湖北三峡人才集团成立于2022年3月，集团定位于人才科创专业化、市场化综合服务运营商，主要提供人才基金投资、人力资源服务、人才公寓运营等3大核心业务。集团是市委市政府落实省委省政府决策部署,助推人才引领高质量发展指示要求,推动成立的国有全资人才集团，由湖北省宜昌市委人才办、宜昌市国资委共同管理，宜昌城发集团全额出资。自成立以来，严格落实市委市政府决策部署，围绕“国内一流人才科创综合服务运营商”的战略定位；着力营造人才工作全生态产业链，提供全生命周期服务，实现全数字化驱动，推进建设全域覆盖的人才模式。
二、招聘岗位
（一）综合管理部
拟招聘岗位：综合管理部经理
招聘数量：1人
岗位职责：
1.组织编制集团年度行政工作计划及行政预算；
2.全面负责集团总部及各业务板块行政、安全生产工作的执行与落实情况；
3.组织实施集团企业文化宣传推广工作；
4.集团行政制度的修编及修订；
5.撰写、收集、编辑集团各类公文及宣传稿件，做好集团网站及OA等宣传载体的维护；
6.人力资源、固定资产、行政档案、后勤保障、采购管理、品牌管理、办公秩序、办公环境等各类行政事务和人事管理的组织管理；
7.集团重要会议、重大活动的组织落实工作；
8.完成集团领导交办的其他工作。
薪酬待遇：富有竞争力的薪酬待遇
任职资格：
（二）计划财务部
拟招聘岗位：计划财务部经理
1.根据集团发展战略，编制财务管理架构、策略、完善企业财务管控体系；
2.组织监管集团公司的财务、成本、预算、会计核算及监督、现金流管理、税务管理、财务管理等方面的工作；
3.组织拟定年度预算大纲及预算工作开展，监管财务状况，保障公司整体财务状况稳定运行；
4.制定财务规划、分析、决策机制，建立并实施财务控制管理平台，完善符合公司实际情况的各项财务管理制度，完善各类资金的控制及内部控制，建立健全财务及核算制度；
5.为公司在财务管理方面提供咨询、策划、建议，并组织协调实施。
2.8年以上财务工作经验，3年以上部门级管理经验；
4.有大局观，处事尽责，富有团队合作和敬业精神，具有敏锐的洞察力和良好的风险防范意识；
5.熟悉各项财务政策法规，具有大型集团财务管理工作经验优先。
(三)人才开发部
拟招聘岗位：产教融合经理
1.负责产教融合、校企合作、新型学徒制、现代学徒制、产业学院等；
2.推进市内龙头企业与高校院所合作建设专业型研究所、企校联合创新中心等新型研发机构，推进“双创”平台建设；
3.推进全国校企合作，在省内外重点高校建设院校人才工作站；
4.完成搭建海外留学生中国国情体验基地和创业实践基地；
5.常态化组织暑假工、寒假工到宜昌实习就业；
6.负责高素质用工，产业工人定制培训培养；
7.协同建立百名技术经纪人联系高校、科研机构机制；
8.负责培训学校业务开发，业务孵化，业务合作洽谈对接；
9.全国校园招聘业务渠道建立及对接。
2.2年以上科创、人力、教育、培训等领域工作经验，具有成熟的培训项目产品的优先。
拟招聘岗位：人才猎聘经理
1.建立50个重点企业、重点项目引才联络站，开通引才直通车，进行一对一服务；
2.对接创新人才学院需求，组织资源对接，完成招聘任务；
3.链接各类猎头企业资源，组建高端人才数据库，建设猎头企业人才供应商库；
4.负责市内重点企业人才猎聘业务洽谈及对接；
5.负责博士招聘及其他重点科研人员招聘；
6.孵化高端人才猎聘业务，搭建体系，组建专业团队。
2.3年以上猎头行业从业经验，具有国内大中猎头企业管理职务工作经验的优先。
拟招聘岗位：招才引智经理
1.协同全市各单位全年招引领军人才；
2.依托北京、上海、深圳、武汉等驻外机构建设综合性招才驿站；
3.协同开展双创战略团队（项目）选育，每两年遴选青年创新创业领军人才；
4.负责领军人才渠道的建立与对接；
5.负责领军人才项目的跟踪及对接。
2.2年以上高层次人才招引从业经验，具有高层次人才资源储备资源优先。
（四）基金投资部
拟招聘岗位：投资经理
招聘数量：2人
1.在公司整体业务方向的指导要求下，组织内外部资源，寻找优质早期项目标的，开展投资业务；
3.完成项目执行，包括方案设计、交易文件拟定、投资谈判、项目交割等；
4.项目投资后的管理与服务，并对投资项目全过程进行风险监控；
6.搜集区域经济动态信息、科技行业动态，研究区域政策下的投资创新商业模式。
