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一、法律援助制度
1.律师事务所
2.法律援助中心
3.劳动监察部门
劳动监察部门是负责监督劳动关系的政府机构，其职责是保障劳动者的合法权益。劳动者遇到劳动纠纷时，可以向当地的劳动监察部门投诉，部门将会派出工作人员进行调查和调解。如果调解不成，劳动监察部门还可以依法作出行政处罚决定，维护劳动者的权益。
二、维权渠道
1.劳动仲裁
2.法院诉讼
如果劳动仲裁未能解决劳动纠纷，劳动者可以选择向法院提起诉讼。劳动法院是专门处理劳动争议案件的法院，其审理劳动纠纷案件的程序与普通民事案件的程序相比较简化。劳动者通过法院诉讼可以获得法律的保护，维护自己的合法权益。
3.劳动争议调解
劳动争议调解是由劳动争议调解委员会组织的一种解决争议的方式。劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会提起劳动争议调解申请。调解委员会将组织雇主和劳动者进行调解，协助双方达成争议解决的协议。劳动争议调解具有程序简便、效果快速等特点，能够帮助双方迅速解决纠纷。
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