仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。以下是小编为大家收集的劳动仲裁申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同____年____月____日到__年1__月__日双倍工资计__元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计__元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月和__年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费__元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月至__年3月加班工资____元(112小时×__元小时×1.5倍=____)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人__年12月1日至__年3月5日工资____元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人__年1月至2月的住房公积金__元(每月1)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人__年年终奖____元。合计金额：224.15元
事实与理由：
申请人于__年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为__元；第二个月转正后每个月工资为____元。直至1__月__日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付__~____日到__-__-____日工资计__元；
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的`标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446__元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的__%共计16__元。被申请人未按时支付__年12月1日至__年3月5日工资____元和年终奖一个月工资____元。
被申请人没有为申请人缴纳__年1月至2月住房公积金__元。
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
此致
____县劳动争议促载委员会
申请人：(签名或签章)
________年____月____日
申请人：______性别：
年龄：身份证号码：民族：
家庭住址：
被申请人：性质：
单位地址：法定代表人：
申请事项
1、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故出院后实施蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被动活动功能训练等康复费用柒仟元(￥：7000.00元)。
2、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故左跟骨内固定拆除手术费捌仟元(￥：8000.00元)。
3、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故住院期间23天和出院后30天专人护理(共53天×150元)费用柒仟玖佰伍拾元整(￥：7950.00元)。
4、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故休息治疗期限7个月工资(3600元/月)贰万伍仟贰佰元(￥：25200.00元)。
5、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故营养补助费叁仟元(￥：3000.00元)。
申请被申请人合计支付胡继荣因工伤事故总费用伍万壹仟壹佰伍拾元(￥：51150.00元)。
事实和理由
一、入职工作情况和工伤事故事实
本人____，现年37岁，男，汉族，职业电焊工。住本市镇头镇柏术村水口片毛坡组。于20______年4月受聘于浏阳市金和设备有限公司工作。由公司先后指派在金刚金庄鞭炮烟花总厂和醴陵金庄与大瑶金庄分厂，以及中和金兔烟花厂进行钢结构阳光棚制作。日工资标准180元/天，吃住由金和负责。
20______年11月7日上午9时左右，本人在金刚金庄鞭炮烟花总厂扩建安装施工中，不幸从近四米多高的钢结构阳光棚上摔下，导致双腿后跟骨粉碎性骨折。于当日进驻浏阳市中医院骨科治疗。在治疗中医院对右脚后跟实施石膏固定术。对左脚实施了切开复位内固定术加自体骨植骨术等治疗23天。于(注：住院治疗费用共21303.59元，已由金和公司支付)。于20______年11月30日出院回家进行蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被活动与功能训练等康复治疗。期间进行了二次复查，其恢复效果一般。
二、申请理由
本人在康复期先后多次与金和公司协商，请求对此事继续负责，支付上述申请的各项费用。但金和公司态度不明，均无结果。故特申请人事争议仲裁。
浏阳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
20______年6月25日
申请人：_________，女，汉族，_________年_________月_________日生，住_________省_________
法定代表人：_________
被申请人二：_________有限公司住所地：_________市_________
申请事项：
1、裁决二被申请人支付申请人_________年_________月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付________年_________月至_________月未足额发放的工资18_________元。
3、裁决二被申请人支付_________年_________月_________日至_________月_________日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴_________年_________月至________年_________月的社会养老_____元及补缴_________年_________月至_________年_________月未足额缴纳的'社会养老_____元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
_________年_________月_________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请_____于_________年_________月_________日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。_________年_________月_________日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_________年_________月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出_____申请，望_____委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
_________市_________区劳动争议_____委员会
申请人：_________
_________年_________月_________日
法定代表人：
住所地：
邮政编码：
被申请人：
身份证号：
1、判决撤销____________号仲裁裁决书。
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
1、仲裁所依据的事实不清。
申请人于______年___月___日开始承接_____________项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人________签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。__________仲裁委员会在没有查清上述事实的'情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。
2、仲裁裁决的法律适用错误。
3、仲裁程序违法。
在仲裁开庭前，申请人向__________劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。
综上所述，__________劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。
___________中级人民法院
申请人：____________
______年___月___日
申诉人：李____，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：____，原____公司员工。
被诉人：
地址：
请求事项：
1、裁决被诉人支付申诉人____年3月9日至____年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（6500ⅹ50%）元，合计9750元；
2、裁决被诉人支付申诉人____年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；
3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；
4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；
5、被诉人承担本案仲裁费用。
事实和理由：
申请人：_________________、性别：_________________、民族：_________________、出生_________年_________月_________日，身份证上的地址：_________________、身份证号：_________________。
被申请人：_________________公司名称
法人代表：_________________
案由：_________________劳动争议纠纷仲裁请求：_________________
分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如
1、先要解除劳动关系；
2、一次性伤残补助金；
3、一次性就业补助金；
4、一次性医疗补助金；
5、工伤期间的`待遇；
6、垫付的医疗费等等，基本上就是这些!
