逐“绿”向“智”看江西传统产业如何焕新
国家主席习近平发表二〇二三年新年贺词
省总工会打造模范机关推进会暨2021年度总结表彰会议在昌召开刘强出席并讲话邹绍辉主持
邹绍辉主持召开省总工会党组理论学习中心组学习会高效推进工会作风建设打造模范机关
创新案例
我省工会重点工作创新案例发布（2024年7月）
思想政治引领
江西慧谷产业园工会联合会探索“党建”+“四工”创客思政工作新模式
江西慧谷产业园工会联合会创新推出了党建引领、“四工”联动的创客思政工作新模式。
“党建引领”永葆先进性“定”航向。将优秀创客列为党员重点发展对象，开设“党建带工建红色课堂”，开展劳模宣讲、红色诵读、制作“两新组织党员说”展播视频，引导创客积极投入创业浪潮中。
“工会助推”构建升级版“家”空间。创建职工书屋、职工运动馆、文化艺术中心、爱心驿站等服务载体，举办青年职工交友派对、运动会、节日庆祝活动等创客关怀服务活动，打造产业园区温暖之家。
“社工运营”注入专业化“心”服务。聘请专业团队组建三师队伍定期提供免费咨询服务，并开通16小时服务热线，为创客、职工的权益诉求打开了便捷之门。
“职工参与”激活个性化“自”组织。由职工点单，组织开设虚拟现实类和新媒体运营类专项技能培训班，鼓励职工自主、自助学习美工设计、视频剪辑、虚拟现实模型制作开发等技能。
“义工奉献”搭建公益化“助”平台。开展“‘党建’红助力‘开门红’”系列活动，党员主动认领志愿服务任务，为入驻创客提供登记注册、财税指导、直播带岗、对接金融机构等服务，做到“职工有需求，工会有响应”。
德安县总工会
“码上学劳模”创新职工思想引领新模式
为扎实做好新时代广大职工的思政教育工作，发挥劳模和先进人物的示范引领作用，德安县总工会积极探索“码上学劳模”新模式，得到广大职工群众的积极响应，成为德安县总工会思想引领工作的一大特色。
让职工学习更便捷。将劳模先进事迹编入二维码链接，使广大职工群众通过手机扫码即可阅读学习，拓宽了职工思想政治引领工作思路和职工学习模范精神的途径。
让劳模精神更普及。以“职工之家”和爱心驿站为阵地，宣讲党的政策和创新理论，指导企业充分利用职工书屋、职工之家等场地，制作“码上学劳模”板块，让劳模事迹在基层广泛传播。
让指尖学习成为“劳模精神的加油站”。以德安县总工会网站为重要载体，发布劳模先进事迹等资料供职工学习。
泰和县总工会
开展“劳模看变化”主题宣教凝聚劳模奋进力量
一是劳模工匠广泛参与。活动参与对象不仅涵盖了十几年来获评的各级劳模、五一奖章获得者，还有泰和工匠、最美职工一共100余人次。
二是活动形式新颖受欢迎。近年来，县总工会组织劳模工匠参观市县重点工程和项目，让他们领略到了市、县经济社会快速发展的风采，增长了见识，激发了热情；并结合开展“红歌快闪”、革命历史陈列馆初心教育、劳模宣讲、劳模献爱心等各种活动，深受劳模和职工群众的欢迎。
三是弘扬劳模精神显担当。激励各级劳模在工作中不断弘扬劳模精神，鼓励干部职工在全县经济社会发展中立足本职、勇于担当，在推动泰和县高质量发展中贡献力量。
“五感”并重传承红色基因
——井冈山大学工会积极开展“工学互动”系列活动
强化教职工思想引领
井冈山大学工会积极履行政治责任，在职工思想引领上突出“工会担当”，发挥工会群团组织优势，充分利用好本地红色资源，以春风化雨的方式将红色文化传承融入各种活动之中，团结带领教职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，为学校高质量发展作出应有贡献。
一是厚重时代感，在重温历史中坚定理想信念。每年组织新引进教师参观井冈山精神博物馆，观看由井冈山大学、中国井冈山干部学院、同济大学合编的音乐舞蹈史诗《井冈山》，让教职工了解井冈山斗争史，熟悉井冈山精神的核心内涵。
