也就是说，八岁以上的未成年人在实施包括赠予、奖励、收入(比如稿费)等纯获利益行为时，不能以未成年人是限制民事行为能力人为由来抗辩。最高人民法院司法解释曾经有过类似规定，这次法律予以明确，是为了更好地保障未成年人的财产权利。
二、限制行为能力人的行为效力
1、纯粹受益和行为能力;
2、行为能力以外的双方行为是效力待定：(但签订合伙协议是无效的，因为根据合伙企业法规定，合伙人必须是完全民事行为能力人)
3、行为能力以外的单方行为无效(如遗嘱)。
三、可以用童工的企业有哪些
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
四、童工是指未满16周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
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