申请人不服__劳仲案字[____]第00号裁决书，现依法向贵院申请：
1、裁定撤销__劳仲案字[____]第00号裁决书。
2、申请费由被申请人承担。
被申请人于____年3月10日向____市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提出劳动争议仲裁申请书，将____省____县二建建设工程劳务有限公司(以下简称____法到庭，劳动仲裁委审理后，于____年4月12日作出__劳仲案字[____]第00号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任。
申请人认为：
1、仲裁裁决没有管辖权。
2、仲裁裁决适用法律错误。
3、仲裁裁决违反法定程序。
申请理由：
1、仲裁裁决对申请人无管辖权：
裁决书已经查明如下事实：申请人与____二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴。____二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与____二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与____二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲裁裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。
2、裁决书适用法律错误：
裁决书依据《工伤保险条例》第三十一条、劳动和社会保障部、建设部《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》(劳社部发【____】22号文)(以下简称22号文)第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。
劳社部发【____】22号文第一条规定：“本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决。
另外，仲裁裁决中认定申请人与____二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将____二建应承担的'工伤医疗费予以扣除。申请人与____二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与____二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律关系范畴。此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效。
故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权的事项，作出了错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书。
3、裁决违反法定程序：
____年3月29日，申请人根据劳动仲裁委的开庭通知，依法参与庭审，提出抗辩事项，____二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有依法将____二建没有到庭参加庭审事项予以说明，而是裁定申请人承担了可能会由____二建承担的责任。理由仅仅是因为联系不到____二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序。故此，请求人民法院依法明察，依法撤销裁决书。
综上所述：济劳仲案字[____]第00号裁决书适用法律、法规错误、仲裁裁决无管辖权、裁决违反法定程序，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定，应当依法予以撤销。请求人民法院依法明察，支持申请人上述请求。
法定代表人：职务：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)。
二、裁决被诉人向申请人支付____年6月至____年6月加班费共54455.15元，其中：
以上二项合计：__元。
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币____元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币____元。
3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币____元。事实与理由：________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的`双倍工资差额赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。
3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
法定代表人：孙____。职务：董事长。
确认申请人之子____身亡前与被申请人之间存在劳动关系。
____年1月1日，被申请人维修国道____线茂县石达关段桥梁灾后水毁工程项目部负责人高兴林，招用申请人之子____到该工程项目部工地上上班，从事勤杂工。申请人之子____提供了劳动且是被申请人业务的组成部分，受被申请人工程项目部的劳动管理，同时被申请人已按月支付了工资劳动报酬(见证据：被申请人工程项目部负责高兴林、张加洪、工友黄____、谌能斌，证人：罗晓华)。申请人之子____身前一直未与被申请人签订书面劳动合同，也一直未给申请人之子____缴纳社会保险。____年2月10日9时30分，申请人之子____与工友徐昌礼受被申请人工程项目部负责人高兴林指派，乘其项目部的`通勤川U67552牌小型客车去茂县县城(凤仪镇)购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作。在履职途中，____同工友徐昌礼二人与通勤小客车坠入岷江河中，两人同时溺水死亡。特申请人依法请求确认身前与被申请人之间存在劳动关系。
申请人认为：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、(劳社部发【______5】12号)、《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人之子____身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系。据此，申请人提出上述仲裁申请请求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认。
申请撤销事项：
申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由__市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出__劳仲案字__第__仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
一、适用法律不当
1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为____年____月____日至____年__月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序
二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
中级人民法院
申请人：银____，男，出生于1980年____月____日，住北京市____________________
被申请人：北京____有限公司，住北京市朝阳区
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
____年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，____年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至____年2月22日终止，其中____年2月23日至____年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，____年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
________年____月____日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
案由：工伤待遇争议
申请人：吉____，男，____年8月12日生，汉族。
工作单位：____省____县____公司。用工性质：聘任制。
住址：____省____县大槐树镇李堡村.