二是增强认同感，在诵读家书中传播红色文化。举办红色经典诵读大赛、书画抄写大赛。让广大教职工在诵读红色家书、抄写毛泽东诗词的过程中进一步感受红色文化，增强情感认同。
三是抒发自豪感，在演唱经典中传承红色基因。井冈山大学组建映山红教职工合唱团，每周开展至少一次的集中排练训练。深入学校、广场、社区演唱《映山红》《毛委员和我们在一起》等红色革命经典歌曲，应邀参加央视“炙热青春”节目录制。
四是提升体验感，在体验场景中接受精神洗礼。组织教职工代表到东固革命根据地、永丰县龙冈畲族乡开展红歌采风活动，重走红军路，缅怀革命先烈。
五是注重参与感，在演绎角色中赓续红色血脉。开展红歌专场演唱音乐会，组织师生演绎语言类红色节目，由井冈山大学师生同台合演的《信仰的力量》受邀到全省高校、中小学巡回演出。
宣传传播
鹰潭市总工会
《“解密”劳模档案》奏响劳动最强音
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，鹰潭市总工会联合鹰潭市融媒体中心开办大型专题类节目《“解密”劳模档案》，唱响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的新时代主旋律。
二是精心打造，坚持内容为王。节目组因人制宜，根据人物实际情况设计拍摄手法，用镜头展现工作点滴，在平凡中展现非凡，深入浅出地表现劳模身上的闪光点，每期节目时长控制在15—20分钟。
三是精心宣发，全媒体平台推送。《“解密”劳模档案》在鹰潭市融媒体中心所属各类媒体平台集中刊播，同时开辟专栏，扩大影响力。鹰潭市总工会还在节目播出后组织会员收听、收看，并开通网络留言，与受众形成良性互动。据不完全统计，首期节目《肖冬样：山林间的“鸭司令”》新媒体端总播放量达6.3万次。
江铜工会
弘扬“三个精神”展示江铜工人先锋
江铜工会以职工为主角，精心组织开展“中国梦·劳动美”劳模工匠风采展示作品评比活动，讲述江铜奋斗者们新时代的新故事，充分展现了工人阶级主力军锐意进取、昂扬向上的精神风貌。
“中国梦·劳动美”劳模工匠风采展示活动是以深入弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为主题，通过艺术手法挖掘新时代工人先锋故事，以江铜职工为主角，自编自导自演的一台艺术节目，共有公司13家下属单位的17件作品。通过相声、小品、歌舞、快板、朗诵、情景剧等表演形式，由劳模本人登台演绎，向劳模工匠致敬，展现出新时代劳模工匠们“干一行、爱一行、专一行、精一行”的风采。江铜工会还将选出部分优秀作品在省内单位进行巡回展示，从初心到匠心，从服务到创新，深刻讲述江铜奋斗者们的时代故事，深深激励和鼓舞江铜职工，提振广大职工的精气神。
劳动和技能竞赛
江西省教育工会“六个第一次”
做大做强做优青年教师教学竞赛
江西省高校青年教师教学竞赛从2014年开始，至今已成功举办六届，是江西省教育工会的一项特色品牌工作。面对日益激烈的全国竞赛，江西省教育工会持续改进比赛流程、细化比赛规则、提升竞赛影响力，助推我省教育事业高质量发展。在今年举办的第六届江西省高校青年教师教学竞赛中，实现了“六个第一次”：
一是第一次由江西省总工会与江西省教育厅联合举办比赛，获奖证书盖有省总工会和省教育厅公章，比赛规格和影响力进一步提升。
二是第一次将参赛范围扩大到全省高校。相比往年参赛选手来自教育工会直属基层院校工会推荐，今年参赛范围扩大到了全省高校。93所院校参加省级初赛，参赛选手由上届的154名增加到了本届的319名。
三是第一次在省教育厅评委库盲抽产生评委。由教育工会、教育厅教师工作处共同派人参加抽取，抽取过程全程录像。
四是第一次启用外省评委并担任组长。文科、理科、工科、医科、思政专项五个组别，均由外省评委担任评委组组长。
五是第一次对评委分布作出规定。规定同一个组别评委必须来自不同院校，不同组别的评委中，来自同一院校的评委不得超过2人，最大限度减小评委和选手同校所带来的影响。
