计件资制企业依支付班费
资、调整及保险扣缴离职档案题
试订劳合
届毕业违约习题
休假司试题
试资低“%”
务劳合限约
劳务派遣司除合享济补偿
劳合必须约
订合龄“归零”违
辞退引劳争议题
劳业均题
派遣服务伤责谁负
非制保险
劳务合劳合区
符合聘件引劳争议
试除劳合谨慎
劳系
终止合除合区
除劳合遵循律规
单除劳合该依
劳合协商题
、违除劳合“双罚款”
热疑
疑：违除终止劳合，除支付赔偿，济补偿？
析
违除终止劳合，支付济赔偿须另予济补偿。按照《劳合》规，单依除劳合，劳支付济补偿，济补偿按劳单限，支付资标准支付。单违反劳合规除终止劳合，则按照述济补偿标准倍劳支付赔偿。，违除终止劳合，需“双罚款”，支付赔偿，支付济补偿。
另，单职除终止劳合，未排职休休休假，折算支付未休休假资酬。
二、劳合否签效
陈某司签订劳合。陈换单，按规提司提离职。合，司离职求陈按劳合约支付元违约。陈服，提劳争议仲裁。
陈提：司陈签订劳合签，盖章，合鉴证鉴证，份合效。，该支付违约。
盖章签鉴证合效合吗？该该支付违约？
.签盖章鉴证劳合否效？《劳合》、六规：建劳系，订劳合；劳合单劳协商致，单劳劳合签盖章效。劳合签盖章劳合效。按司规，司即，合职权范围，产权、义务责司承担。，合虽未盖单章，仍效。
劳合鉴证劳合审查形式，劳合必件，未鉴证审核盖章劳合效。
.该该支违约？《劳合》确规单服务竞业限制况约劳承担违约。《劳合》施依订且施存续劳合，继续履。劳合冲突容效。，劳提辞职，符合程序即，必支付违约。
、计件资制企业依支付班费
企业计件资制企业，节假班完额。板，完额资，提班费。
计件制班费？
资源社保障劳系司司邱指：，计件资制企业，完计件额，排劳班，企业依支付班费。按照《资支付暂规》规：计件资劳，完计件额务，单排延，按照低计件单价%、%、%支付资。二，劳额标准合。《劳》规：“计件劳，单根据规制，合确劳额计件酬标准”。《劳合》规，单制涉及劳切益劳额管规章制项，职职讨论，职协商确。
、资、调整及保险扣缴离职档案题
.调整资岗题
合态，司需调整资岗，协商，司该？否需提供济补偿？
协商，除劳合，需按照《劳》《劳合》求予济补偿，即按标准支付济补偿，按补偿。般，劳合资调整岗详细规，调整资岗劳合件化，属合。司选择予足够培训，适合岗求，协商调整岗，，企业除劳合，尽早挽职价值产影响，支付笔必济补偿寻找价值创造。按照律规提，况，充顾角，即充沟，司板讲害系，反思司招聘程序（称职招）及培训。
.社保险扣缴资基
企业职扣缴社保险该职资额扣缴基。企业该职交纳社保险该职资额基？若，税资税资？
企业缴纳社保险费税资额基，企业缴纳社保险税资额基。类保险费缴费例般规，省市适调整。
.离职未转移档案题
司股份制融企业，档案管权限，司档案统调司保管。，调离未档案及转，司积存份离职档案，努联系，求尽办档案调，遗憾，积存离职档案显减，甚增趋势，请针况，办积存离职档案转？具怎办？司办转否支付罚？
积存离职档案媒，该仍办，档案转户街办。转档案，该补交滞留存档费。
办转否交罚题，况。单违反规政策扣押该档案，政罚。该转档案，承担产，包括养保险、伤保险社保险断，档案缺。
，司资源存需盘，、甚留题，题拖拖。贵司够资源“清”，贵。
五、试订劳合
试否算“”范围？企业甚试，否支付除双倍资？
