职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格，从业资格是指从事某一专业（职业）学识。技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技能和能力的必备标准。
职业资格证书及用途
职业资格证书是表明持证者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是持证者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
职业资格证书制度
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对持证者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
“双证书”制度
“双证书”是指学历文凭和职业资格证书制度。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格证书制度”。国务院《关于（中国教育改革和发展纲要）的实施意见》进一步明确：“大力开发各种形式的职业培训。认真实行先培训后就业，先培训后上岗的制度；使城乡新增劳动力上岗前都能接受到必需的职业培训，在社会实行学历文凭和职业资格证书并重的制度”。
国家推行职业资格证书制度的意义
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。它对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
实施职业资格证书制度的法律依据
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。《职业教育法》第一章第八条明确指出：：实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
开展职业培训与资格认证的政策依据
资格认证权威性
“权威性”并不能简单地来自行政许可性或垄断性，而应当来自服务过程和社会认可。地方某些政府部门的有些人员对于有关政策和实际情况了解不清楚，把培训考试的“权威性”与政府部门的名义直接挂钩，这实际上是对参加培训人员的一种误导。
关于中国职业经理人（CPM）资格证书认证考评说明
CPM
中国职业经理人英文单词开头的字母“ChineseProfessionalManager”简称CPM
CPM资格证书
3）本证书是职业经理人任职资格必备条件之一，是检验企业管理者唯一身份象征，是通用性任职资格证书，而非单一专业资质性质。
CPM与MBA的区别
MBA是一种学位概念（工商管理硕士），CPM是职业岗位名称概念（是对职业经理人任职资格条件的确认）；MBA是具备专业理论知识程度的体现，而CPM则是对具备专业知识，实践能力，创造业绩、综合素质资格的认可。企业活动实践是MBA通向CPM的桥梁，CPM是MBA的宽带发展。
CPM与学历的区别
学历是一种学习的经历，证明拥有者所获得一定程度的专业知识。而CPM资格证则证明从事企业管理职业所具备的专业知识、实践能力和技能水平。它是政府或企业在对本行业进行规范化管理时，对择业者提出的基本要求。
CPM与职称的区别
CPM资格是表明从事企业管理职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格：要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意义，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职业的改革将进一步加快，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。
CPM资格证对薪资的影响
中国职业经理人年收入平均递增7%，另外:年度红利与薪金成正比。同时是企业实行年薪制的有效证件。
CPM资格认证、颁发证书的机构
是国家发展和改革委员会主管的中国人力资源开发研究会负责认证和颁发证书，是我国加入WTO后与国际接轨由行业出面受国际认同的一本资格证书。
CPM认证评审部门
由各省（行业）评价中心组织评审委员进行综合初级评审，合格后报终评委进行最后评审认定。
CPM认证程序
填表申报、受理审批、能力测评、参加培训、理论知识统考、提交论文及答辩、业绩评价、颁发证书证牌、录入国家人力资源和社会保障部人才库。
CPM证书级别
有初级、中级、高级和特级四个证书级别。
CPM资格证书评价方式
1）申请初、中级需要全国统一理论考试（闭卷）.
2）申请中、高、特级需要论文答辩（中级5000字以上,高、特级10000字以上）.
CPM资格认证考评
初级：以书面考试为主结合现代管理能力测评。
中级：书面考试、论文写作、答辩，能力测评、业绩评估。
高级：论文写作、答辩，能力测评为主。
特级：由评价中心组织上报，当人员达到一定数量时集中组织赴世界一流机构或企业展开培训。
考评通过率
申报人符合相应资格证书，并达到各等级培训的最低学分，最后评审通过率在80%左右。
报考学历的要求
报考相应级别的考生，如果学历达不到要求，只要专业知识达到相当程度的，仍然可以报考。如果学历证书丢失了，一是由毕业的学校出具学历证明，或者由所在单位人事部门出具考生的学历证明和所学专业。
非学历证书是证明学习的重要文件，从职业资格认证的角度来看，专业的非学历培训证书往往比专业的学历更重要，因此专业的非学历证书也会被参考承认。
获得MBA、EMBA学历证书者的待遇
已获得“MBA、EMBA”学位证书者可享受直接认证（免培训）的待遇，只需缴纳认证费和培训机构管理费。
综合评价的目标
综合评价的目标是对申报人员的职业道德、绩效、知识和能力进行全面、综合评价：考评相应的知识及职业道德和绩效，既符合市场和组织人要求，又符合对申报人员进行公正、客观的评价。
证书的颁发及管理
中国职业经理人资格证书由中国人力资源开发研究会编号、制作、颁发职业资格等级证书，由“管理办公室”完成备案及网络查询。
CPM资格证书的年检
年检目的是以获得资格证认证的人员更新管理信息、知识和技能，适应未来国内外工商经营管理领域发展的需要。凡通过综合评价并获得认证的人员，已注册成为了相应资格规定的层级和类别的CPM，注册期为长期，注册期内每三年进行一次年检，年检管理办法另行规定。
培训的管理程序
“CPM管理办公室”承担具体组织和实施工作，负责综合指导各省评价中心组织的认证考评工作。实行统一认证标准、统一教材、统一考试、统一评估、统一颁证的五统一原则，培训考试评审合格者颁发《CPM证书》。
CPM认证必须进行培训
根据资格认证体系要求，使用全国统一指定专用教材：《中国职业经理人六堂必修课》。学员的培训实行学分制管理，不参加培训即完不成相对应得学分，无法通过后期认证。