在大家的普遍印象中，会觉得事业单位工作的人员工作稳定，福利待遇很好，在事业单位上班就相当于拥有了铁饭碗，所以，对事业单位的工资福利都会比较好奇。其实我们国家对事业单位的工资福利都有作了具体的规定，找法网小编在下文中为大家提供了国家规定的事业单位工资福利待遇，希望可以帮你了解到更多的内容。
一、事业单位工作人员工资的构成
（一）基本工资：
１、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设１３个等级）、管理岗位（设１０个等级）和工勤技能岗位（设５个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
２、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
（二）绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
（三）津贴补贴：
１、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每５年评估调整一次。
２、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
（四）其它工资
二、几项主要福利制度
１、福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额２．５％的比例提取，９６年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。
２、职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。
（１）９１年冬季补贴标准由每人１５元调整３０元；
（２）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴；
（３）集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。
３、职工上下班交通补贴１０元，书报费１８元、洗理费１９元、电费３元，合计５０元。
４、死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助（现属离退科业务范围）。
６、疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。
７、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。
（１）享受探亲的条件：
凡工作满１年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
（２）探亲假期：
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为２０天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为４５天。已婚职工探望父母的，每４年给假一次，假期为２０天。
（３）假期待遇：
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
８、年休假制度；是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。
参加工资满５年不满１０年的国家正式职工，每年休假十天（不含公休假日和法定假日，下同）；参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。休假期间工资照发，福利待遇不变，参加工作不满五年的，不享受休假待遇。
以上就是小编为您整理的国家规定的事业单位工资福利待遇，相信您现在对机关事业单位的员工享受的福利都有相当的了解了。事业单位员工的工资福利有基本工资和绩效工资等组成部分，除此之外，它还包括了病假、事假等情况下所可以享受到的各项福利待遇，这些大家可以多了解一下。