自2023年1月1日施行《中华人民共和国妇女权益保障法》以来，妇女权益保障工作取得了重大进步，妇女的实际社会地位日益提高。可你是否认真了解过它呢？下面就让我们一起走进《妇女权益保护法》，看看妇女的人身和人格权益是如何保障的吧。
一、妇女的人身和人格权益保障都涉及哪些重要内容？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第十八条规定，国家保障妇女享有与男子平等的人身和人格权益。
第十九条规定：妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。
第二十条规定：妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。
第二十一条规定：妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
第二十二条规定：禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。
第二十三条规定：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。
第二十六条规定：住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。
第二十七条规定：禁止卖淫、嫖娼；禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动；禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女在任何场所或者利用网络进行淫秽表演活动。
第二十八条规定：妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。
第二十九条规定：禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。
第三十二条规定：妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。
二、学校应如何保障女学生的人身和人格权益？
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条规定，学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力，保障女学生的人身安全和身心健康发展。
三、用人单位如何保障女职工的人身和人格权益？
用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；