一间间办公室，依次被打造成坐诊室、会诊室、调解室、就业援助室以及人民法院巡回法庭……近日，记者来到江苏省南通市崇川区法律体检中心，只见墙上挂满锦旗，印证着这家中心的服务功效。
今年6月，崇川区总工会联合人社、应急管理、法院、司法等部门，组建了崇川区法律体检中心，通过组织专家坐堂问诊、上门巡诊、集中会诊“三诊”方式，为企业提供用工管理、生产安全、集体协商、特困帮扶、工会履职和技能提升等12项“体检”服务，并出具“体检报告”——法律意见报告书，为企业把脉问诊“治未病”，帮助健全管理制度、防范劳动用工风险、促进劳动关系和谐。
崇川区专门成立了构建和谐劳动关系法律体检领导小组，制定管理办法，明确体检的运行主体、流程、形式、内容、经费、人员、绩效评估、结果运用等，聘请了20名资深专家，在工会经费中每年划出50万元用于专项法律体检工作，系统解决“人财物”等问题。对企业劳动用工风险评价分为红、黄、蓝三级，开出风险提示和整改意见“处方”，发出《工会劳动法律监督意见书》。同时，企业和谐劳动关系法律体检情况，作为评优评先的重要依据。
创设法律体检中心以来，崇川区共“坐堂问诊”230余次，“上门巡诊”超过140家企业，“集中会诊”6次涉及10个行业110余家企业，梳理出各类问题1400余个，出具法律体检意见书233份，受益用人单位超500家，为企业节约法律及用工纠纷成本近千万元。该区还成功创建“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”。
“这种主动服务意识让我们感动。”南通一家国字号建设集团负责人告诉记者，崇川区法律体检中心日前组织专家上门为企业进行了一次全面体检，堵上了劳动关系隐患，从制度层面为企业形成了用工管理闭环。
今年8月，赵某与公司产生劳资纠纷，他走进崇川区法律体检中心寻求帮助。在工会专职法律援助员的调解下，他很快与公司达成解约协议，并拿到应得的补偿金。不久，他送来一面锦旗感谢工会的帮助。
崇川区总工会主席沈建宏告诉记者，除打造崇川区法律体检中心外，区总工会还试点打造了行业、商圈、街道、企业等4个体检站，并正在探索打造分层级、易操作、反馈快的“云体检”线上服务，带动更多企业主动体检，确保区域劳动关系和谐稳定。