1.硕士研究生以上学历，毕业于国内外重点院校，985、211院校优先，理工科化工医药方向／金融经济等专业优先；
2.认真细致、责任心强，沟通表达、文字写作和判断分析能力强；熟练应用各种office办公软件，尤其是PPT；能适应经常出差的工作节奏；
4.具备团队领导能力和组织能力，能发挥团队优势，带领团队独立完成项目；
5.持有CPA、CFA、ACCA或律师执业资格证书的优先；
拟招聘岗位：融资合作经理
1.根据区域发展及公司业务发展需要，与金融机构、上市公司、产业投资人等各类社会资本方商谈合作；
2.负责各方资源对接及合作方案实施，成立组建专业化基金，适时开展与第三方管理人的投资管理合作；
3.维护机构渠道以及客户关系，持续做好投资人的投后服务；
1.硕士研究生以上学历，毕业于国内外重点院校，985、211院校优先，管理财务金融经济等专业优先；
2.认真细致、责任心强，沟通表达、文字写作和判断分析能力强；熟练应用各种office办公软件；能适应经常出差的工作节奏；
4.能与客户及时沟通，把握客户需求并及时与各类渠道、公司管理层沟通，以便共同解决问题。
（五）资产运营部
拟招聘岗位：资产运营部经理
1.负责人才公寓运营战略、运营管理的实施；
2.带领团队完成或超额完成各项经营指标，监督贯彻执行公司拟定的一系列规章制度和标准化运营操作规程；
3.督导公寓运营主体严格执行标准，提高社区员工素质和业务水平，不断提升社区管理服务品质，从而维持和提高品牌竞争力；
4.负责督导各人才公寓的日常流程管理，确保各人才公寓品牌一致性，严格执行人才公寓品牌标准；
5.负责制定和落实公司的客户满意度品质管理检查制度，以保持服务品质，提升客户满意度；
6.负责协助新开人才公寓筹建、开业、协助督导解决社区内外无法解决的事务；
7.结合公司发展，与人力资源部协同执行培训体系和职业生涯的规划进行人才培养，建设符合公司发展的运营管理团队；
8.其他上级交待的工作。
1.国内知名长租公寓运营总监或连锁酒店运营管理负责人，团队管理及运营管理经验3年以上；
2.具备一定的综合型产业园区运营及招商经验；
3.熟悉园区及人才公寓物业管理、销售管理、客户管理等各个领域的工作；
4.本科及以上学历；
5.具备良好的文化建设与品牌营销能力；
6.深刻理解及认同人才公寓文化，了解青年人才群体生活需求；
7.具备优秀的沟通能力，性格外向热情；
8.能够随时出差。
拟招聘岗位：营销品牌经理
1.负责公寓板块营销品牌体系建设，切实提高公寓出租率水平；
2.负责公寓板块整体的对外合作关系维护与推广；
3.负责公寓板块客户关系管理和危机处理；
4.负责公寓板块整体的营销品牌规范化管理；
5.其他上级交待的工作。
1、2年以上专业工作经验，有良好的团队合作和管理经验；
2、具备良好的营销品牌管理能力；
拟招聘岗位：公寓平台经理
2.做好构架、研发、设计，完成产品开发；设计、指导关键技术模块，并对系统安全性、稳定性负责；
4.根据公寓板块发展制定相应的产品线，进行产品研发；
1、互联网行业工作经验5年以上，有管理经验的优先；
2、对前后端开发语言都有一定了解，并精通某一领域。熟悉互联网，熟悉互联网产品，熟悉iOS或Android等主流平台，丰富的产品体验经验，对产品有比较深入的见解；
3、熟悉互联网，具备优秀的分析问题和解决问题的能力，具有较好的归纳能力与较强的语言表达能力，思维活跃，有较强的创造力，对产品独到见解，有责任心，良好的团队合作精神，能有效组织协调团队完成各类开发工作。
三、招聘流程
（一）报名
2、报名要求：
（一）资格审查
（二）笔试
（三）专业面试
根据笔试成绩情况，确定面试人员（原则上按1：3确定）。由三峡人才集团分管领导和用人部门进行专业面试。
（四）终面
根据专业面试结果，确定参加终面人员。由三峡人才集团主要负责人进行终面，并确定拟录用人员。
（五）背调和体检
应聘部门经理等重要岗位的拟录用人选，需履行背调程序。凡经过考核（及背调）的拟录用人员，必须到三甲医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者，则从参加该岗位考核的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。