越南的《越南劳动法典》（VIETNAMLABORCODE），相当于中国《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的集合。
1.越南劳动法典中雇主的范围包括自然人
越南劳动法典中雇主（EMPLOYER）的范围大于中国的用人单位，越南劳动法典中的雇主包括自然人，在越南个人雇用做家务、带小孩的阿姨就应当与其签劳动合同，在中国只用签劳务合同，越南劳动法典中专门有一节关于家务工作劳动合同的规范。
2.越南雇员的最低年龄
越南劳动法典中雇员的最低年龄一般为15周岁，特殊情况下可以雇佣年满13周岁的从事越南劳动行政管理部门规定的低体力工作，雇主雇佣18周岁以下的雇员应当经过该雇员法定代理人的签字同意。
3.越南劳动合同的种类
3.1不固定期限的劳动合同。
3.2固定期限的劳动合同（固定期限是指一年以上，三年以下），越南劳动法典规定，雇主与雇员最多只能签两次固定期限的劳动合同，每次固定期限劳动合同的期限不得超过3年，两次不得超过6年。
《中国劳动合同法》也有类似固定期限劳动合同不得超过两次的规定，但对每次固定劳动合同的期限没有限制，只是依法条的理解两次累计的固定期限不得超过10年。中国劳动合同法有例外性规定，劳动者连续在同一个用人单位工作满10年或连续签订两次固定期限劳动合同的，如果劳动者提出与用人单位继续签订固定期限劳动合同的，用人单位可以与该劳动者继续签订固定期限的劳动合同。
中国部门规章规定用人单位只能与外籍劳动者签订固定期限劳动合同，每次劳动合同期限不得超过5年，固定期限劳动合同的次数没有限制。
3.3短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同。请注意越南全国人大于2019年11月20日通过的新的越南劳动法典(No.45/2019/QH14,生效日期2021年1月1日)删除了该种劳动合同的种类。
4.劳动合同到期后，雇员继续工作而雇主未与雇员续签劳动合同的法律后果。
固定期限的劳动合同、短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同到期后，雇员继续工作的，雇主应在劳动合同到期后30日内与雇员续签劳动合同。未在劳动合同到期后30日内续签的，根据到期前的劳动合同种类，法律后果分别如下：
4.1固定期限劳动合同到期后，雇员继续工作，雇主未在该劳动合同到期后30日内与雇员续签劳动合同的，视为雇主与雇员订立无固定期限的劳动合同。
4.2短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同到期后，雇员继续工作，雇主未在该劳动合同到期后30日内与雇员续签劳动合同的，视为雇主与雇员订立两年的固定期限的劳动合同。
5.试用期
5.1越南劳动法典中试用期的期限长短是根据工作岗位性质和复杂程序而确定的，中国劳动合同法中的试用期是根据劳动合同的长短来确定的。
5.2如果工作岗位的任职资格是要求大学以上专业或技术资质人员的，试用期不超过60日。
5.3如果工作岗位的任职资格是要求中等技术学校以上专业或技术资质人员的，或技术工作岗位，或招聘技术工人，试用期不超过30日。
5.4其他工作岗位的试用期不超过6日。
短于一年期限的季节性劳动合同不能对员工规定试用期。
在试用期内，如果一方不能达到试用期合同要求的，另一方可以在不经预先通知和支付补偿金的情况下，单方面解除试用期合同。
6.劳动合同终止的情形
6.1固定期限的劳动合同到期；
6.2完成一定工作任务的劳动合同中的工作任务已完成；
6.3雇主和雇员一致同意解除劳动合同；
6.4雇员已到退休年龄，并达到可以领取养老金的要求；
6.5雇员被判刑，或死亡，或根据法院的有效的裁决不能履行劳动合同；
6.6雇员死亡，或被法院宣告死亡或失踪，或被法院宣告丧失民事行为能力；
6.7个人雇主死亡，或被法院宣告死亡或失踪，或被法院宣告丧失民事行为能力；机构雇主终止营业。
6.8根据本法第125条第三款，雇员违反劳动纪律被辞退的；
6.9根据本法第37条，雇员单方面解除劳动合同的；
6.10根据本法38条，雇主单方面解除劳动合同的；由于雇主架构改变或技术革新、或经济因素、或因合并、分立原因雇主裁员的。
除6.4、6.8外，劳动合同终止时，雇主应向雇员支付离职补偿金，离职补偿金的标准为每一工作年度的离职补偿金为0.5个月工资，此处的工资是雇员离职前6个月的平均工资。
7.如果雇员与雇主订立的是固定期限的劳动合同、或短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同，雇员有权可单方面解除劳动合同的情形:
7.1雇员的工作内容、或工作地点、或工作条件违反劳动合同的约定的；（雇员应至少提前3个工作日通知雇主）
7.2违反劳动合同的约定未全额、或未按时支付工资的；（雇员应至少提前3个工作日通知雇主）
7.3雇员被虐待、性骚扰、被强迫劳动的；（雇员应至少提前3个工作日通知雇主）
7.4由于个人或家庭原因，雇员不能继续履行劳动合同的；（雇员应至少提前30日通知雇主；短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同的，雇员应至少提前3个工作日通知雇主）
7.5雇员被选举为全职的公职人员，或被任命为国家机关人员的；（雇员应至少提前30日通知雇主；短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同的，雇员应至少提前3个工作日通知雇主）
7.6女雇员因怀孕，被有权机构认定为必须请假的；（根据有权机构确定的日期通知雇主解除劳动合同）
7.7在雇员履行定期劳动合同的情况下，如果雇员生病或发生事故，连续90日接受治疗后仍无法工作的；在雇员在履行短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同的情况下，如果雇员连续接受四分之一的合同期限治疗后仍无法工作的。（雇员应至少提前3个工作日通知雇主）
8.如果雇员与雇主订立的无固定期限的劳动合同，除因女雇员因怀孕，被有权机构认定为必须请假解除劳动合同并由该有权机关确定提前向雇主通知的日数外，雇员应当至少提前45日通知雇主解除劳动合同。
9.雇主有权单方面解除劳动合同的情形：
9.1雇员经常无法履行劳动合同中规定的工作；
9.2雇员生病或发生事故，如果订立的是无固定限期的劳动合同，雇员在连续12个月接受治疗后仍然无法工作；如果订立的是固定限期的劳动合同，雇员在连续6个月接受治疗后仍然无法工作；如果订立的是短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同，雇员在连续接受该劳动合同期限的50%以上治疗后仍无法工作。
当该雇员的健康恢复后，雇主应考虑继续与该雇员订立劳动合同；
9.3如果由于自然灾害，火灾或法律规定的其他不可抗力事件，雇主已采取一切补救措施，但仍必须缩减生产并裁员；
9.4员工在本法规定的旷工时限的。
10.雇主单方面解除劳动合同时，应提前通知雇员：
10.1无固定限期劳动合同，至少提前45日通知；
10.2定期劳动合同，至少提前30日通知；
10.3对于9.2的情形的短于一年期限的季节性或完成一定工作任务的劳动合同，至少提前3个工作日。
11.雇主违法单方面解除劳动合同的法律后果
11.1恢复雇员的劳动关系；支付雇员违法解除劳动合同期间的工资，社会保险、健康保险费；以及支付至少两个月工资。
11.2如果雇员不愿重返工作，除了本条第11.1款规定的补偿外，雇主应向雇员支付离职补偿金，离职补偿金的标准为每一工作年度的离职补偿金为0.5个月工资，此处的工资是雇员离职前6个月的平均月工资。
11.3如果用人单位不愿恢复其工作，并且该雇员同意的，除本11.1补偿和11.2的离职补偿金外，双方还应协商解决，雇主还必须支付额外补偿金，额外补偿金的标准至少等于该雇员两个月的工资。
11.4如果劳动合同中约定的工作岗位不再空缺，而雇员仍希望工作的，用人单位应当支付本条11.1规定的补偿，双方还应当协商修改和补充劳动合同。
11.5如果雇主没有履行提前通知义务的，雇主还应当向雇员支付代通金，代通金的支付标准和中国劳动法相同。
12.雇主因其架构改变、技术革新而裁员的法律义务
12.1如果雇主因其架构改变或技术革新而影响许多雇员的就业，则雇主应根据本法第46条制定并实施《用工计划》。如果有新的工作机会，雇主必须优先考虑对这些雇员进行再培训以使其继续就业。
12.2如果雇主不能创造新的工作机会而不得不裁员，雇主应当根据本法第49条向其支付裁员补偿金。
雇员为雇主工作满12个月的才可享受裁员补偿金待遇，裁员补偿金的支付标准为每工作1年享有1个月工资，但裁员补偿金最低为2个月工资，此处的工资是雇员离职前6个月的平均月工资。
12.3如果雇主因其架构改变、技术革新而裁员2名以上的，雇主只有在与基层职工集体的代表组织讨论后，并且提前30日通知省级劳动行政管理部门后，雇主才可以裁员。
13.雇主因其经济原因而裁员的法律义务
13.1如果雇主因经济原因影响到2人以上雇员的就业，则雇主应根据本法第46条制定并实施《用工计划》。
13.2如果雇主不得不裁员，雇主应当根据本法第49条向其支付裁员补偿金。
13.3如果雇主因经济原因而裁员2名以上的，雇主只有在与基层职工集体的代表组织讨论后，并且提前30日通知省级劳动行政管理部门后，雇主才可以裁员。