1、劳动者到新单位后，何时建立劳动关系？什么时候签订劳动合同？
答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
2、劳动合同分哪几种类型？
答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
3、用人单位不与劳动者签订劳动合同有惩罚措施吗？
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？
答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5、《劳动合同法》关于试用期是如何规定的？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6、劳动者试用期的工资有最低标准吗？单位应该给劳动者缴纳社会保险吗？
答：《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
7、用人单位能否收取劳动者押金或者财物？用人单位收取或者扣押劳动者财物的怎么办？
答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
8、劳动者依法解除劳动合同的情形有哪些？
答：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（10）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9、用人单位依法解除劳动合同的情形有哪些？
答：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（12）用人单位生产经营发生严重困难的；（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
10、用人单位不给劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的怎么办？
答：《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、劳动合同终止的情形有哪些？
答：⑴劳动合同期满的；⑵劳动者达到法定退休年龄的；⑶劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；⑷劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑸用人单位被依法宣告破产的；⑹用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑺法律、行政法规规定的其他情形。
12、什么情况下解除或终止劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？
答：（一）用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同；（二）劳动者依照本问答9中第（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（11）、（12）项与用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位依照本问答10中第（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）项与劳动者解除劳动合同的；（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由与劳动者终止固定期限劳动合同的；（五）因本问答12中第（5）、（6）项劳动合同终止的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
13、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如何向劳动者支付赔偿金？
答：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照解除或者终止劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
14、用人单位支付经济补偿标准如何计算？
答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，法律另行规定的，按规定。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。