劳动关系辩称雇佣关系之间有什么区别？

2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。

劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度及有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。

3、用工单位对劳动力是否享有支配权。

劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。

4、从生产资料的占有状况来看雇佣关系中

雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。

5、从权利义务实现途径来看

6、劳动人员是否连续稳定地从事工作

一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。

2、二种法律关系所适用的时效期间不同

3、二者所适用的法律不同

通过以上的叙述，我们可以认识到劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确劳动关系辩称雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义，为正确判断社会关系提供了科学参考。