详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：用人单位违法解除劳动合同通常是不可以撤回的。一旦用人单位作出违法解除劳动合同的行为，即意味着其违反了劳动法律法规的规定，这种行为具有确定性和不可逆性。从法律规定来看，违法解除劳动合同的行为一经作出，就已经产生了相应的法律后果，如需要向劳动者支付经济赔偿金等。如果允许用人单位随意撤回，将可能导致法律秩序的混乱，损害劳动者的合法权益。当然，在某些特殊情况下，可能会存在一些争议和协商的空间。例如，如果用人单位在作出违法解除劳动合同的决定后，及时与劳动者进行沟通，承认错误并表示愿意恢复劳动关系，且劳动者也同意的情况下，双方可以通过协商达成一致，重新恢复劳动关系。但这并非是撤回违法解除劳动合同的行为，而是基于双方的协商和同意进行的一种处理方式。总之，一般情况下用人单位违法解除劳动合同不可撤回，但其可能需要承担相应的法律责任。
问题分析：建立劳动关系通常需满足以下几个要素。其一，用人单位和劳动者双方主体适格，即用人单位具有合法的用人资格，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。其二，存在劳动报酬的给付关系，劳动者提供劳动，用人单位按照约定或法律规定支付劳动报酬。其三，劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位对劳动者的工作进行安排、指挥和监督，劳动者需遵守用人单位的规章制度。其四，劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动存在直接或间接的关联。例如，用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，这是建立劳动关系的重要形式之一；又如，用人单位向劳动者发放工作证、考勤记录等，也可作为建立劳动关系的证据。总之，判断是否建立劳动关系需综合考虑多方面因素，以实际情况为准。