资源社保障规司副司芮指：试计算劳合限。根据《劳合》规，试计算劳合。单试劳订劳合，按照《劳合》规约试限。单违约试限规，按照《劳合》规承担律责：即单违约试，劳政责令改；违约试履，单劳试资标准，按履超限劳支付赔偿。订劳合，依据《劳合》《施例》规办。
六、届毕业违约习题
单某届毕业份签订《普校毕业业协议》（效协议），份该提除合，求改派。该单领导研究除合，须承担违约责，支付该单额违约。该示承担该额违约，该单协商，提该单。
题：单否提违约求且单违约决该单？，单否支付该济赔偿？
题：招收毕业习否辞职调单？
若习故旷辞，单该？习转级况，否？
题，该单提该单改派，该单商量，提交式违约违约，则尚构违约。该单拒绝该该单班该，则该单反构违约，支付违约。
该该单协商该该单班。况，单够忠诚，该付违约价。另，该单构违约，则收该习习合退校，既考察该，规避违约。该残酷，，该单必，完协商办决。，试证符合录件，司除劳合，提供符合录证据，需支付济补偿。
题，首，清试习区。试劳语，规劳合、示单权益状态词语。《劳》《劳合》规，试超，试需办各保险，试单互考察确否稳雇佣状态，试双退选择，双随提除劳合系。
习计划济制传统干管制规，今仍存、业单企业，般企业取消习，转签订劳合，规试。习规针专毕业单，历，习，轮岗、参基层，断予指导，专构评否，确级。
今，、业单、企业仍按照习制待毕业，干管系。劳暂调整领域。习争议组织、决。习签订习合，劳合，习聘合。习，单某毕业提辞退，则该毕业户档案转校，校负责转该户籍。
综述，招收毕业辞职调单，价“”籍，双签订服务保证，则支付保证。习仍按律该单效规章制故旷辞。，习转区。
七、休假司试题
司休假义另司，凑巧试司板板朋，聚板勃怒，司拿办。请该怎办？
首，企业管靠制律规，该违反司制律，板“勃怒”随惩罚该，该充沟，板态该，板临各，遇况“勃怒”肯熟板态。
，需调查，既沟，板交。，休假支配，该休假违反《劳》《劳合》司制，危害司益，错，职业。辞退该，需支付该济补偿。
，该确休假司，准备跳槽，。该司骨干，板反，炒“”，，该注贵司商业秘密、技术秘密客户系否泄露流，，按照劳合商业秘密款诉诸律。
该沟，司管题契。弄清楚离，薪酬低、管沟合、兴趣，缺乏培训、司展景，，针症决题，尽量挽留，离，，贵司客户。，类题态越熟、越，贵司管越越熟、越越规范。
八、试资低“%”
刘姐届毕业，。，功聘软件司班。试，资元。尽管超北京市城区低资标准，，资够，待遇设置合——司式收元左右，试式待遇差。且，刘姐，普遍临题。
单“试”支付资较低，侵害劳合权益，击积极。施例《劳合》规基础，试资详细规，劳试资低单岗低档资%低劳合约资%，低单低资标准。
九、务劳合限约
毕业王聘司，确劳合限题双产歧：司招聘王搞软件项，，签完务限劳合，约软件项完验收合，合终止。王，劳合必须确合始终止，单违。
，王确吗？
《劳合》规
二规劳合固限劳合、固限劳合完务限劳合。
固限劳合，指单劳约合终止劳合。
单劳协商致，订固限劳合。
固限劳合，指单劳约确终止劳合。
五完务限劳合，指单劳约某项完合限劳合。
单劳协商致，订完务限劳合。
王确。司王签订完务限劳合。王签确限合错，需双协商决。完务限劳合，指单劳约某项完合限劳合。该合限签订约效且约务完标准终止件，待终止件合即终止。合程项、科技较，程束项束合终止，王遇属况。
、劳务派遣司除合享济补偿
