人力资源证书查询官网查询方法如下：
打开电脑浏览器，百度搜索人力资源和社会保障厅，在首页点击导航中的【办事服务】。接着，选择【人才人事】即可看到【证书查询】入口。点击下面【服务事项】中任意一项。
招聘，也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
拓展：
人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者：是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的，在此之前人力资源被叫做“人事管理”。
人力资源管理证书作用如下：
企业人力资源管理人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，随着人力资源管理师越来越被认可，其含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。
升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。
涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。
领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。
积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。
除了以上实质性的用用途外，还有一大用途就是提高自己的核心竞争力了。
职业技能等级证书怎么查询如下：
参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。
这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是中国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。
一、职业资格证书(以下称证书)填写内容的汉字、数字、日期一律采用打印机打印。
证书各项内容所填写的汉字使用仿宋小四号字体，数字使用仿宋小四号阿拉伯数字。姓名超过六个汉字的可以按照两行填写，职业(工种)名称超过八个汉字的可以按照两行填写。
文化程度应分别填写：小学、初中、高中、中专、技校、职高、大专、大学、研究生。
二、证书发证日期处应填写发证机关审核批准办理证书的日期，发证日期是职业资格证书生效日期。
证书编码应根据《职业技能鉴定证书编码方案》(劳培司字[1997]44号)规定编码。2000年代码从00开始，逐年顺排。
三、证书职业(工种)名称应按照《中华人民共和国职业分类大典》中规定的名称填写。未列入《中华人民共和国职业分类大典》的职业(工种)，其名称须经劳动和社会保障部培训就业司批准后，方可使用。
四、理论知识考核成绩和操作技能考核成绩采取百分制填写。
国家技能证书有：职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书等。
1、职业资格证书
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。职业资格证书有五个等级，分别是初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。人社部2021年公布了最新版《国家职业资格目录》。经过改革，人社部门已经退出具体鉴定工作,转为质量监管。
2、职业技能等级证书
职业技能等级证书是指由经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。职业技能等级证书等级同样有五个等级，分别是初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。证书由评价机构独立印制并发放，政府部门不参与监制。
3、专项职业能力证书
专项职业能力证书是指依据经人社部备案、省人社厅公开发布的专项职业能力考核规范，由相应机构实施的对劳动者某一专项职业技能进行客观评价考核，并对考核合格者颁发国家统一的专项职业能力证书。重点面向人群有农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员。