六是第一次组织赛后集中培训。邀请省内外专家对竞赛中胜出参加国赛选手进行多轮培训。
下一步，江西省教育工会还将精心筹备，抓好赛前培训和指导，力争在全国高校青教赛中取得好成绩。
新就业形态劳动者
上高县总工会
“三新”举措推进新就业形态劳动者工会工作
一是凝“新”聚力建家。坚持“党建带工建、工建服务党建，党工共建”工作思路，借助五个新兴领域行业党委，成立以新就业形态劳动者为主体的数字经济发展联合党支部、道路运输行业党支部和新就业形态工会联合会，覆盖会员2600余人。通过组织共建、制度共融、培训共抓、活动共享等举措，推动新就业形态劳动者建会入会。目前，五大重点群体分行业均已建会。
二是创“新”创造赋能。在电子商务产业园、数字经济产业园、897创业园等新就业形态劳动者聚集区，打造创新创业基地、工会俱乐部、工会驿站等；组织开展网络创业、电商直播、家政服务等技能培训；举办互联网营销、快递行业劳动技能竞赛；开展红色基因传承教育、“工会聚乐部”活动。积极做好思想引领工作，为他们注入新动能。
三是暖“新”服务送爱。聚焦新就业形态劳动者的急难愁盼问题，开展红木莲“暖‘新’服务温‘新’上高”关爱新就业形态劳动者主题月活动，在典型选树、心理疏导、安全教育、健康义诊、清凉赠送、技能培训六个方面精准发力。同时为新就业形态劳动者赠送互助保障计划、介绍就业岗位、提供法律援助等，营造全社会尊重关爱新就业形态劳动者的良好氛围。
“两充一访”出实招温暖新就业形态劳动者
鹰潭市总工会结合社会力量，集成服务内容，为新就业形态劳动者送上高品质、专业化、接地气、暖人心的“两充一访”关爱服务，以情感认同增强工会会员的身份认同。
一是充话费，服务“出新”更“暖心”。“充话费”活动从春节前夕拉开序幕，市总工会联合当地移动、联通、电信运营商为全市3000余名新就业形态劳动者一次性充值50元话费，并额外赠送120G流量。在中秋等传统佳节、重要时刻将继续发挥话费传温暖的示范引领作用。
二是充电补贴，关爱“走新”更“贴心”。市总工会联合国家电网、国网江西电动汽车服务有限公司，为全市网约电动汽车开展“充电补贴”服务，通过专属APP在市内国网充电桩充电的司机，工会给予每千瓦时0.15元的补贴，实现现场优惠结算。
三是专访圆梦，聚焦“专新”更“细心”。有效回应快递（送餐）员“盼营造温暖小家、盼从业环境改善、盼职业技能提升、盼共建共享发展成果”的“四盼”需求，率先在快递（送餐）行业开展“驿站建设、赠送保险、健康体检、法律咨询、技能比武、帮扶服务”六大行动，为4000余名新就业群体劳动者“圆梦筑家”。
维护职工权益
江西工会施“凉策”关爱职工“保安康”
江西省总工会认真贯彻落实全总“559”工作部署，在全省扎实开展“工会送清凉防暑保安康”活动，切实解决职工群众高温下的急难愁盼问题。
一是高位推动“送关爱”。省委书记尹弘、省长叶建春分别走访慰问在高温下奋战在工作岗位的交警、项目工地施工人员、抗洪抢险干部等一线劳动者，了解掌握他们的生产生活情况，并代表省委、省政府向全省广大劳动者表示诚挚问候和衷心感谢。
二是专项部署“保安康”。及时下发《工会劳动法律监督提示函》，提醒、督促用人单位按规定标准发放高温津贴、落实防暑降温政策。组织“三师”队伍赴基层摸排生产安全隐患、指导基层就高温津贴发放开展集体协商。
三是深入基层“摸实情”。省总班子成员分别带队深入基层、深入园区，走访慰问公交车司机、网约车司机等新就业形态劳动者以及企业一线职工，认真开展特殊群体劳动保护调查研究，检查监督用人单位做好防暑降温工作。
四是工会驿站“送清凉”。在全省4820家工会驿站配置冷饮、西瓜、绿豆汤、藿香正气水等防暑物品，供快递员、环卫工人等户外劳动者免费取用。打造升级982家24小时不打烊驿站，全天候为广大职工提供舒心、舒畅的纳凉休息场所。
新余市总工会