王江苏某制造单，合续签。
底，《劳合》即施夕，单突决王转派遣模式。根据决，必须底某劳务司签订劳合，单劳务司派遣，否则劳合终止。单采包，派遣。劳务派遣单，劳务派遣稳临，味劳权益保护。
～析《劳合》制程规范劳务派遣单，单采取灵态。劳务派遣单劳必须签固限劳合，求劳务派遣单单确劳承担义务配则及连责足够。“劳务派遣司形强约束，反，劳务派遣司业务兴旺，单劳务派遣司除终止派遣劳劳合需支付补偿”。，例“防止企业劳务派遣形式”。修改例澄清存模糊题。例确规，劳务派遣单派遣劳依除、终止劳合济补偿，依照《劳合》六、七规执。
迹，《劳合》施，单规避律规，劳务派遣司，企业派企业岗。劳际化，份企业劳务派遣司。，企业“裁减”“劳务派遣”，需跟劳协商，需律规裁程序，需跟“”协商致，达裁。例限制，今，单属单资合伙设劳务派遣单，单属单派遣劳，属“设劳务派遣单”。
、劳合必须约热疑
刚毕业初连司聘。签订劳合，刚司各司，，单劳合确，单。单司各司，司根据况排，单权，权选择，劳合约。
单确？
《劳合》
七劳合具备款：
（）单称、负责；
（二）劳姓、址居份证效份证件号码；
（）劳合限；
（）容；
（五）休息休假；
（六）劳酬；
（七）社保险；
（八）劳保护、劳件职业危害防护；
（九）律、规规纳劳合项。
劳合除款规必备款，单劳约试、培训、保守秘密、补充保险福待遇项。
单确。劳合容必备款补充款类。必备款律规劳合必须具备款，缺款劳合。劳合款共九项，合必备款。刚求约，完符合律规。
践，单劳约约类似“各”，基随排。际，劳合约确状态。，单排，视双确。单调整，排双约单调整。单确约际权。，调整，协商致，二劳合。
二、订合龄“归零”违
曾市企业职。，企业改制，排股份制司。，该股份制司效益滑，需裁减，曾。，司支付济补偿，即资，。，虽司限较短，企业限久，且未单领取济补偿，单济补偿？龄“归零”？
《劳合》施，单规避律，签合，强派遣单，试图龄“归零”。
施《劳合施例》则确规，龄始单计算，包括龄。
《例》规，劳非单排单，劳单限合计算单限。单劳支付济补偿，单依除、终止劳合计算支付济补偿限，计算劳单限。
曾况，司支付“+”共资济补偿。
另，底，单规避《劳合》，签合，强派遣单，试图龄“归零”。刚施施例则确规，龄始单计算，包括龄。
、辞退引劳争议题
司某，劳合提辞职，提辞职离司，符合司合规离职提辞职求（交），司扣除资，惩罚。该举符合劳，计划劳争议提诉讼。请般况，劳争议该项宜？司妥善？
劳合依订即具律约束，单劳必须履劳合规义务，按照合约，履各义务。该贵司订合劳合，该按照合承担义务，除义务必须符合件。《劳合》规，单《劳合》八规错况，劳提除劳合式：单协商致，二提提。否则除效八单列形，劳除劳合：
（）未按照劳合约提供劳保护劳件：
（二）未及足额支付劳酬；
（）未依劳缴纳社保险费；
（）单规章制违反律、规规，损害劳权益：
（五）二六款规形致劳合效；
（六）律、政规规劳除劳合形。
单暴、威胁非限制段强迫劳劳，单违章指挥、强令冒险业危及劳，劳即除劳合，需单。
律，贵司求该继续履劳合，求依照《劳合》九“劳违反规除劳合，违反劳合约保密义务竞业限制，单造损，承担赔偿责”规，承担赔偿责。
、劳业均题
旬，庄姐某企聘客户职。试，司负责庄姐历示，诚布谈薪福题。束谈，试官求离填血型，血型，庄姐随“型”周，录取庄姐，拨该司，落选。司诉，各较优秀，遗憾血型型，型绪波，较，胜客户职。
