，合同的形式应符合法律规定，一般来说，书面形式的合同更为可靠，但在某些特定情况下，口头合同也可能具有法律效力。最后，合同的签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方在签订合同过程中应真实表达自己的意愿，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。只有满足以上条件，合同才能具有法律效力，受到法律的保护。在签订合同前，建议双方仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

问题分析：打架致使他人轻伤二级，即便达成和解并进行了赔偿，仍可能会被判刑。根据法律规定，故意伤害他人身体致轻伤及以上的，构成故意伤害罪。虽然和解赔偿体现了犯罪嫌疑人的悔罪态度和对被害人的补偿，但这只是量刑时的一个情节，不能改变其犯罪的事实。法院在量刑时会综合考虑多种因素，如犯罪的情节、危害后果、被告人的主观恶性、赔偿情况等。如果仅仅是和解赔偿，而犯罪情节较为严重，如多次打架、持械伤人等，仍可能会判处一定的刑罚。当然，如果和解赔偿等情节较为良好，可能会在量刑上予以从轻处罚，比如判处缓刑等较轻的刑罚。但无论如何，都不能免除其刑事责任，仍需承担法律后果。总之，打架致轻伤二级和解赔偿后仍可能会被判刑，具体的量刑结果需根据案件的具体情况由法院依法判决。

问题分析：确定雇佣关系还是劳动关系，可从以下几个方面考量：其一，主体方面。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系的主体范围相对较广，可能是单位与个人，也可能是个人与个人。其二，管理与被管理关系。在劳动关系中，用人单位对劳动者具有较强的管理支配权，劳动者需遵守用人单位的规章制度；雇佣关系中，双方地位相对平等，雇主一般仅对工作成果提出要求，对工作过程的控制较弱。其三，劳动报酬支付方式。劳动关系中，工资报酬通常有较为固定的支付周期、标准和方式；雇佣关系的报酬支付较为灵活，可一次性结算，也可按阶段支付等。其四，社会保障方面。劳动关系下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险等；雇佣关系通常不涉及此方面。综合考虑以上因素，能较为准确地确定是雇佣关系还是劳动关系。若存在模糊不清的情况，可结合具体的合同约定、工作实际情况等进行判断。