念好“五字诀”筑牢职工生命健康防线
新余市总工会围绕“学、练、赛、查、送”等“五字诀”，筑牢职工生命健康防线。
一是“学”知识，增强安全意识。依托“惠工学堂”，开展安全生产知识培训15期、培训参与者2000人次。将课堂设在工厂，采取现场演练、视频教学等多种形式，厚植“安全第一，预防为主”理念，让安全成为职工的自觉行动。
二是“练”技能，提升职工防护能力。针对岗位特点，开展专项技能培训，举办建筑行业、矿山行业安全专场培训8场，引导职工由“要我安全”向“我要安全”转变。
三是“赛”本领，激活班组“细胞”。以“安康杯”竞赛为引领，组织开展职工安全竞技运动会、“准消防员”消防技能竞赛等活动，通过以赛促干发现安全工作中的亮点和不足，推动企事业单位提升本质安全水平。
四是“查”隐患，织密安全防线。健全安全隐患排查治理机制，开展“我为安全生产献一计”合理化建议活动，印发“查隐患、保安全、促发展”倡议书，接收安全隐患线索数百条。
五是“送”健康，维护健康权益。开展“夏送清凉”活动，走访慰问职工3.4万名，为5000名新就业形态劳动者赠送意外大病团体综合保障计划，持续提升职工生活品质。
工会服务职工
新余市总工会建设“惠工”服务品牌
推动工会联系引导社会组织工作提质增效
新余市总工会积极发挥工会组织优势，创新性建设“惠工”服务品牌，推动工会联系引导社会组织工作提质增效。
一、建立惠工服务基地。新余市总工会于2023年底建设了新余市惠工服务基地，包含社会组织项目孵化中心、督导室、开放式办公服务区和社工共享职工之家等，按照“建设大本营、打造小阵地、孵化工品牌、培育强队伍、募集公益金”的思路，把惠工服务基地打造成联系引领社会组织“一站式”培育和服务平台。
二、创设惠工服务基金。与新余市慈善总会协作，成立了新余市惠工服务基金，以社会化、市场化的手段，购买社会组织专业服务和开展公益服务项目，联系引导社会组织发挥社会工作专业优势和社会慈善资源优势，为职工群众提供精准、贴心的专业化服务。
三、孵化惠工服务项目。围绕职工权益维护、服务保障、素质提升等方面内容，组织开展社会组织服务工会公益品牌项目征集，孵化了“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接、服务户外劳动者“红黄蓝”行动、“幸福来敲门”“课堂设在工厂”“安全随手拍”等一批惠工品牌服务项目，联系引导社会组织服务工会工作不断深化。
中国铁路南昌局集团有限公司工会
推出暑期托管服务解决职工“急难愁盼”
针对职工子女暑期“看护难”的实际，中国铁路南昌局集团有限公司工会多措并举为职工子女提供公益托管服务，解决职工“急难愁盼”问题。
一是“零距离”调研，服务职工需求。通过线上线下等渠道，重点了解乘务作业人员等重点群体工作生活中的实际困难，选择地理位置适宜、师资力量雄厚的托管地点，确定把解决职工暑假“带娃难”问题作为重点予以解决。
二是“双轨道”试点，分类设置班级。首选机务段、客运段等乘务员占比大的单位开展试点。针对4至6岁儿童开设幼儿班，提供安全专业的托管服务；针对7至15岁儿童开设少年班，带领新入学的大学生担任志愿者，利用单位职工书屋为职工子女提供“科普教育、兴趣培养、文体活动”等课程，做到寓教于乐。
截至目前，已服务职工子女320人次，解决了职工的燃眉之急，受到职工一致好评。
赣州市章贡区“线上驿站”激发“新”活力
为更好地服务、凝聚、引领新就业形态劳动者，赣州市章贡区总工会与区委组织部联合推出“虔新e站”智慧服务平台，让新就业形态劳动者在享受驿站服务同时，能快捷体验丰富的“线上驿站”智能服务。截至目前，平台注册用户达6959人，访问量突破21万人次。
该智慧服务平台涵盖“社区报到、参与治理、虔新榜样、暖蜂政务、充电换电、积分兑换”等12个板块，联动线下虔新驿站、小哥食堂、充电服务站推出“小哥地图”服务，汇集8类法律法规及政策资讯，打造8个“虔新学院”学习专栏，发布了170余场“虔新活动”。