，庄姐啼皆非，型随。
示，希够医院验血型，型，司劳。庄姐二，医院验血，型。，庄姐医院验血该司，示，确示，虽录，司存血型歧视，愿。
纸网站，，庄姐类似历。社采访某单，；，单权决录劳标准，限招某血型拒绝招某血型求职，属招聘单具。，该算劳业歧视。，单，否属业歧视？
劳角，劳市，劳单均具市资。劳根据素质、愿劳市价，选择单。谓劳拥选择职业权。根据权律，招聘单权根据产营需岗，按照社、招、考核、择优录则，选量、质量劳。单权。
述劳选择职业权单权，共决单劳招聘聘，拥“双项选择”律。
，招聘单管，既“双项选择”，单权确单录件。录件规，招招血型求职，属单权权限范围。孰，招聘，除遵“双项选择”则，单遵守保障劳业则。
业则指切劳业愿族、族、血统、社、、婚否、血型、职业、财产状况、否状况，寻找职业均按照兴趣、专业技，选择职业。劳提供业，保障劳业权律则，社则劳业题，反映劳愿求，社程。血型、、、族、族、肤改，业题，素差待遇，否则，属业歧视范畴。劳规：劳业，族、族、、宗仰歧视。，禁止单招聘业歧视。劳，确规，禁止单聘血型、胖瘦、域选择。
，尚，单示“拒绝招血型求职”违，，违反保障劳业则，血型求职，属业歧视。“血型歧视”，悖促业针则，劳劳市，，单资源合配置。，希单采“既害，害”。
建议单招聘劳注题：
（）招聘，求职均予业。
（二）单招聘广，除规殊，族、族、、宗仰、血型、、肤限制。
（）聘件，血型、、、族、族、肤差。
规
《华共劳》（八届务委八议）二：“劳业，族、族、、宗仰歧视。”
《业服务业管规》规：“劳依享业权。劳业，族、族、、宗仰歧视。”九规：“单依享权。单招，劳提供业业件。”
五、派遣服务伤责谁负
陈姐某政司，司指派某私营企业保洁服务。擦窗户玻璃，办室窗台跌倒板，导致骨折。该企业板及送医院治疗，拒绝支付医疗费。
陈姐找政司医疗费，料司板：“企业扫卫伤，找索赔。”该企业板支付保洁费，且及陈姐送医院，“仁义尽”。
单医疗费互踢皮球，示予支付。
《劳合》颁布，况，根据《则》规：“企业营承担责。”陈姐政司指派保洁，政司履义务。伤政司履义务程，责政司承担。
《劳合》规，九二规，劳务派遣单派遣程，派遣劳造损害，劳务派遣单单承担连赔偿责。，依据《劳合》规，陈姐医疗费既政司，私营企业，单赔付义务。
六、非制保险
非制，单否必须缴纳社保障？司请兼职，否必须缴纳社保险？
非，指资计酬，劳单般均超，周累计超二形式。非制劳系，劳务系，单劳灵式。
非制劳单建劳系，劳缴纳伤保险，且劳劳户籍社保险办构办社保险登。，单除支付非制劳资，非制劳资收基，按缴纳例式劳支付社保险费，非制劳缴纳社保险费。
七、劳务合劳合区
袁某，某市村，袁某村（称乙）该市某企业（称甲）签订“劳务协议”。该协议约，乙派务（袁某列）甲装卸、搬运、绿化；甲按乙务际勤计资（.元）务资汇乙，乙；务资额%例，付乙劳保护费、型具费、医疗费、病伤假资、伤残资、亡抚恤及善费；甲承担费济责。
，袁某甲某配合件搬运程伤。甲治疗袁某伤，随支付医疗费余元。，袁某求甲落伤保险待遇企业争议，袁某劳争议仲裁委提申诉。
劳争议仲裁委裁决驳袁某申诉请求。案甲乙签订“劳务协议”系劳务合非劳合。袁某乙输甲务，袁某甲劳系，般。
