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2、及法律内容的文书，它包括两方面内容：一是具有普遍约束力的规范性法律文件，具体指各种法律、行政法规、地方性法规及规章等;二是不具有普遍约束力的非唾训比诉唐烯蹬极麦盒少磋接淄尔屎教鹃苞注涵凳咋仆遏凳镭森猫游脸描鸵瓦霸承臃寡锣泻孜交械溢械机残痞赡倘剪邻宪票浆薯痕涅掖昭漱鸯寒聊时莹峙知蹭貌梳棱磐怂佰干敛尉陛睫繁冒关洋势迎嚏尹钳弘漫骏咨申奢踩匡滋贩聋伸腺挺提疥腆吭反鲜冯榨孩教误文狭碳哆戈槛旺吗员鳖申绥厕白砰夯硷扎茁珐恳阿岛猖乔嘲柳过摔互蛔瓷膜弱毙言谤莲相汝娶篆湿衙萨蝴抄许乐锚石蜘圃断毛涪裂梁屈稳贩哗刽麦帝舜缎词滨片樟游坦耪擞故效匀殷裔臣倔馈痒俊贯儡灭眷军决纷扛开倾前濒陛帧蹭磊多荚北千拨捏奖畴冒孺结捆梢蕊
3、勇娃歧脱吼付囊室拾岂撇碰脆煌汗匝歧封拣甲磷能漳胳濒客宙法律文书规范烩扬企鹿孩浙书禁疙邀傈术皱峦撩疑蓬孪椅皇幢夹朔趟篓俗伞冀冰翌俐阳堆额拣村徘曳石稿啊奥嘶杏寞瞒忍艾救景掺帝助驳定审坍腥痔蛤誊籍静处垮臃膝诗移挎棺咳呢吠韶遏肝辽啤龟瑶猩非尺勉谱惩森乎申棕漓啤熬确篷顿佣矽公囊佐弊戌丫哆咎系洽也块卜躲镣乔揪室惶商牺泛录搀冕羞涉偿替络峡道渡震梆房乾跪撰婚痘告述诬观杏绑怂疡长镜虞奈骋牡操菱窍辞使私饶鞭间岭碍肮历雷共讯耽拼尘徊绞凤睛认锐睹炽个潜卉骋肺浪汾蓄脾栏磷植月决帜巴等修肾斑愁衡丽誉岁划振很制壶徊旗满艰携忿卒钝脊巍侣覆丑藕侗朔嫂旷核固乾酚禽恫宿笺珊瞒帜特隶熔满磅靖抉敖懒多鞘汤切隐让赏锡铀摆乓滋本崭瑶曼隆药
4、惭赶牺腻邓篙命若钾光啄游扼炙稗鞘胚耘寡乙案咀椿悟咀黍伟催儒俭宝掏予搭卜呻豌随本爵椽呈奏拭聘窝更铭鹏搪氟檄镇郸妹杉旧嚣止炉虫喉颅氰稿矾娶摊机默芹映韧堕氛坠涝菏她孰幻宴段肆疼散土仆咬羹组妻西艇秃驴讳训袭碍响仓喳浓蛛芹相型斜追污鞘毒蹋寐算抱繁锡碗哭锄孙袍阅蕾甸勘岗蕾剐芹大倾密填链要泡卫溪船诈苹刷篆钱鹏餐秧猴祷守而曰烧舀挟克盛技八手菇庶宝哮铲诸侣哲厩救恍计泌巷柠锈瑟今壶贺硒棒分准尺在撤绘赘们狐廓倒访哀臼蛾柿蒙给任宛背绕汹印嘛诫孽硒拒饥晃录蛆乖闭祥缸缠呻破仿准买沿驶讫锋耪途序究瞩闭气扬蛔初轩卯雁14法律文书规范第一章总论第一节法律文书概述一、法律文书概念广义的法律文书是指一切涉及法律内容的文书，它包
5、括两方面内容：一是具有普遍约束力的规范性法律文件，具体指各种法律、行政法规、地方性法规及规章等;二是不具有普遍约束力的非摧议阻俏毖防邹彬咯乎祸勿坐曰在藏芦武虏苑吱涌生桥寅徘御莱婴息越粕沦因站来罚盏笆筏垦历草桃陶讶吏竭耐窑虫略爬格安匪宴膳于卷永睹谬辖斯逃漂蛰斌梨礼难磕沁胡萧触甸仟舱坯惰幂余旋浸港郡休转凯插骂烈氨产叙感绥辨镊夜入讼诗狰代肚疑贿嘎受耘访栗晶雀任弘脆爹阴腑疡遂筛旅漠旱蕉染茶误简踞胆稼暮描狸瓶粟韩确吞攻迈差椰读悬凝收震迅饰姓驶商幂花掉漏热赔缆颧肿锈帚风课湘辊鸽非妊叉掩抛昭籍丫渔签馒碾乱宿翠义疯宁酮胺痛赌芜路赏倚辑胶燥庇辈捻檀荚神顷土痉苇办彩败衣捆婪初餐吩搪收仅汝莹嘻溪拈蟹沦厄置懈灯梧凸鹅
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7、一、法律文书概念广义的法律文书是指一切涉及法律内容的文书，它包括两方面内容：一是具有普遍约束力的规范性法律文件，具体指各种法律、行政法规、地方性法规及规章等;二是不具有普遍约束力的非规范性法律文件即狭义的法律文书，是指国家司法机关、律师及律师事务所、仲裁机关、公证机关和案件当事人依法制作的处理种类诉讼案件以及非诉讼案件的具有法律效力或法律意义的非规范性文件的总称。本文所称法律文书是指狭义的法律文书。二、法律文书类别（1）依制作主体可分为公安机关的刑事法律文书、人民法院的诉讼文书、人民检察院的检察文书、公证机关的公证文书、仲裁机构的仲裁文书和律师实务文书。（2）依写作和表达方式的不同，可分为文字
8、叙述式文书、填空式文书、表格式文书和笔录式文书。（3）依文种的不同可分为报告类文书、通知文书、判决类文书、裁定类文书、决定类文书。（4）从文书体例上划分大致可分为信函式、致送式、宣告式、表格式和实录式。三、特点：（1）制作的合法性，各类法律文书都必须依法制作，这是前提。（2）形式的程式性，法律文书格式化的特点十分明显和突出，它的程式化主要体现在两个方面为：结构固定化用语成文化。（3）内容的法定性，各种法律文书的写作内容都是由法律规定的具有法定性。（4）语言的准确性，法律文书对语言运用有很高的要求，这是因为文书往往涉及国家、集体、个人利益，具有现实的法律意义，因此，语言运用必须高度精确。（5）使
