2024年河北公务员考试即将启动，为了帮助大家熟悉省考，本文为大家解读省考中法院岗位的招录情况，法院岗位每年招录多少人，报名条件严格吗？进面分数如何？如何备考？本文参考往年招录情况为大家一一解读：
一、招录数据分析
1.招录变化
2.竞争分析
法院大量岗位限制条件高，相对竞争压力小。
二、岗位限制条件
各地市法院岗位的报名要求基本一致，学历最低为本科学历，部分岗位学历要求为研究生学历。
1.法官助理岗
专业限制为法学类，个别岗位会限制党员，县人民法院往往要求最低工作年限5年。
市中院，一般限制：取得《法律职业资格证书》A证、B证或通过国家统一法律职业资格考试。
区县人民法院，一般限制：取得《法律职业资格证书》A证、B证、C证或通过国家统一法律职业资格考试。
2.司法行政岗
专业限制不局限于法学类，可报的专业很多，大多岗位限制当年应届毕业生报考。
3.司法警察岗位
专业限制大多为公安学类，法学类。
体检标准参照公安警察招录条件，年龄要求30周岁以下。
4.法医岗
专业限制为临床医学、法医学，大多限当年应届毕业生。
三、往年进面分数
1.情况说明
法院岗位的整体竞争难度,在河北省考中相对来说是比较小，部分岗位报录比甚至为个位数，其原因就是法院系统限制法学类专业，其次大部分岗位限制法律资格证书A证，而且岗位数量较多，所以岗位的整体竞争难度偏小。
在今年专业限制条件放开的前提下，非法院岗位绝大部分都采取了大类招生的模式，最后报考人数基本会爆炸，所以说，选择报考法检系统依然是一个不错的选择。
历年最低进面分数平均在120分左右。
2.数据统计
法院岗位，笔试共考两科，行测+申论。
本数据，按2023年笔试总成绩统计
四、笔试备考建议
1.行测
河北省考笔试，行测均为统考卷，且各岗位均为同一套试卷。
值得大家注意的是，虽说法院类岗位进面相对容易，但进面不代表很容易上岸，特别是法院岗位在面试中可谓“神仙打架”，所以大家还是要尽量争取笔试高分的，以此来增加上岸机率。建议备考法院的考生，行测科目在保65+的基础上，争取70+。
行测考高分，除了在言语理解、判断推理、资料分析这三大模块上要保证正确率，也要追求数量关系、常识判断的正确率，河北省考的数量关系的题量为15题，必然不能完全放弃，因此对于必考题型、常考题型一定要着重复习，拿到数量至少50%的分数才可以保证行测分数处于较高竞争水平。
对于常识判断模块，因为法院岗位的专业限制基本都是法学，所以考生对法律模块中出现的法律类题目容易拿分，建议考生在此之外多重视时政热点。其次河北省考常识部分对历史人文的考察也属于必考题型，且占比不低，因此在日常学习过程中也要对其进行重点积累。
2.申论
河北省考笔试，申论采用分级分类的试卷考察。
法院的岗位，在笔试中，考察“适用于县级及以上综合管理类职位”申论卷，也就是我们常说的“A卷”，为河北省考三类申论试卷中最难的一类；
考生需要特别注意的是，法院的“法官助理职位”、“司法行政职位”均考察“A卷”；但是，法院的“司法警察岗位”，考察的是“适用于行政执法类职位”申论卷，也就是我们常说的“C卷”，各位考生参考“公安岗位”解读即可；
“A卷”申论，从考试大纲上，可以看出与其他类比试卷的区别，主要体现在“综合分析能力”、“提出和解决问题能力”的测查上，这两种能力要素是其他试卷不考的！
我们来观察考试大纲中对这两种能力要素的描述：
综合分析能力─对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价；
提出和解决问题能力─借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
由此，结合往年题目特点，得出的结论是：这两种能力要素对应申论试卷的第一题和第三题，第一题位置大概率考察的是提出对策题，或“建议”类公文，第三题位置大概率考察综合分析题；题目给定材料不容易理解，常使考试读起来一头雾水，不能单纯“抄材料”，需要考生加以理解、分析、推理、总结。
因此，建议考生备考时，参照国考副省级等有相同能力要素测查的题目，进行针对性学习。
五、面试情况先知
河北省考面试，采用统考卷，既统一命题，不分级分类测试。面试形式为结构化，10分钟3道题。
但是，值得报考法院类岗位的考生注意以下四点：
第二，面试题目难。根据河北省考面试题目难度规律分析，每年均是靠前的批次题目难，可以归纳为第一批→第二批→第三批的难度递减规律。
第三，面试竞争大。法官助理，很多考生为研究生学历，在读研期间有过律所等实习经验，在面试的语言表达能力上很占优势，所以法院岗位面试的竞争水平远高于普通岗位。
第四，面试分差小。河北省考面试本就具有分差小的特点，每场次最高分与最低分之间，常常拉不开5分以上的分差。这使得需要在面试中逆袭的考生，面临极大的压力。
报考法院岗位的考生，在笔试结束后，根据估分情况，提前备考面试。