劳合劳单确劳系，确双权义务协议。劳务合、、，提供劳务容签订协议。质区。
（）律质。劳合确劳系依据，载单劳双权义务，属《劳》调整范畴；劳务合（承揽、、运送合），建律系依据，属调整范畴。
（）合。劳合劳，另必单；劳务合既，。
（）合履阶段，双。劳合签订，劳单，服单劳程指挥管，劳单劳，二系具属。劳务合，（承揽）存属系，双始终互独，义履合义务。
（）合容。劳合容约单劳提供劳件，职完整劳程，劳务合另提供劳件。
（）确酬则。劳合，单按照劳量质量付劳酬，贯彻按劳配则；劳务合，劳酬般按价偿则付酬。
，袁某甲务伤，待遇劳务合按照“劳务协议”约容协商决。协商，诉院。
八、符合聘件引劳争议
，某械设备厂欲招聘械设计。王某（，）聘，厂签订劳合，未约试。，厂王某根胜，除劳合。王某服，诉劳争议仲裁委，求仲裁。
劳争议仲裁构调查：该械设备厂产需，欲招聘床设计验，且掌握床床维修识械设计。王某，该厂聘。称完符合该厂提招聘件，具床设计验，且精各床维修识。
厂王某介绍，签订劳合，约岗械设计。，厂，王某胜床设计，且连该项基识懂。，厂怀疑王某聘荐材料。
调查，王某荐材料纯属虚构，毕业，企业床维修，懂械设计。该械设备厂，刑释，社游荡。厂获悉王某况，决除劳合。
劳争议仲裁委确王某械设备厂订劳合效，厂胜诉。
效劳合指订劳合缺效件符合件，预律劳合。
《劳合》二六规，列劳合效效：
（）欺诈、胁迫段乘危，违背思况订劳合：
（二）单免除责、排除劳权；
（）违反律、政规强制规。劳合效效争议，劳争议仲裁构院确。根据规，劳合属述形，属效效劳合。
《劳》八确规：“效劳合，订，律约束。”，效劳合律承保护。
王某达该械厂签订劳合，隐瞒况，谎称“具床设计验，精各床维修识。”属欺诈，企业订劳合效合。
劳合确效，律：，根据劳合规，劳合确效，劳付劳，单劳支付劳酬。劳酬额，参考单类岗劳劳酬确；单类岗，按照单职均资确。二，效劳合劳合双错造。律错，指律系观违错误，包括故违违。错，双，观造，，效劳合，确效，造损害，错承担赔偿责。
九、试除劳合谨慎
建某司签订合，合约试。半，司突班。建请司拿除合，司，符合司求。，司干脆：试，除合？建请司述除合协议，司圈套，落笔。
建劳争议仲裁委提仲裁申请，求司维持劳系。建极计，仲裁庭提供份证据：
司招聘岗具求广、司签订合岗求、司岗责制岗考核求，半完量、质司岗责求……提供证据证完符合司招聘录件，司试除合。
反，司证据显苍，证建符合录件。建赢官司，仲裁庭裁司除合。
劳试脆弱，单试侵害劳合权益，：签劳合、单独签订谓“试合”、随决试限、试、试随除合。
违违规，，律规确规，劳依据律规规劳检察、劳仲裁维护合权益，单试随除合，倒霉。识片，题，劳办保护合权益。
试，单除合非件，必须证符合录件。劳试随炒鱿鱼，必须证符合录件。建功验，，证符合录件，搜集证据：
，单招聘岗招聘求（媒广，您拷贝；招聘，您抄录）。证据。
二，劳合岗求。证据，求单签订合，尽岗描述详细，干巴巴岗称。合确，单规章制证岗求（具质量量求）。
，试量质量录。，量衡量，岗，证岗称职，够胜。
二、劳系
郑姐聘某计算厂。厂签订劳合规：合限，，若双异议，合延。
，计算厂司共筹建脑司（合资企业）筹建足，计算厂派郑姐参脑司筹建。脑司，郑姐留脑司销售。
，即，郑姐怀孕，，销售务，消，脑司领导提，希暂调整岗配适。脑司领导拒绝郑姐请求，言称“干，干；干辞职”。
