一、没签劳动合同去劳动局讨薪流程是什么
1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
二、公司拖欠工资法律后果
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
所以，公司应当遵守如下规定
2、不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
到劳动局去讨薪，所谓流程就是当面和工作人员说清楚公司的某些违规的做法。但是限于没有劳动合同，所以劳动者自己之前要通过上岗记录，其他同事的证言和拖欠工资等证明材料，自己到劳动局后可以直接到投诉科把这些证据清单提交给工作人员即可，如果维权成功，公司不仅要支付原来拖欠的工资，还得进行一定的赔偿。
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