劳动法对妇女哺乳期有明确的保护规定：
2.《劳动法》第29条第3项也规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
法律快车提醒，妇女在哺乳期享有的法律保护是多方面的。
1.除了上述提到的不得解除劳动合同和限制从事特定劳动的规定外，《女职工劳动保护规定》还明确了女职工在哺乳期的工资待遇，规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
3.《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条也强调了妇女在怀孕、生育和哺乳期间享受的特殊劳动保护，并可获得帮助和补偿。
妇女在哺乳期内享有多项劳动权益。
2.她们不得被安排从事对哺乳有害的劳动或加班、夜班等高强度工作。
3.她们的劳动合同期限在哺乳期内自动延续，除非出现法律规定的特定情形，否则用人单位不得终止劳动合同。
这些规定旨在保障妇女在哺乳期的身心健康和合法权益，促进母婴健康和社会和谐。
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