新就业形态劳动者还可通过使用“虔新e站”获取积分，在小程序兑换“入党”“入学”“入医”“入职”“入托”“入网”等六类18项“新享”服务及各类生活用品。平台入驻百余家“暖新”商户，进店可凭用户身份享受最低7.5折优惠。此外，还能一键申请入会，让新就业形态劳动者方便快捷地找到工会组织。
章贡区总工会通过深化“虔新驿站+虔新e站”联动管理模式，搭建沟通桥梁，倾听职工诉求，着力为新就业形态劳动者解决急难愁盼问题，同时积极引导他们参与城市基层治理，共建共享发展成果。
景德镇市总工会深入推进“工会帮就业”
打造就业创业新模式
景德镇市总工会深入推进“工会帮就业”行动，创新“技能培训+职业规划+技能展示+招聘就业”的深融合、一体化、全链条式就业服务模式，打造独具“工”字特色的服务品牌。
一是训前调研摸底。深入企业开展调研，精准掌握用工岗位，依托职工智慧服务平台精准得知劳动者需求，聘请劳模及专业团队精准设计多元化的培训课程。
二是训中精准匹配。举办专场职业技能培训，惠及1500余名就业重点人群，授课专家提供培训与创业指导，助力学员明确职业方向，增强就业竞争力。
三是训后跟踪服务。先后组织260名学员参加职业技能培训成果展示会，邀请专家对学员逐一进行点评，并颁发证书。组织劳模结对传帮带，现场签订结对协议书。
四是举办专场招聘。举办多场“乐业瓷都·职位你来”工会专场招聘会。以技能展示和培训作品替代简历应聘，吸引了200余家知名企业参与，提供了1460个岗位，1540余名求职者入场，直播观看人数达到6897人，收到简历1268份，达成就业意向597人，劳模结对师带徒12人。
“工会帮就业”系列活动不仅为企业与求职者搭起一座“连心桥”，也为双方提供了展现自我的新机会，实现企业与人才的“双向奔赴”。
新余市总工会实施“驿”心惠工实现“三地”目标
新余市总工会深入组织实施“驿”心惠工公益项目，以项目化的形式开展常态化服务，创新“小阵地释放工会服务大能量”的“一站一品”服务模式。
打造服务职工的“根据地”。以新余市惠工服务基地为载体，在8家示范驿站开展服务职工项目试点，带动全市工会驿站广泛开展理发、家电维修、衣服缝补、智能手机教学、暑期托管、送清凉、送健康、安全普法等特色服务，做到周周有活动、站站有特色。
形成资源整合的“聚集地”。引入专业律师、心理咨询师等专业团队，依托中石化新余分公司等工会驿站免费开展法律咨询、心理咨询和心理疏导活动。组织文艺志愿者为暑期托管班免费授课，开展企业送清凉、送家政技能培训等，推动工会驿站的服务水平和社会影响力不断提升。
基层工会建设
创新创特创优促进城乡教育均衡发展
——兴国县教育工会的探索与实践
兴国县教育工会紧密结合实际，创新方法手段、创造工作特色、创优工作环境，全县教育工会工作“一盘棋”，有效促进城乡教育的均衡发展。
一是创新方法手段，激发学校工会工作的主动性和积极性。按照建设基层工会“六有六规范”工作要求，全面加强基层工会组织建设，做到教育工会组织全覆盖。把全县教育系统工会分为县直中小学（含公办幼儿园）、农村乡镇中小学（含公办幼儿园）、民办学校（含民办幼儿园）三类，发挥分类指导、示范带动作用。
二是创造工作特色，增强基层学校工会组织吸引力和凝聚力。抓实学校民主管理。以教代会、校务公开、制度落实工作为抓手，每年至少召开一次教代会，让教职工的“四权”得到全面落实；抓实服务工作，实现职工互助保障、工会福利享受、困难职工帮扶全覆盖，教育系统职工互保所需参保金由学校承担，组织边远乡村教师2775人次参加免费健康体检；大力开展教师素养大赛、课堂教学比武、才艺大赛、送教下乡等活动。
构建和谐劳动关系
新余市总工会“三公开”有效激发基层工会活力
新余市总工会充分发挥职能优势，积极推动职代会“公开体验”、法治“公开体检”、服务阵地“公开展示”，有效激发基层工会活力。
