一般情况下，员工紧急辞职时，用人单位扣除的赔偿金原则上不得超过员工工资的20%，若劳动者因个人原因提出紧急辞职，且用人单位同意，扣除的赔偿金应控制在工资的20%以内，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定，要求其赔偿相应损失，经济损失的赔偿，可从劳动者工资中按月扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
按照规定，工厂员工紧急辞职通常不会直接扣除工资，而是根据实际出勤天数计算应发工资，若劳动者因个人原因造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，但扣除金额同样不得超过劳动者当月工资的20%。
根据劳动法规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但扣除工资的比例不得超过20%，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查，第十条规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工之日起一个月内补签。
依据《劳动合同法》第47条，2021年辞退员工的经济补偿标准为：每满一年工作向员工支付一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知劳动者，用人单位有权终止劳动关系，但不需支付经济补偿，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。
1、依据《劳动合同法》第47条规定，2021年我国辞退员工的经济补偿标准为：每满一年工作向员工支付一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、根据《劳动合同法》第47条，2021年辞退员工的经济补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资的补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
3、《中华人民共和国劳动法》规定，辞退员工的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位在2021年开除员工是否需要赔偿，取决于员工是否存在过失，若员工存在过失，用人单位无需支付经济补偿，若员工无过失，用人单位需提前30日书面通知或支付一个月工资的补偿，并向员工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国立法法》规定，新法律不溯及既往，即2021年前签订的合同仍适用《合同法》的规定。《合同法》于2022年被《中华人民共和国民法典》取代，但原有合同条款不会因法律变更而失效。
《中华人民共和国民法典》并不包含《中华人民共和国劳动合同法》。《民法典》共七编，包括总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任和附则，而劳动合同法属于劳动法律体系。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了境内企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面的法律事宜。