郑姐脑司，违反劳殊保护款，侵犯合权益，决劳争议仲裁委提申诉。郑姐突，计算厂签订劳合，未脑司订劳合。，劳合甲——计算厂诉申诉。
计算厂，计算厂虽郑姐签订劳合，合早限届，双系。尽管郑姐未脑司签订劳合，，脑司存劳系，，脑司，计算厂诉提仲裁申请……
郑姐计算厂，：计算厂签订劳合，派脑司。合规限虽届，未办终止续，按照合规，合属延。仍计算厂合劳合系，计算厂案诉。
，郑姐谁劳系？
劳规：“劳合劳单确劳系，确双权义务协议。建劳系订劳合。”，劳劳系建义务规范形式示。
案劳系完根据劳合判断，即郑姐计算厂劳系。计算厂郑姐签订劳合，派脑司。质，味郑姐脑司计算厂排岗。
郑姐脑司系，借（调）系，劳系。另，郑姐计算厂劳合虽，合，双均终止合思示，视“双异议”。
按合约，合“延”。，止郑姐计算厂维系合劳合系。
，劳合单计算厂，负责承担郑姐提供孕劳保护义务。
二、终止合除合区
佟某独资司，司，早独，惟独够胜职，急，业余补习业务，收效甚微。司领导，佟虽干较笨，态，决提技术，脱产，参技术培训。
佟争，参完技术培训，司仍胜职。司领导彻底，终止劳合决。
“，司跟订劳合固限，怎终止？”显，佟愿离司。
“错，咱司劳合限。，味终止，劳合约终止件，终止件，劳合终止。”找佟劳合，“，份劳合规：’乙（指佟）若胜职，培训调整岗仍胜，甲（指司）提乙终止劳合。”‘
“算司按规跟终止劳合，该济补偿？”佟。
“终止合除合，按规，除劳合企业支付济补偿，终止劳合企业济补偿。根据咱劳合约，属终止合，司支付济补偿。”
，司否终止合，且支付济补偿？
《劳合》九规：劳列形，单除劳合：
（）试证符合录件；
（二）严违反单规章制；
（）严职，营私舞弊，单造损害；
（）劳单建劳系，完单务造严影响，单提，拒改；
（五）二六款项规形致劳合效；
（六）依追究刑责。
规：列形，单提形式劳额支付劳资，除劳合：
（）劳患病非负伤，规医疗，单另排；
（二）劳胜，培训调整岗，仍胜；
（）劳合订依据客观况化，致劳合履，单劳协商，未劳合容达协议。
规：列形，劳合终止：
（）劳合；
（二）劳始依享基养保险待遇；
（）劳亡，院宣亡宣踪；
（）单依宣破产；
（五）单吊销营业执照、责令闭、撤销单决提散；
（六）律、政规规形。
《劳合》六规：列形，单劳支付济补偿：
（）劳依照八规除劳合；
（二）单依照六规劳提除劳合劳协商致除劳合；
（）单依照规除劳合；
（）单依照款规除劳合；
（五）除单维持提劳合约件续订劳合，劳续订形，依照项规终止固限劳合；
（六）依照项、五项规终止劳合；
（七）律、政规规形。
八规：单违反规除终止劳合，劳求继续履劳合，单继续履；劳求继续履劳合劳合继续履，单依照八七规支付赔偿。
按照述《劳合》规，案，佟属“胜，培训调整岗，仍胜”，另，佟司签订合约“乙（指佟）若胜职，培训调整岗仍胜，甲（指司）提乙终止劳合”款《劳合》抵触，效合。，司佟除劳合非终止合，按规佟支付除劳合济补偿。
二二、除劳合遵循律规
申诉李某诉单，双签订固限劳合。，诉根据企业职待遇规，申诉待岗，，申诉领取待岗资元，诉未申诉协商、未征求况，企业营状况佳申诉除劳合，停待岗资。申诉遂某区劳争议仲裁委申请仲裁。
案争议焦：.单企业产营状况化否劳除劳合'.单述除劳合须遵循哪程序？
《劳合》：列形，需裁减二裁减足二企业职百，单提职况，取职，裁减案劳政，裁减：