一、职代会“公开体验”，推动企业民主管理水平提升。今年以来，在全市范围内组织开展企业职代会“公开体验”8场，先后组织300余名工会干部到赣锋锂业等企业，全程沉浸式体验职代会召开的全过程，重点就职代会怎么召开、集体合同怎么签订、重要事项民主决策等问题，为基层工会干部现场答疑，提升基层工会干部开展工作的能力，提升企业职工的民主管理意识。
二、法治“公开体检”，助力企业和谐劳动关系构创建。联合律师事务所常态化开展企业“法治体检”“模拟法庭”进园区等活动，邀请企业高管、工会干部、职工代表加入关于企业用工风险防患、职工权益保障等法律“头脑风暴”，通过“法治体检”“以案说法”“模拟法庭”等形式，帮助企业提高依法经营的水平和防范法律风险的能力，提升企业与职工的法律意识，助推和谐劳动关系创建。
三、服务阵地“公开展示”，拓展职工服务阵地功效。将基层党建和基层工会组织“六有六规范”建设有效融合，重点打造一批职工服务阵地，并选择一批园区、企业、新业态、乡镇（社区）职工服务阵地和“工会驿站”进行“公开展示”，更快捷更有效复制、推广职工活动场建设和服务经验，既为其他单位建设使用职工服务阵地提供借鉴，又延伸活动场所服务职工的触角。全市已建成基层职工服务阵地160多个、户外劳动者“工会驿站”100多个。
新钢集团工会创新推动成立综合协调委员会助力企业和谐发展
新钢集团工会创新推动成立综合协调委员会，围绕生产经营、改革发展、和谐稳定等目标要求，助力和谐平安新钢建设。
一、统一调解力量。统筹社会治安综合治理委员会、公司信访工作领导小组、公司人民调解委员会、公司劳动争议调解委员会等机构，创新成立综合协调委员会，下设综合协调办公室，为公司特设机构，与公司工会合署办公，将力量进行统筹，形成合力，有效提高公司党群系统工作效率，减少协调界面，妥善解决涉及职工信访维稳、综合治理、舆情分析处置、关心关爱职工等重点难点工作，确保有温度、有人文、有关怀的“三有”家园建设目标落地见效。
参与劳动争议调解和职工法律援助
江西省总工会扩大协作“朋友圈”打通职工维权最后一公里
江西省总工会聚焦职工群众最现实的利益问题，主动加强与法院、检察、人社等部门的沟通协作，制定《关于协同推进“一函两书”工作保障劳动者权益的通知》等“1+6”政策文件体系，发挥“一函两书”在促推劳动纠纷诉源治理方面的重要作用，切实将“非诉纠纷解决机制挺在前面”，打通了职工维权的最后一公里。
一是“工会+法院”，推动劳动纠纷诉源治理。借力“工会+法院”劳动争议诉调多元化解合作基础，依托全省103家省级以上工业园区“三师一室”维权平台，对可能存在的用工风险的企业及时发出司法建议书和“一函两书”，从源头预防和减少劳动纠纷。
二是“工会+检察”，协作保障劳动者合法权益。充分发挥检察公益诉讼在劳动权益保障方面的重要作用，建立信息互享、会商研判、线索移送、交流协作等六项工作机制，紧盯损害劳动者合法权益的重大问题线索，提请检察院依法维护劳动者合法权益。
三是“工会+N”，打造“园区枫桥”江西经验。联合人社、法院、司法、工商联、企联等部门，以工业园区为重点区域，以农民工、新就业形态劳动者为重点对象，建立劳动纠纷“一站式”多元联合调解机制，用活用好具有江西特色的“监察+仲裁+工会+法援”劳动者维权联动工作机制，及时把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
女职工工作
江铜集团德兴铜矿工会
聚力“满天星”人才培养助力女职工成长成才
江铜集团德兴铜矿女职委创新推出“满天星”人才培养计划，发掘和培育不同类型的潜力人才，为女职工提供全方位、多层次的培养支持，助力她们在各自的岗位中绽放光芒。
