我国的劳动关系有哪些种类

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

(1)即正常情况下的劳动关系。

(3)放长假的形式。

(4)待岗形式，下岗形式。

(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。

3、按用人单位性质分类，可分为：

(1)国有企业劳动关系。

(2)集体企业劳动关系。

(3)三资企业劳动关系。

4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

二、劳动关系包括的内容有哪些

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

二、我国劳动关系从何时算起

1、劳动关系自用工之日起建立

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。将实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性，是劳动关系的应有之义，同时也有利于保护劳动者的合法权益。

再次，实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。本法还专门针对这种情形作了规范，通过经济措施，促使用人单位早日与劳动者订立书面劳动合同。

最后，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。

2、用人单位应当建立职工名册备查

任何超越劳动法而建立的劳动关系都是违反法律的，都将不会受到法律的保护的，但是只要是建立劳动关系以后，意味着企业与职工之间也建立了一种责任和义务，双方也要认真履职尽责，确保双方的利益得到保障。如果还想了解更多，可以继续浏览延伸的内容。