因工作需要，芜湖市公安局现面向社会公开招聘辅警241名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划、条件和岗位
（一）招聘计划
（二）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；
3.具有良好的品行，无违法违纪行为；
4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件。
（三）招聘岗位
具体岗位、招聘人数、资格条件等详见《招聘岗位计划表》（见附件）。
招聘岗位所说的年龄在18周岁以上，是指2005年6月之前出生；30周岁以下，是指1992年6月以后出生；35周岁以下，是指1987年6月以后出生；40周岁以下，是指1982年6月以后出生。
（四）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；
5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
6.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
7.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
8.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
10.被吊销律师、公证员执业证书的；
11.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
12.从芜湖市公安机关辅警岗位离职的；
13.有较为严重个人不良信用记录的；
14.有纹身的；
15.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
16.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
17.其他不适宜从事警务辅助工作的。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人员管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、招聘程序
招聘工作按发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。
（一）报名和资格审查
报名采取线上报名的方式进行，每人限报一个岗位。
2023年6月22日9时至2023年6月28日17时，逾期不再接受报名。
2.报名网址：
外企德科人力资源服务安徽有限公司招考系统:
4.资格审查：招聘单位对报考人员进行资格审查，报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。
根据省财政、物价部门核定的标准，笔试每科40元，体能测评每人55元，面试每人70元。
6.为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例，经批准可降低比例为2:1。仍不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。
（二）考试和资格复审
考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式进行。
1.笔试采取闭卷考试的方式进行，满分为100分，最低合格分数线为60分。考试主要内容：时事政治、《宪法》《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《公安机关人民警察纪律条令》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、公文知识等。
2.体能测评项目为男子1000米跑（女子800米跑）、10米×4往返跑和纵跳摸高。体能测评标准参考《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定执行。测评标准如下：
男子组：
1000米跑，30岁（含）以下用时≤4分25秒、31岁（含）以上用时≤4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分；
10米×4往返跑，30岁（含）以下用时≤13.1秒、31岁（含）以上用时≤13.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；
纵跳摸高，高度≥265厘米为100分，每低1厘米扣2分。
女子组：
800米跑，30岁（含）以下用时≤4分20秒、31岁（含）以上用时≤4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分；
10米×4往返跑，30岁（含）以下用时≤14.1秒，31岁（含）以上用时≤14.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；
纵跳摸高，高度≥230厘米为100分，每低1厘米扣2分。
男子1000米跑（女子800米跑）测评次数为1次，10米×4往返跑测评次数不超过2次，纵跳摸高测评次数不超过3次。
男子1000米跑（女子800米跑）、10米×4往返跑和纵跳摸高三项中任何一项成绩低于60分的，视为体能测评不合格，不予进入面试环节。
体能测评成绩按男子1000米跑（女子800米跑）、10米×4往返跑和纵跳摸高5：3：2比例权重合成，即体能测评成绩=男子1000米跑（女子800米跑）成绩×50%+10米×4往返跑成绩×30%+纵跳摸高成绩×20%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
体能测评结束后，按笔试成绩×40%+体能测评成绩×20%的公式计算合成成绩（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）依据合成成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。
因体质原因不宜参加体能测评的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。
3.资格复审
报考者的资格审查贯穿此次公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消报考资格。
4.面试采取结构化方式（其中岗位40、岗位41面试采取路考方式，主要测试应聘者的驾驶能力），主要测试应聘者的基本专业素养、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
5.笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩在芜湖市公安局网站发布公告。
考试总成绩按笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩4:2:4比例权重合成，即考试总成绩=笔试成绩×40%+体能测评成绩×20%+面试成绩×40%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（三）体检和考察
体检工作参考《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检工作结束后，所有招聘岗位均由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（四）公示
四、用工形式及待遇
（一）确定为聘用的人员直接与所属公安机关签订劳动合同。聘用人员试用期6个月，对在试用期考核不合格人员，直接解除劳动合同。
（二）工资待遇参照执行所属公安机关警务辅助人员待遇，由政府财政供给标准全额保障。享受社会保险及住房公积金等社会保障（个人缴纳部分从工资中代扣）。录用后自行解决住宿。
五、其它事宜
（一）本次招聘中考试环节不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（二）请报考人员提前了解考试考场地点的交通等情况以保证按时到达。未按时参加考试的报考人员，按自动放弃处理。