搭建“星云”人才交流平台。搭建“1+N”女职工学习互促平台，充分利用“周末学校”、班组课堂、流动课堂、网络课堂举办女浮选工、女化验工、女电焊工、女行车工、女电工等讲座334期，累计参与人数近9000人次。同时，定期举办女电工、女化验工等各项女职工岗位技能竞赛，让更多的女“工匠”脱颖而出，开启女职工的“星光大道”。
强化“星芒”人才专项支持。成立徐虎晟省级劳模创新工作室，依托全国“巾帼标兵”陈梦怡、江西省劳动模范徐虎晟等女职工明星，组建女职工创新团队，充分发挥女劳模、女标兵示范引领作用，开展创新项目攻关。其中《提高-4#球溢流产品质量合格率》获江西省QC一等技术成果，让女明星更闪耀。
完善“星阵”人才绩效管理。不断完善基础性技能型人才的成长环境，开展女职工阶梯式培养路径，完善与之匹配的职业发展路径和激励机制。给予女职工领衔参与“五小”创新项目，论文专利撰写、技术创新和示范引领的发展平台和奖励措施，为女职工量身打造、培养、选拔一批“知识型、技能型、创新型”人才。截至2023年底，全矿女职工中，女技术能手12人，女工程师、女经济师、女政工师、女会计师、女技师167人。
江铃集团工会
巧用“PDCA”模式让暑期托管不负所“托”
江铃汽车集团有限公司始终坚持以职工为中心的工作导向，着力解决职工面临的暑假“宝贝去哪儿”难题，近五年来，巧用“PDCA”管理模式，通过购买社会服务方式，设立12个托管点，共服务职工子女5997人次，有效地提供了职工子女暑期托管服务。
一是明确托管工作“三原则”。在深入调研和广泛征集意见的基础上，江铃集团工会确定了职工自愿、应收尽收；立足实际、方便职工；安全为先、健康第一的暑期托管工作原则。
三是强化托管工作“三保障”。高位推动，聚合多方资源。江铃集团党委高度重视，集团工会全力提供资源保障，工会承担除餐费外的全部托管费用；网格管理，压实责任分工。实行“1+9”模式管理，即1个指挥部设在集团工会女职委，9个基层工会分别负责12个托管点日常管理；注重成效，促进良性循环。有效执行“PDCA”循环管理模式，保障托管工作的服务质量。
其他工作
创新联盟机制，“点亮”全省工人文化宫
为更好地满足江西省广大职工群众对美好精神文化生活的向往，正确引导全省工人文化宫的改革创新和高质量发展，江西省总工会在全国创新推出工人文化宫联盟机制。经过近两年实践，探索出了一条可学习、可复制、可持续的文化宫发展路径，受到社会各界肯定。
一宫引领全省联动
2022年11月10日，江西省工人文化宫联盟启动暨第一次成员大会在南昌召开，标志着江西省总工会在全国率先打造工人文化宫联盟机制。江西省工人文化宫联盟按照每年轮替的形式由全省各设区市工人文化宫担任轮值理事，探索“一宫引领全省联动”的工作模式，集思广益充分调动各地主观能动性，保持各项工作的新鲜感、活力值和参与度。联盟机制建立以来，工人文化宫工作方针从“重所有”向“重使用”转变、从“优建设”向“优服务”进阶，不断推进“两性两化”探索实践，推广各地社会化市场化运营经验，在项目、品牌、运营等方面形成联动态势，宫宫联合、宫企联合运维模式逐步走向成熟。此外，通过建立专家委员会制度、工人文化宫服务绩效月报制度，建设人才、项目资源库等举措，不断充实完善联盟机制，提升工作服务能力。前两任理事单位南昌工人文化宫和九江工人文化宫均入选全国首批标准化工人文化宫。
各创特色亮点纷呈
在联盟机制的推动下，各地工人文化宫形成了你追我赶、齐头并进态势，在提供基础普惠服务的同时，努力打造独具特色的服务品牌，成为当地承载职工群众活动的主要阵地。比拼智力的棋类比赛，人声鼎沸的球类运动，一席难“抢”的职工夜校……工人文化宫人气高涨，逐步恢复了辉煌时的热闹，越来越多的职工群众说，阔别三十多年的工人文化宫又“回来了”。连续两年，举办“点亮万‘家’灯火情暖赣鄱职工”主题职工文化活动，各类作品展、才艺赛、运动赛等全省性职工主题活动由各级工人文化宫积极申办，跨区域联动开展活动成为常态。2023年，全省各地工人文化宫主办、承办文艺、运动、技能培训、娱乐等项目4021个，线下服务职工295.56万人次，转起来、活起来的工人文化宫赢得了社会广泛赞誉。