被申请人:____省____县____公司
地址：____省____县
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
具体如下：
1、一次性医疗补助金3000元×18月；
2、一次性就业补助金3000元×9月；
3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由:
____年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经____县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于____年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的.工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
____县劳动仲裁委员会
申请人(签名):____
____年____月____日
被申请人：____________公司，住所地：____________。
法定代表人：______，系该公司总经理。
仲裁请求：
1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系；
2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计________元；
3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费________元；
4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(________年____月____日至________年____月____日)的.双倍工资共计________元；
5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金________元；
____、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。
事实和理由:
________年____月____日，申请人到被申请人公司上班，从事____工作，月工资约______元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。________年____月____日凌晨__点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。
为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。
县劳动人事争议调解仲裁委员会
申请请求：
一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320____元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴____年3月至____年2月期间的社会保险；不能补缴的`，赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
申请人：______
民族：____
出生________年____月____日：________________
住址：____________
被申请人：_________公司
地址：__________________
法定代表人：__________
(一)请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计________元人民币。
(二)请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计________元
(三)请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年____月至今)
申请人于________年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
_________劳动争议仲裁委员会
申请人：___________，性别______，______年______月______日出生，住___________________________号。
第一被申请人：___________股份有限公司，住所：________________________，法定代表人：___________；
第二被申请人：___________有限责任公司，住所：______________________________，法定代表人：___________。
1、解除申请人与第一被申请人之间的劳动合同；
2、由两被申请人连带向申请人支付经济补偿金________元；
3、由被申请人连带向申请人支付加班费及其赔偿金________元；
4、由被申请人连带向申请人支付违约金________元；
5、由被申请人连带为申请人补办基本医疗________和生育________；
6、________费用由被申请人连带承担。
__________________________________________
_______________市劳动争议________委员会
申请人：______________
________年_______月_______日
申请人：_______，男，____年____月____日生，汉族，住址：____________
被申请人：______________有限公司，地址：__________________
法定代表人：________________
1、被申请人支付申请人工资81400元；
2、一次性伤残补助金17600元；
3、一次性伤残就业补助金17600元；
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元；
6、住院伙食费2400元；
7、返还押金5000元
以上合计人民币1384000元。
__________年______月______日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约______/月。______年______月______日19时左右申请人驾驶________号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于______年______月______日认定为工伤，______年______月______日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
1、一次性伤残补助金17600元（________/月×8个月）；
2、一次性伤残就业补助金17600元（________/月×8个月）；
3、一次性工伤医疗补助金4400元（________/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。
现具申请，请求你委依法仲裁。
申请人：______，男，汉族，___年5月18日出生
住址：______
身份证号：______
代理人：郭____
北京市____律师事务所律师
被申请人：北京______科技有限公司
法定代表人：______
联系地址：______
1、请求撤销被申请人于___年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从___年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从___年1月至___年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
被申请人于___年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至___年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的`规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
朝阳区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：______
日期：
被申请人：学校，编号，住址，历城区花园路
1、请求依法裁决申请人与被申请人解除《用工合同》；
2、请求依法裁决被申请人支付拖欠申请人__月份的.工资4535元；
3、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金8099.2元；
4、请求依法裁决被申请人按合同约定向申请人支付违约金5000元；
上述费用共计：17634.2元
20__年__月__日，申请人与被申请人签订了为期3年的《用工合同》，合同约定申请人从事招生工作，被申请人承诺每月10日为发薪日，但被申请人从未按照合同约定按时发薪，20__年1月份工资更是拖欠至今未发，且被申请人一直未给申请人缴纳社会养老保险，违反了国家法律规定，故为维护申请人的合法权益，申请人提起本案仲裁，望依法全部支持。
20__年__月__日
被申请人：上海________有限公司
申请事项:
请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金106977元。
20__年年3月8日申请人入职，末次劳动合同为20__年1月1日签订的无固定期限劳动合同。9月25日被申请人将申请人开除，并出具了《离职证明》，离职前申请人职位为生产部操作工，前12个月平均工资为4114.5元。申请人长期在噪音环境工作，听力受损，8月23日申请人被检查认定为职业禁忌症，申请人提出做职业病鉴定，被申请人拒绝配合。7月申请人休病假2个月，病假结束后上班第一天被申请人便采取调岗、要求申请人静坐等多种方式企图让申请人自动离职，之后先后发布两份处罚通知，继而将申请人开除。
申请人认为，申请人长期处于噪音环境工作已患耳疾，作为用人单位非但不承担企业责任，反而刁难申请人并将申请人开除，该行为严重违反法律规定，解除行为亦缺乏依据，系违法解除，因调解不成，现申请人依法提起仲裁，请求仲裁委支持申请人的诉求！
上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会
年10月日
申请人：__，男，汉族，__年11月15日生，住___________
被申请人：__
住址：__
负责人：__
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20__年4月份加班费）
