为加强学校教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、单位简介
重庆化工职业学院始建于1964年，是由重庆市人民政府举办，市教委主管的专科层次公办普通高等学校，是重庆市高水平高职学校立项建设单位。学校现有两个校区，江北校区地处重庆观音桥商圈都市旅游区，长寿校区坐落于重庆长寿菩提山文化旅游区菩提山麓，占地700亩，建筑总面积20余万平方米。
学校有招生专业39个（其中国家级重点建设专业2个，市级重点或骨干专业7个），以工科类专业为主，以化工与医药、机电与控制、安全与环保为特色，兼有经、管、艺类专业，现有高职学生近13000人，是一所行业优势突出、办学特色鲜明的高职院校。有专兼任教师700余人，其中高级职称教师占专任教师30%以上，硕士研究生以上教师占75%以上，“双师型”教师占专业教师80%以上，有国务院津贴获得者、巴渝青年学者等高层次人才30余名；是重庆市高水平高职学校和2个A类专业群立项建设单位、全国党建示范样板支部培育创建单位、国家高技能人才培养示范基地、全国石油和化工行业职业教育培训示范实训基地、国家三级安全生产培训机构、重庆市高技能人才培养示范基地；是“重庆市文明校园”“重庆市绿色校园”“重庆市职业教育先进单位”。近几年来，学生在全国职业院校等技能大赛中20余次荣获团体一等奖。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试考察相结合的方式进行。
三、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员16名，具体岗位详见《重庆化工职业学院2022年二季度公开招聘工作人员岗位一览表》(以下简称《一览表》)（附件1）。
四、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）年龄计算
（四）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格现场复审时提交学历（学位）证书，其中应届毕业研究生可推迟至2022年7月31日前提交；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格现场复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科（专业）目录（附件4、5）和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件6）、《全国技工院校专业目录（2018年修订）》（附件7）、《职业教育专业目录（2021年）》（附件8）进行专业资格审核。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。
（五）特别说明
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；如职员9级以上，均含职员9级，以此类推。
五、报名及资格审查
本次公开招聘采取网上报名和现场资格复审的方式。各单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。
应聘人员属机关事业单位工作人员，须在结构化面试前向学校出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件10），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（四）领取准考证。复审报考资格合格者，现场领取准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到指定的考点参加考试。复审报考资格不合格者，取消资格，不能参加考试考核。因准考证丢失而影响参加考试的责任，由考生自行负责。
（五）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。
六、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试；面试包括专业能力测试和结构化面试，各岗位具体考试科目项目详见《重庆化工职业学院2022年二季度公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。
（一）笔试
（二）心理测试
心理测试由学校在结构化面试前组织，参加心理测试对象为有结构化面试资格者，测试结果仅作为综合评价面试者的参考，不纳入考试成绩中。
（三）面试
1.A类岗位面试，采取专业能力测试【试讲+技术技能测试（实验操作、设备操作或软件操作、技术技能笔答等考试考核方式）】+结构化面试。
2.B类岗位面试，采取专业能力测试（试讲）+结构化面试。
3.C类岗位面试，采取专业能力测试（案例分析）+结构化面试。
在面试环节前或时有一科目及以上缺考的，不得进入面试环节或下一个面试环节。
A类岗位进入面试环节中专业能力测试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入面试环节中结构化面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试（试讲+技术技能测试）成绩之和，从高到低依次确定；
B类岗位进入面试环节中专业能力测试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入面试环节中结构化面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试（试讲）成绩之和，从高到低依次确定；
C类岗位进入面试环节中专业能力测试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入面试环节中结构化面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试（案例分析）成绩之和，从高到低依次确定；
若最后一名笔试成绩或专业能力测试或面试环节人选成绩相同，则并列进入下一环节。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，由学院报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
（四）考试总成绩计算
A、B、C类各岗位考生的考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+结构化面试成绩×40%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业能力测试成绩、公共科目成绩高者优先；若仍相同，则加试专业能力笔试，以加试成绩高者优先。
体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的各科面试成绩均不得低于70分。需递补的，按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
八、公示
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
本次公开招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期五年。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系或者调到其他机关事业单位的，应按照双方签定的协议书中有关违约责任规定执行。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。