湖南工学院2024年第二批公开招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅的指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件和其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员:
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员:
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员:
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员:
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
本次招聘岗位10个、招聘计划16名;其中管理岗位招聘计划1名、专业技术岗位招聘计划15名(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
(二)报名
2024年12月6日0时至2024年12月12日24时。
2.报名方式
3.报名材料
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2),须在承诺栏手写签名。
(3)招聘岗位明确要求是中共党员的(含预备党员),应聘人员必须提供由组织关系隶属基层党组织开具的中共党员(含预备党员)身份证明(加盖党组织公章,落款日期为2024年10月1日以后)
(4)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员须提供工作经历证明(加盖工作单位公章或人事部门公章)。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年10月31日为截止日期。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消其考试或聘用资格。
复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)A1-A3岗位:采取笔试、试讲相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,总分100分,其中笔试成绩占综合成绩的50%,试讲成绩占综合成绩的50%。
笔试:通过资格初审人员参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行。主要测评应聘人员的教育教学理论基础知识等,总分100分。
试讲:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3比例确定入围试讲人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。试讲采取授课的方式进行,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等,总分100分。
(2)A4、A8、A10岗位:采取笔试、专业技能测试相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,总分100分,其中笔试成绩占综合成绩的50%,专业技能测试成绩占综合成绩的50%。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行。主要测评应聘人员的教育教学理论知识等,总分100分。
专业技能测试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位
招聘计划数1:3比例确定入围专业技能测试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。A4岗位专业技能测试采取模拟操作方式进行,主要测评应聘人员的实操能力和教学水平等;A8岗位专业技能测试采取案例分析方式进行,主要测评应聘人员的个案咨询能力、危机干预能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等;A10采取模拟操作方式进行,主要测评应聘人员的工程设计概算、施工预算编制、施工管理、工程招投标管理水平等。总分100分。
(3)A6-A7岗位:采取笔试、面试、专业技能测试相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,总分100分,其中笔试成绩占综合成绩的50%、面试成绩占综合成绩的20%、专业技能测试成绩占综合成绩的30%。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,主要测评应聘人员对党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学、高等学校学生教育管理的法律法规、辅导员职业能力等的掌握程度,总分100分。
面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3比例确定入围面试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的思想政治素质、思维能力、分析与解决问题能力、综合素质以及与应聘岗位的契合度等,总分100分。
专业技能测试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3比例确定入围专业技能测试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。专业技能测试采取案例分析的方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力和职业认知等总分100分。
(4)A5、A9岗位
采取笔试、面试相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,总分100分,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,主要测评应聘人员的岗位专业基础知识等。总分100分。
面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3比例确定入围面试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、沟通协调能力、综合分析能力以及与应聘岗位的契合度等。总分100分。
3.合格分数线
凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、试讲、面试、专业技能测试等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的,则不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
所有应聘人员参加笔试、试讲、面试、专业技能测试等须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在湖南工学院网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在湖南工学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。