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
8、裁判被申请人为申请人补缴20__年12月25日至20__年9月份社会保险费；
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
20__年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20__年12月25日起至20__年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20__年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20__年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20__年6月25日未擅自变更了申请人的`工作岗位；
申请人：__
__年__月__日
申请人：__，男，19__年__月出生，湖北省__市人，原___有限责任公司员工，住__市__区__号。
被申请人：___有限责任公司，住__市__区__。
1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；
2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__年6月的工资1610元；
3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；
4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；
5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；
6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20__年2月至20__年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。
申请人于20__年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20__年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20__年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的`违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。
___劳动争议仲裁委员会
申请人：___
____年__月__日
申请人：徐____，男，________年7月18日生，原系____市______旅游汽车服务有限公司副总经理，住____省____________村____巷____号
被申请人：____市____旅游汽车服务有限公司,
地址：____市______区____街____号（通讯地址:____路____号东鼎大厦____号）
法定代表人：____
1、被申请人向申请人支付所欠工资________元；
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款________元；
3、支付经济补偿金____个月（每月工资__________元，工资报酬的百分之二十五）共__________元；
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
申请人于20____年9月正式到被申请人__________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
被申请人________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
申请人：____
20____年__月____日
申请人：______，男，汉族，30岁，身份证号码_______，____县人，现住________________，联系方式：____________
被申请人：_____________，工商注册号_______，住址_________________，联系方式：____________
法定代表人：________
1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；
2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。
事实及理由
被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。
此呈
四川省成都市劳动仲裁委员会
二O____年七月七日
申请人：赵______，男，_____岁，住__________。
委托代理人：王______，________律师事务所律师。
被申请人：__________有限公司。
法定代表人：______，公司经理。
公司地址：____________。
1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。
2、赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。
事实与理由：被申请人于20___年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20__年10月8日开始为被申请人施工，20__年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。
申请人于20__年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。
从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。
综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。
___市劳动仲裁委员会
申请人：赵_____
20__年9月24日
申请人：张__，男，___年__月__日出生，住址：湖南省__市__号，身份证号码：_______。
代理人：姚__北京中银(__)律师事务所律师
法定代表人：罗__职务：总经理
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_234元(自___年_月至___年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金___元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__26元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自___年_月至___年3月的'社会保险。
__县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张__
____年三月十九日
法定代表人：__
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至__市__建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
申请人原系被申请人员工，__年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。__年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的`高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。
申请人：焦__
__年七月十九日
申请人：__，女，__年3月14日出生，汉族，住址：
被申请人：____市场管理有限公司
住址：___________
1、请求确认自20__年9月15日至20__年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2、根据法律规定，被申请人应当为申请人补缴自20__年9月15日至20__年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险费用。具体补缴金额将由社会保险征稽部门确定。
3、请求被申请人依法向申请人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期间加班工资人民币111384元;
4、根据法律规定，被申请人应当向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元。
5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元。
申请人于20__年9月15日开始在被申请人公司担任环卫工作。在工作期间，申请人恪守公司的各项规章制度，认真负责地完成工作任务，每天按时上班，上午7:00—11:00，下午16:00—20:00。在水果市场交易旺季，为了保证当日工作任务的'完成，申请人常常不得不工作到晚上20:00之后才能下班。在过去的工作经历中，申请人没有享受过节假日和休息日，一直持续工作到20__年3月12日。
在过去的几年里，申请人一直在为被申请人勤勤恳恳地工作，但被申请人却从未与申请人签订过书面劳动合同，也没有为申请人购买任何形式的社会保险，更没有支付加班工资。申请人曾多次向被申请人提出要求，希望被申请人能够遵守法律规定，为申请人缴纳社会保险费并支付加班工资，但都未得到应有的回应。
______市劳动争议仲裁委员会
申请人：______(签名)
申诉人：______
出生年月：______
被诉人：______设备有限公司
地址：______88号1幢3幢
职务：执行董事
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其20__年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币24600元计），并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其20__年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币24600元计）的25%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从20__年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币24600元计）。