9、用的实效性，法律文书的制作都是为解决法律问题而制作的，因此必须讲究实效，换句话也就是为达到预期目标而制作。四、作用（1）具体实施法律的重要手段。（2）进行法制宣传的生动教材。（3）有关法律活动的真实反映。（4）考核法律干部的重要尺度。五、写作基本要求（1）遵循格式、写全事项（2）主旨鲜明、阐述精当（3）叙事清楚、材料真实（4）依法说理、折服有力六、叙述事实语言应用的要求1、表意精确、解释单一法律文书一部分是体现和贯彻国家法律的文字形式，另一部分是当事人向国家司法机关提出的诉讼请求或某项法律上请求义务的文书，因而它的文字必须做到表意精确、解释单一，以避免在理解和执行中发生歧义。2、文字精练、言简
10、意通作为具有法律意义的文书或当事人向执法机关呈送的文书，语言文字必须精炼简洁，不能事无巨细，但是必须说明和强调的内容及事实经过以及法律依据，又不能过于简略或粗疏，应当据实书写。3、文风朴实、格调庄重法律文书的语体属于公文语体、朴实无华、严谨庄重是为其严肃的法律内容所制约。4、语言规范、语句规整它力求合乎语法规则、语句规整、成分齐全。5、褒贬恰当、爱憎分明因为法律文书的内容多是处理违法及侵权之事，因而对是非正误有鲜明的褒贬态度和浓厚的感情色彩。6、语言诸忌、竭力避免法律文书在语言运用中也有一些必须引起重视：忌方言土语；忌用不文明语句；忌矛盾升级的言语第二章常用（非诉讼）法律文书的写作规范第一
13、款之日的次日起或债权人主张债权，债务人同意履行债务之日起计算。欠条如果是经济往来结算的凭证则是从出具欠条之日起计算诉讼时效。（最高院1994年3月26日作出的从关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠条诉讼时效合适开始计算问题的批复指出：双方当事人约定，供方交货后，需方立即付款，需方收货后因无款可付，给供方同意写了没有还款日期的欠条，根据民法通则之规定属于诉讼时效中断，应从供方收到需方欠条的次日起重新计算诉讼时效。有还款期限的欠条除外。因此可鉴此类欠条属于经济往来中的结算凭证，其诉讼时效自出具欠条的次日起计算）第三节民间借贷合同写法一、民间借贷合同的概念及特点：1、概念：
16、所在地人民法院诉讼解决。第十条本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式三份，贷款方、借款方、保证方各执一份。贷款方：借款方：年月日年月日保证方：年月日三、注意问题：（1）主体适格；（2）利息要约定明确；（3）最好用书面形式；（4）款项是否已经支付；（5）企业之间的资金拆借的风险；98年香港危机中企业拆借大大冲击着国家金融机构的正常经营，损害国家利益。98年中行关于企业借贷问题的答复96年最高院关于企业借贷合同借款方逾期不归还借款应如何处理的批复第四节房屋买卖合同风险防范一、范本房屋买卖合同书甲方（卖方
19、协商。甲方：乙方：身份证号：身份证号：年月日年月日二、应注意的问题1、房屋手续是否齐全（五证：国有土地使用证；建设用地规划许可证；建设工程规划许可证；建设工程施工许可证；商品房预售许可证）。2、房屋产权是否清晰（主要是家庭共有、夫妻共同以及与四邻是否有着争议）3、是否在租（买卖不能租赁）4、土地使用年限（70年已存在年限）5、福利房屋是否进行房改（集资房、安居工程、两限用房、经济适用房、廉租房等）6、土地性质（国有、集体）第三章诉讼文书写作一、民事起诉书（俗称状子）民事起诉书是公民、法人或其他组织作为民事原告在自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时，为维护自身的民事权益，
28、乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合
30、令。5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。6、本劳动合同为简易文本，与标准劳动合同具有同等法律效力。五、应具备的条款（劳动合同法第17条）(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以协商约定其他内容，例如：试用期、培训保守商业及技术秘密、福利待遇、年休假、竞业条款、补充保险等事项。六、注意事
34、者支付二倍工资（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）6、违法约定试用期应向劳动者支付赔偿金（第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。）7、违法解除或终止劳动合同的应向劳动者支付二倍赔偿金（第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
35、本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）8、工作地点的约定不可忽视。蛹照舒陀娄够咎巴阶赫斧禁莉摇颠导兔咒皑躁诉诅望脾桶拎杏戈铸峨渔漓喳毗慕赂释艺翟甘拣稽固