2024年科研助理岗位（第一批）招聘公告
一、单位简介
哈工大郑州研究院暨哈尔滨工业大学产教融合人才培养基地（郑州）是哈尔滨工业大学和郑州市人民政府基于战略发展需要，为贯彻实施国家创新驱动发展战略，围绕区域产业特色，服务经济发展需求，共同举办的具有综合职能的新型研发机构。
研究院位于郑州市中原科技城龙源东七街26号，是哈尔滨工业大学在郑州的教育、科研、产学研合作总体牵头单位。依托哈工大优势学科、科研成果和师资人才，研究院坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹推进，围绕医学健康、光电融合两大领域重点布局，在电子信息、智能制造、新能源、智能建造等四大方向齐头并进，力争一年打基础、两年见成效、三年上水平、四年争达标、五年上台阶。加快培育形成区域科技研发力量，做到研究院自我成长与地方建设、学校发展同频共振。
研究院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记致哈尔滨工业大学建校100周年贺信精神为引领，全面贯彻落实学校第十三次党代会精神和河南省第十一次党代会精神，秉承“规格严格功夫到家”校训精神和“追求卓越出彩中原”办院信念，以加快推进郑州国家中心城市建设，扎实推动黄河流域生态保护和高质量发展为目标，坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，扎根东北、立足中原、辐射全国、链接国际，致力建设成为中部地区最具影响力的高水平科技创新平台和高层次创新人才培养基地，努力建设成为与世界一流大学相匹配的高水平特色地方研究院，为谱写哈工大新百年卓越发展和新时代中原更加出彩的绚丽篇章作出新的更大贡献。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过任何纪律处分。
2.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。
3.身心健康，品行端正，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感，拥有主动的服务意识、学习意识和团队精神。
4.本科起点且具有硕士研究生及以上学历学位。2024届毕业生应于2024年7月31日前取得学历和学位证书，国（境）外留学人员需在2024年7月31日前取得教育部学历学位认证。
5.具有岗位要求的基础知识、专业知识和工作技能，专业方向与岗位匹配度较高。
6.年龄原则上要求30周岁以下（1994年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄限制。
7.其他要求详见附件1。
三、招聘岗位
四、岗位优势
1.平台发展：高层次人才云集、学术及科研氛围浓厚
2.薪酬待遇：税前年薪10万—14万元（不包含科研项目奖金）
3.其他福利：五险一金、年度体检、内部食堂、节日福利
4.休息休假：双休、法定节假日、年休假等
五、聘用形式
派遣制，与黄河（郑州）人力资源有限公司签订劳动合同，由公司派遣到哈工大郑州研究院工作，工作期间依据派遣公司和研究院有关规定进行管理。
六、应聘方式
研究院将在收到报名材料后进行初步评审，在符合基本要求的应聘者中按照择优原则安排面试；如未进入面试将不再回电通知，望请谅解。
咨询人员：常老师
八、其他
1.应聘者须保证个人信息及所提供的资料真实、有效，如发现虚假信息，研究院有权取消该应聘者面试和录取资格。
2.除2024届毕业生外，拟录用人员自通过研究院录用审批之日起30日之内报到。如逾期不能报到的，不保留录用资格
郑州大学河南音乐学院
2024年度公开招聘工作人员方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等规定，结合学院发展实际和工作需要，郑州大学河南音乐学院拟面向社会公开招聘工作人员21名，现制定本招聘方案。
一、学院简介
郑州大学河南音乐学院原名“郑州大学音乐学院”，成立于2001年。2022年5月正式更名为郑州大学河南音乐学院，为郑州大学管理的具有独立法人资格的事业单位，经费实行财政全额拨款。
二、招聘岗位、专业及人数
详见《郑州大学河南音乐学院2024年度公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。
三、招聘工作组织
由郑州大学河南音乐学院领导及学院人力资源部、党政办公室等部门组成招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责招聘的组织、协调等工作。
四、应聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.具备岗位所需的专业知识、实践技能及业务能力；
6.普通高等教育硕士研究生及以上学历，并具有相应学位；参加应聘人员应为1989年1月1日以后出生。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.现役军人、普通高等学校在校生（2024届高校毕业生除外），试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
招聘程序分为信息发布、网上报名与资格初审、考试、体检与考察、公示与聘用等环节。本次公开招聘报名及考试工作委托第三方进行。
（一）信息发布
（二）网上报名与资格初审
打印的《笔试准考证》应完整清晰，内容不得改动，如因报考人员未及时按要求打印《笔试准考证》，或因保管不慎丢失《笔试准考证》，无法参加笔试、面试资格审核确认的，后果由报考人员个人承担。《笔试准考证》是参加笔试、面试等环节需要出示的有效证件，请考生妥善保管，遗失不补。
6.报名注意事项。
（2）资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（3）报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘方案内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
（三）考试
考试包括笔试、面试。
1.笔试。
（2）笔试内容为综合知识，包括公共基础知识、职业能力测试等内容，满分为100分。
2.面试资格确认。
（2）同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到面试规定比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。
3.面试。
（1）进入面试人员持本人有效身份证和面试通知单参加面试。
（2）面试分为思政课专任教师岗面试和管理岗、辅导员岗面试，满分100分。
