没有年龄限制，提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。
2018年12月29日，第十三届*人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《*人民共和国公务员法（修订草案）》，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
1、各地市(设区)党委、人大、*、政协的下属单位所属科室副职，
2、各县市党委、人大、*、政协的下属单位副职，
4、国有正科级企业的副职(一般为小型企业，中型企业的中层副职)，
5、县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，
6、其他相当职务，副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
3、对于能者多劳来说，相信大家都理解这个词的含义，因为每一个人都会有自己的优缺点，我们需要去放大自己的优点，缩小自己的缺点，然后再与其他人竞争的时候明显的凸显出来，这样我们选上的几率就会更大。因为每一家企业要的不是员工有多少人，而是能够真正创造利益的人，然后带动身边的同事，这样一家企业才能够做大做强。
1、公务员调任年龄一般为45岁，但有些职位可放宽至50岁。超过规定年龄限制仅在特殊情况下得以调任，需经批准。
2、公务员调任，指的是按照工作需要，将公务员从原单位、原岗位调往其他单位、岗位的工作安排。在进行公务员调任前，需要对公务员的工作能力、岗位要求、地区需求等方面进行综合考虑和平衡。对于公务员调任的年龄问题，公务员法有详细规定。具体来说，公务员调任年龄限制一般为45岁，但是对于如审计干部等特殊职位，调任年龄限制可以放宽至50岁以下。此外，对于需要招收高级专业技术人才或者紧缺人才的职位，也可以适当放宽调任年龄限制。如果公务员超过了规定的调任年龄限制，仍然想要调任其他单位、岗位，需要在单位和上级*的推荐下，提出书面申请，并且说明超龄调任的特殊原因。如果*公务员局经过审核同意，公务员才可以超过调任年龄限制进行调任。但是，这种情况应当是特殊的、例外的，并且需要有可靠、充分的理由。
3、公务员调任是否会对其职务晋升产生影响？公务员调任可能对其职务晋升产生影响。一方面，通过调任到其他单位、岗位工作，则相当于是一种职业发展和提升机会。如果公务员在新单位、岗位表现良好，符合晋升条件，则可以按照程序进行晋升。另一方面，如果公务员因为超龄调任等原因导致原单位、岗位的工作未能顺利完成，可能会对其职务晋升造成影响。因此，公务员在调任前需综合考虑自身实际情况和工作需求，避免因调任导致工作不能正常顺利进行。
5、《*人民共和国公务员法》第二十六条公务员调任应当符合下列条件：
6、（一）担任新职务需要的专业技术和工作经历条件；
7、（二）政治思想品德好，工作能力和业绩优秀；
8、（三）年龄、学历、职称等条件符合担任新职务的规定；
1、第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
2、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
3、第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
4、(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
5、公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
6、第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
7、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
8、确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过*统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
9、第四十六条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
10、第四十七条公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。