第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，以及职业介绍、职业培训机构(以下简称中介服务机构)的劳动监察，适用本条例。
第四条省人民政府劳动保障行政部门主管全省劳动监察工作。县级以上人民政府劳动保障行政部门按照管理权限主管本行政区域内的劳动监察工作。
第七条劳动保障行政部门履行下列劳动监察职责：
(四)指导和监督下级劳动保障行政部门的劳动监察工作;培训、管理劳动监察人员;
第八条劳动监察人员依法行使下列职权：
(二)了解、查阅与监察事项有关的情况和资料，并取证;
第九条劳动监察人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍劳动监察人员依法执行职务。
第十条劳动监察人员遵守下列规定：
(一)认真履行职责，秉公执法，文明执法;
(二)执行公务时佩戴执法标志，出示行政执法证件;
(三)不得泄露案情，为举报者和用人单位保守秘密;
第十一条县级以上劳动保障行政部门负责本行政区域内的用人单位的劳动监察。
对管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
第十二条上级劳动保障行政部门可以把自己管辖的监察事项委托下一级劳动保障部门办理;对跨区域性或者有重大影响的劳动违法案件，可以直接进行监察或者会同下级劳动保障行政部门进行监察。
第十三条劳动监察的内容：
(一)用人单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况;
(二)招用劳动者的情况;
(五)支付工资的情况;
(六)女职工、未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况;
(七)参加社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)遵守职业介绍、职业培训规定的情况;
(九)收取抵押金的情况;
第十四条劳动监察采取巡视检查、举报专查、专项监察等方式进行。
第十五条劳动保障行政部门实施劳动监察时，可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位必须按照通知要求接受询问，或者据实向劳动保障行政部门作出书面答复。
第十六条劳动监察应当按照下列程序进行：
(一)应有两名以上劳动监察人员持行政执法证件进行;
(二)告知用人单位监察的内容、要求和方法;
(三)制作现场检查笔录，并由劳动监察人员和被调查人签名或者盖章;
(四)对违法行为经审查确认，登记立案;
(五)调查取证;
(六)依法作出行政处理决定、行政处罚决定并制作行政处理决定书、行政处罚决定书;
(七)自作出处罚决定之日起七日内将处罚决定书送达当事人。
第十八条劳动监察人员办理劳动违法案件，有下列情形之一的，应当回避：
(一)是本案的当事人或者其近亲属的;
(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。
当事人认为承办人员应当回避，有权要求其回避。
劳动监察人员的回避，由劳动保障行政部门负责人决定。
第二十条用人单位违反招用流动就业人员规定的，责令限期改正，并按每招用一人处以100元以上500元以下的罚款。
第二十一条不具备用工、职业介绍、职业培训主体资格，擅自招用工、从事职业介绍和职业培训的，责令停止，没收违法所得，并处以违法所得一至三倍最多不超过30000元的罚款。
第二十三条用人单位招用劳动者，向劳动者收取或者变相收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)以及扣留个人证件的，责令限期退还劳动者;逾期不退的，按每收取一人处以500元罚款。
第二十四条用人单位有下列行为之一的，责令限期改正，对用人单位处以200元以上1000元以下的罚款;对法定代表人和直接责任人处以100元以上500元以下的罚款：
(一)招用未取得国家规定的技术工种、专业岗位相应职业资格证书人员的;
(二)不按规定报告空缺岗位，或者招用人员后，不到劳动保障等行政管理部门进行录用登记的;
(三)不能向招用人员提供工作岗位的;
(四)违反有关规定发放职业培训证书和职业资格证书的。
(二)不能依法保证劳动者休息休假(包括少数民族节假日)或者未报经劳动保障部门批准实行其他工作制度和休息办法的，处以1000元以上3000元以下的罚款。
(一)违反规定克扣或者拖欠劳动者工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
第二十八条用人单位违反国家规定，侵害女职工和未成年工、残疾职工合法权益的，责令限期改正，并按每侵害一名职工处以1000元以上3000元以下罚款。
第二十九条用人单位有下列(一)项行为的，责令改正，并可处以500元以上5000元以下的罚款;有下列(二)至(四)项行为之一的，并可处1000元以上10000元以下的罚款;情节严重构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任：
(一)逾期不执行劳动保障行政部门下达的劳动监察询问通知书或者责令整改指令的;
(二)隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的;
(三)阻挠劳动监察人员依法行使劳动监察职权的;
(四)打击报复举报人、控告人、证人和劳动监察人员的。
第三十一条劳动保障行政部门及其劳动监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、泄露举报人或者用人单位秘密的，由上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给用人单位或者劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
第三十二条对依照本条例作出的行政处罚不服的，依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定办理。