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问题分析：工资太低本身并不一定违法。一般来说，只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，就不构成违法。当地最低工资标准是由政府根据当地经济发展水平、居民生活费用支出、职工平均工资等因素确定的，是用人单位必须遵守的法定底线。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并支付相应的赔偿金。然而，如果用人单位支付的工资虽然低于同行业平均工资水平或其他劳动者的工资水平，但不低于最低工资标准，这种情况并不违法。工资水平的高低通常受到多种因素的影响，如劳动者的工作经验、技能水平、岗位性质等。所以，不能简单地以工资高低来判断是否违法，关键要看是否低于当地最低工资标准。

问题分析：法定继承人的顺序如下：第一顺序：配偶、子女、父母。配偶是指在婚姻关系存续期间的夫妻双方；子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹；祖父母是指父亲的父母；外祖父母是指母亲的父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

问题分析：土地利用规划是对一定区域内各类土地的利用方向、结构和布局等进行的统筹安排和合理规划。它旨在实现土地资源的优化配置，提高土地利用效率，促进经济、社会和环境的协调发展。土地利用规划涉及到对耕地、林地、草地、建设用地等不同类型土地的规划。通过对各类土地的用途进行界定和划分，明确不同土地的适宜利用方式和开发强度。在实际操作中，土地利用规划需要考虑诸多因素，如区域的自然条件、经济发展需求、人口分布情况等。它要确保耕地的保护，以保障粮食安全；合理安排建设用地，满足城市建设和工业发展等需求；同时也要注重生态环境保护，留足生态用地。土地利用规划具有长远性和战略性，它为土地的开发、利用、整治和保护提供了科学依据和指导。通过合理的规划，可以避免土地资源的浪费和无序开发，实现土地的可持续利用，对国家和社会的发展具有重要的意义。