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劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么
1要签订劳动合同
大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。
2关于签订劳动合同
3关于签订劳动合同
违法法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。
6关于服务期
劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。
7关于保密事项
派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。
10关于劳动合同解除，企业要解雇你
劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后面解释)后，不能从事原工作任务，也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天，就是如果企业不想等30天，想明天就解除，就多掏一个月工资，在餐饮厨师行业比较多见，防止有的厨师在30天内使坏。
11关于解雇的补偿
15关于我国目前工时计算方法：
标准工时(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种)
16关于休息
17关于法定节假日休假
国家规定11天，必须休，适逢周末，补假；不休加班工资300%。
指与父母或配偶分局两地，属于带薪假
享受的条件为：工作满一年，不住一起，公休日不能团聚(不能与父母任何一方，不是双方)。
累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天；20年，15天；法定休假，休息日不计入；企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。
21关于产假
产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。
22关于哺乳期
产后一年，包括产假在内
23关于病假
25关于加班加点
只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，特殊行业每天不超过3H，每月累计不超36h。
26关于值班
27关于工资
28关于加班加点工资
前提：用人单位安排
休息日又不能补休：200%；法定休假日，300%
29休假期间工资
法定休假：带薪
年休假：带薪
婚丧假：带薪
三期：带薪
事假：不发
病假：病假工资
履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等。
学习和培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。
30关于女职工的保护：
三期指孕期，产期，哺乳期
禁止安排女职工从事有损生理机能的工作
生理变化过程中的保护
经期：禁忌从事的劳动范围：高处；低温；冷水；经期卫生保健
孕期：不得安排禁忌从事活动；劳动贡献下降，不能减薪；禁止夜间劳动和休息权的保护7个月以上享有；孕期保健
产期：产假，98天+难产15
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一般情况下，劳动仲裁15天后是可以起诉的。劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。不过，有一些特殊情况需要注意。如果一方当事人在收到仲裁裁决书后，在15日内未向法院起诉，也未在规定的期限内履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。如果在15日期限届满后，双方当事人达成了和解协议，并且按照和解协议履行了义务，那么就不需要再进行起诉。此外，如果仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人可以在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁15天后是否能起诉，要根据具体情况来判断，需要考虑是否超过起诉期限、是否达成和解协议以及仲裁裁决是否被撤销或不予执行等因素。