思政课专任教师岗面试：采取试讲加答辩的方式进行,其中试讲成绩60分，答辩成绩40分；面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等，主要考查报考人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，成绩为零分。面试中缺考、作弊、现场放弃、面试成绩低于60分的，均不得进入下一环节。
4.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（保留小数点后两位）。
（四）体检与考察
2.体检合格人员由学院组成专家小组对考生进行综合考察，考察形式包括但不限于调阅人事档案。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
（五）公示与聘用
六、纪律与监督
河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学对招聘工作实施全过程监督，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在招聘过程中作弊的报考人员，一经查实，将取消其应聘或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
0371-69690394（省人社厅事业处）
0371-67781935（郑州大学纪委）
七、其他注意事项
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（四）报考人员未能按照学院规定的时限及要求配合完成体检、考察、报到等工作的，取消其应聘或聘用资格。
（六）本次招聘不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（七）本方案由郑州大学河南音乐学院负责解释，未尽事宜按照国家、河南省有关规定执行。
郑州航空港经济综合实验区面向教育部直属师范大学、河南大学、河南师范大学招聘教师公告
河南郑州航空港经济综合实验区（以下简称航空港区）是我国目前唯一一个经国务院批复设立的国家级航空经济发展先行区，也是习近平总书记明确提出支持建设郑州—卢森堡“空中丝绸之路”的核心载体，担负着为内陆地区探索扩大开放新路子、引领带动河南乃至中西部地区服务和融入新发展格局的重大使命。为推动航空港区教育事业高质量发展，经研究，决定面向教育部直属师范大学、河南大学、河南师范大学招聘博士研究生和2024年应届毕业生教师共计80名（不含合作办学）。
一、招聘计划
各招聘岗位、招聘人数、报名条件等详见《郑州航空港经济综合实验区2024年校园招聘教师岗位一览表》（附件1）。
二、报名条件
（一）报名人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策；
2.热爱教育事业，服从岗位分配，能够胜任岗位工作，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康；
3.普通话二级乙等以上资格证书（语文学科须具有普通话二级甲等以上资格）；
4.教师资格证（暂未取得者，可持在有效期内的教师资格考试合格证明报名参加本次招聘，如被聘用，须在2024年7月31日前取得报考岗位要求的教师资格证书，否则取消聘用资格。国家、河南省、郑州市另有规定的，从其规定）。
（二）有下列情形之一者不得报名
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任（用）合同的；
4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5.有法律规定不得录取聘用的其它情形的。
三、招聘程序
（二）网上报名
2.符合招聘条件的报名考生，每人只能选择一个岗位报名，不得重复报名。
3.需上传材料：
（1）考生下载填写与本人报考岗位相对应的《郑州航空港经济综合实验区2024年研究型教师招聘报名登记表》（附件2）或《郑州航空港经济综合实验区2024年校园招聘教师报名登记表》（附件3）（A4纸单面打印并粘贴照片，“本人承诺”栏手写签名后整表扫描上传）；
（2）本人有效期内二代身份证或有效期内临时身份证（以下简称有效身份证）正反两面扫描；
（3）教育部学籍在线验证报告；
（4）毕业生推荐表（函）；
（5）加盖院系公章的在校期间全部课程成绩单（任意一门课程不及格者不能报名，其中毕业生推荐表或函中含有成绩的不再重复提供）；
（7）普通话水平测试等级证书；
（8）毕业生就业协议书；
（9）《郑州航空港经济综合实验区2024年校园招聘教师报名信息汇总表》（附件4）。
注意事项：
考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘公告内容，确定本人符合本次招聘岗位要求的报名条件。如果考生不符合招聘条件但进行了报名，本人的报名资格、考试成绩均无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。
（三）资格审查
（四）面试
2.研究型教师岗位面试不受开考比例限制，采取半结构化的方式进行，面试重点测试考生学术研究、教育理念、综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通能力等。
4.面试满分为100分，成绩四舍五入后保留到小数点后两位。面试最低分数线为80分。
（五）体检
1.按各岗位拟招聘人数1:1的比例，分学段和学科由高分到低分的顺序，确定体检人员。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，成绩并列者一并进入体检。
（六）考察
2.因考察不通过造成的岗位空缺，从报考同一岗位参加面试的考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补体检、考察。考察工作结束后，空缺名额不再递补。
（七）签约
（八）公示与聘用
2.新聘用人员试用期一年，最低服务期限为五年（含试用期）。试用期满由用人单位进行综合考核，考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。聘用后（含试用期）各项待遇按航空港区中小学教师待遇执行。
3.研究型教师聘用后，参照“中原特区人才计划”加快打造国际创新人才中心意见落实购房补贴和生活补贴；每年分别给予不低于5万元科研经费资助，资助年限视工作站业绩酌定；优先主持或参与国家、省级课题研究；优先选聘为校级领导或教育教学研究岗位；协助配偶、未成年子女落户我区；优先安排未成年子女转入航空港区内公办中小学、幼儿园。
四、其他
（二）资格审查贯穿招聘及聘用工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动合同。
（四）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。
（五）本公告解释权归河南郑州航空港2024年教师招聘工作领导小组，未尽事宜按照国家、河南省有关规定执行。