江西省职工保障互助会
首创技能竞赛叫响做实职工医疗互助品牌
江西省工会以职工互助保障技能为主题，创新性举办2024年江西省“天工杯”首届全省职工互助保障技能竞赛活动。本次竞赛活动为期近两个月，分选拔赛与总决赛两个阶段进行。
一是开创先河，精心策划组织。该竞赛首次将职工互助保障与劳动技能竞赛相结合，按照江西省工会“天工杯”省级二类竞赛标准，个人一等奖获得者推荐评选全省“天工杯工匠”。不仅开创了省内乃至全国同行业的先河，更以其独特的方式，对外展示工作风采、扩大互助保障影响，对内锤炼队伍、提升从业服务本领，有效提升从业荣誉感和身份感，强化职业认同和行业认同。
二是广泛参与，彰显互助风采。参赛人员涵盖全省各级职工互助保障机构和基层会员单位，经过层层选拔筛选，最终由36名业内精英组成12支代表队同台竞技，选手们将日常业务知识和实践经验转化为赛场上的精彩表现。竞赛全面考验了选手们的业务技能和综合素质，也让观赛人员从中知晓了职工互助保障知识。全总有关部门领导和省总主要领导亲临现场为参赛选手鼓劲加油。
三是培育人才，点燃前进激情。竞赛很好地达到了岗位练兵的效果，在全省范围内迅速形成了职工互助保障“比学赶超”的浓厚氛围，有效地凝聚了职工互助保障发展共识。江西省职工保障互助会将以此为契机，不断改进，持续发力，为推进全国职工互助保障的发展贡献江西智慧和力量。
赣州市总工会经审会
“以审代训”提能力助力工作上水平
为提高经审干部的工作能力，2023年以来，赣州市总工会经审会常态化开展“以审代训”，有力有效地提高了经审人员业务能力和综合素质，促进了经审工作水平的提高。
一、制定办法，精准选人。在广泛调研的基础上，制定《赣州市总工会经审会“以审代训”实施办法》，就工作开展的原则、程序、参训条件、管理和指导等方面作出明确规定。每年年初下发“以审代训”项目需求摸底表，由各县级总工会推荐人员，经市总经审会审核确定后，根据年度审计计划安排人员“以审代训”。2023年有12名县级经审干部参训，2024年安排了15名县级经审干部参训。
二、精心安排，精准育人。每次审计都明确岗位与分工，确定每个岗位的审计内容。经审会对参训人员的业务知识结构进行全面了解后，按照“全程参与、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，按照“在弱项上当徒弟认真学、在强项上当师傅相互交流”的方法，把“以审代训”人员编入审计组，让他们在每次审计工作中经历2个以上不同岗位的实战化训练。目前，19名参训人员全部进行了2个以上岗位的实操训练。
三、灵活施训，精准树人。市总经审会以“三会两看一考核”的方式，对“以审代训”人员进行多路径实训。即审计前召开培训会，由主审结合审计项目进行业务培训。随后，审计组组长召开谈话会，明确审计工作纪律和要求。审计开始后，先由市经审办人员审计带着“以审代训”人员学着审，后由“以审代训”人员自行审计，经审办人员帮教、复核。审计结束时，召开分析交流会，所有审计人员分析问题、谈体会、交流经验。在此基础上，审计组对“以审代训”人员的表现进行鉴定并送达其单位。
江西省总工会创新“互评加竞赛”财务会计工作考核方式
助推全省工会财务工作高质量发展
为适应新形势下工会财务工作改革的需要，加强和规范财务会计基础工作，根据《江西省总工会财务会计工作考核实施办法》有关规定，江西省总工会财务部举办全省工会财务会计工作竞赛活动，并对获奖单位进行通报表扬。
创新方式，以赛促干。竞赛活动在考核单位财务业务工作的同时创新了互评加考试的方式，达到了强业务、提能力的目的。通过互评促进了各单位之间的交流与学习，有效推动财务工作创新发展；通过考试提升了财务人员的专业能力,有利于锻造一支竞优争先的财务干部队伍。