详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：不予起诉和免于起诉存在以下区别：不予起诉是指检察机关对案件进行审查后，认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或者具有法定不应追究刑事责任的情形，从而作出的不起诉决定。例如，犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的等情况，检察机关会作出不予起诉的决定。免于起诉是在1979年《刑事诉讼法》中有此规定，当时的立法意图是为了给司法机关一定的裁量权，对那些犯罪情节轻微、不需要判处刑罚的犯罪分子，可以免予起诉。但1996年修订的《刑事诉讼法》已删除了“免予起诉”的规定。总体而言，不予起诉是基于法律规定的特定情形而作出的决定，强调的是行为本身不构成犯罪；而免于起诉更多是在特定历史时期的一种法律制度安排，如今已不再使用。在司法实践中，具体适用哪种情况需根据案件的具体事实和法律规定来确定。
问题分析：一般的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：其一，治疗工伤的医疗费用和康复费用。按照实际支出进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药费等。其二，住院伙食补助费。由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放。其三，到统筹地区以外就医的交通食宿费。根据实际情况，按照规定的标准赔偿。其四，停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其五，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理等级根据护理依赖程度分为三级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。护理费用分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。其六，一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据当地的规定执行。
问题分析：员工辞职在劳动法中有明确规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。