详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：在我国，目前仍然存在死刑。死刑是一种极其严厉的刑罚手段，仅适用于罪行极其严重的犯罪分子。根据我国刑法规定，死刑适用于罪行极其严重、犯罪行为的性质特别恶劣、犯罪后果特别严重且犯罪分子的主观恶性极大、社会危害性达到必须用死刑予以制裁的程度的情形。同时，死刑的适用有着严格的法律程序和条件限制，司法机关会依法审慎对待每一起死刑案件，确保判决的公正性和准确性。在司法实践中，对于一些特定类型的犯罪，如故意杀人、严重暴力犯罪等，可能会判处死刑。然而，随着社会的发展和法治的进步，死刑的适用也在不断进行调整和完善，以更好地体现法律的公正性和人道主义精神。总体而言，死刑的存在是为了维护社会的公共安全和法治秩序，但也会在法律规定的范围内进行合理的运用。
问题分析：三轮车驾照和摩托车驾照不一样。摩托车驾照通常分为D证（普通三轮摩托车）、E证（普通二轮摩托车）和F证（轻便摩托车）。D证可以驾驶普通三轮摩托车，包括发动机排量大于50ml或者最大设计车速大于50km/h的三轮摩托车；E证可驾驶普通二轮摩托车，即发动机排量大于50ml或者最大设计车速大于50km/h的二轮摩托车；F证则用于驾驶发动机排量小于等于50ml，最大设计车速小于等于50km/h的轻便摩托车。而三轮车驾照一般指的是D证，主要针对较大功率的三轮摩托车驾驶。所以，三轮车驾照和摩托车驾照在准驾车型等方面存在差异，不能简单地认为是一样的。
问题分析：不公平的合同在一定情况下仍可能具有一定的法律效果，但也可能因违反法律规定或公序良俗而被认定无效或可撤销。从法律角度看，如果合同虽然存在不公平之处，但双方在签订时是真实意思表示，且未违反法律强制性规定，那么合同在一定程度上是有效的，双方应按合同约定履行各自义务。然而，如果合同的不公平程度达到了严重损害一方当事人合法权益，或者使合同的履行显失公平的地步，那么法律会给予受损害方一定的救济途径。例如，受损害方可以向法院申请撤销该合同，要求恢复到合同签订前的状态。此外，一些法律规定对某些类型的合同进行了特别限制，以防止出现不公平的情况。比如，格式合同中如果存在不公平条款，可能会被认定无效。总之，不公平的合同并非绝对无效，其法律效果需要根据具体情况进行判断和认定，以维护当事人的合法权益和法律的公平正义。
问题分析：经济诈骗10万以上属于数额巨大的情形，一般会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体的量刑还会根据案件的具体情况，如犯罪的情节、手段、危害后果、犯罪分子的主观恶性等因素进行综合考量。如果有自首、立功等情节，可能会从轻或者减轻处罚；如果是累犯或者犯罪集团的首要分子，则会从重处罚。在司法实践中，对于经济诈骗案件的量刑会严格依据法律规定和司法标准进行，以确保刑罚的公正性和合理性。同时，被害人的损失也会在案件处理过程中予以考虑，通过追缴赃款、责令退赔等方式尽可能地挽回被害人的经济损失。总之，经济诈骗10万以上的量刑是一个较为复杂的过程，需要综合多方面因素进行判断。
问题分析：被单位解雇的赔偿事宜需根据具体情况判断。若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还需考虑劳动者是否存在过错等因素。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。总之，被单位解雇后的赔偿问题较为复杂，需综合多方面因素进行考量和判断，劳动者可与单位协商，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
问题分析：起诉费的计算通常根据案件的标的额等因素来确定。对于100万的官司，一般来说，案件受理费为13800元。但这只是一个大致的标准，实际的起诉费可能会因案件的具体情况而有所变动，比如是否涉及财产保全、简易程序还是普通程序等。如果涉及财产保全，还需要另行缴纳保全费等费用。此外，不同地区的法院可能会根据当地的规定和标准对起诉费进行微调。在起诉前，原告需要先预缴起诉费，最终的承担方式根据案件的判决结果来确定，一般是由败诉方承担。如果原告部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体情况确定各方承担的比例。所以，100万官司的起诉费约为13800元，但实际费用需根据具体情况确定。
问题分析：平均工资通常是包含五险一金的。平均工资是指用人单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬的平均值，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而五险一金是用人单位为职工缴纳的法定福利，属于劳动报酬的一部分，所以在计算平均工资时是包含在内的。当然，如果在特定的统计或约定中明确排除了五险一金的部分，那么平均工资就不包含五险一金。但在一般情况下，平均工资是涵盖了用人单位为职工缴纳的五险一金费用的。