【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
一、出工伤后先找律师吗
出工伤后不一定要先找律师。
如果出工伤后遭遇调岗降薪，可以按以下方式处理。
（三）与用人单位协商。拿着收集的证据向用人单位表明其行为是不合法的，要求恢复原岗位和薪资待遇，并可以对工伤期间的权益保障进行合理协商。
三、出工伤后公司怎么赔偿
如果发生工伤，公司的赔偿一般包含以下方面。
（一）医疗费用
公司需要承担工伤员工治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金等。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的部分则需由公司全部承担。
可以等劳务派遣公司发放待岗工资，如果劳务派遣公司不发放待岗工资，再以这个理由辞职，申请劳动仲裁主张经济补偿，并要求办理解除劳动合同手续。
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