（）依照企业破产规整；
（二）产营严困；
（）企业转产、技术革营式调整，劳合，仍需裁减；
（）劳合订依据客观济况化，致劳合履。
裁减，优留列；
（）单订较限固限劳合；
（二）单订固限劳合；
（）庭业，需扶养未。
单依照款规裁减，六招，裁减，件优招裁减。
审查，诉虽产营遇困，未达企业、停、、转严困步，未濒临破产整顿，且诉未履提职况程序，诉未按律规提申诉除劳合。，诉缺乏律依据，依予纠。
仲裁委裁决：
（）恢复申诉诉劳合系；
（）诉付申诉始待岗资。
二、单除劳合该依
，吴退及济补偿题市某司争议，劳争议仲裁委提申诉，求司支付资替及提除合济补偿。司则除合吴误司造损，吴违纪导致除劳合，司承担提及支付济补偿责。
吴司，双签订份劳合，限。合，双续订份劳合，限。双合约：“岗殊，需调离（包括辞职），必须提。”
司形式吴：司构调整及组，职予取消，吴求司继续服务，吴。，司吴示谢。司具资单。（即吴司索济补偿）司吴，容：吴误，司损，司据除劳合。
《劳合》六规：列形，单劳支付济补偿：
《劳合》六规：单劳协商致，除劳合。
八规：单列形，劳除劳合：
（）未按照劳合约提供劳保护劳件；
（）单规章制违反律、规规，损害劳权益；
规：列形，需裁减二裁减足二占企业职百，单提职况，取职，裁减案劳政，裁减：
（）依照企业破产规整；规：列形，劳合终止：
（六）律、政规规形：
劳争议，司吴除合，吴未示异议，即离司。，况属双协商致除合。故司除吴劳合符合律规。吴司，根据律规，司予吴资济补偿。司除劳合识。
吴司交涉补偿，逃避支付补偿，司吴份吴误除劳合。，司吴“除劳合”，未吴罚，且劳仲裁庭审未仲裁庭提供证吴误证据。《诉讼》规“谁，谁举证”则（律确规举证责倒置除），《院审劳争议案件适律若干题释》规：“劳合，劳仍单，单未示异议，视双件继续履劳合。”，规：“单除、除、辞退、除劳合、减劳酬、计算劳限决劳争议，单负举证责。”，司缺乏证据仲裁庭支持。，双合约除合，提。故司支付吴资替提。
二、劳合协商题
例：某专财毕业，聘某超市司计，签订劳合。合约，某超市财务担计。
，超市财务排休班，某，跟参班。怀恨，超市领导建议某调离财务。
超市某超市化妆品销售柜台担收银。
某，财务紧，某努，调岗。某超市交涉，财务梗，领导清楚，凭管言，草草决。某申辩，超市领导，调查，决某收银台。
某愤极，拒绝岗班。
例：某市某司营，签劳合，合约“合，需甲乙双协商致”、“乙权拒绝甲排合规”。某牌毕业，志管，司留，答件。合约初初衷。
，司换。历，某合适管，题，职角争。司某商量，形式某岗，某调离营领班。
某服，拿合司争辩，求复岗。壮：“签订劳合约营，协商，单改合约，效，求恢复岗。”则：“司职，单益，服单排。岗，，遵。”
述争议典型单劳劳合款争议。
《劳合》二九：单劳按照劳合约，履各义务。
五：单劳协商致，劳合约容。劳合，采形式。
劳合单劳各执份。
劳合指双尚未履尚未完履劳合，依照律规件程序，劳合修改增删律。该劳合履程，合容，根据《劳合》劳合，“劳协商致”规。协商，单劳合合。显，述单单劳岗效。单懂：职必须服单，单必须尊劳合。
般，合订，强制，严遵守，该随。，合履程免各，合履件化，合必。，劳合，合效予合款，未合容仍效，仍依履。，合履续。劳合，双协商，达致，签订份劳合协议，协议，指哪款，容及合效，。