请提供劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。同时，请留下劳动者自己的联系方式，以便仲裁委员会在决定立案时通知双方。被申请人：请注意风险提示。
尊敬的用户，以下是根据您提供的信息修改后的原创内容：用人单位为：XXX公司住所：XXX市XXX区XXX街道XXX号法定代表人（或主要负责人）姓名：XXX职务：XXX当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，即劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。派遣单位：XXX公司用工单位：XXX公司法定代表人（或主要负责人）：XXX仲裁请求：XXX风险提示：XXX请确认以上修改后的内容是否符合您的要求。
你可以主张以下事项：支付拖欠的工资、支付经济补偿金、要求未签订劳动合同的双倍工资等。在提出仲裁请求时，请明确说明所要求的事项和具体数额。
一、根据法律规定，判决被告按下列金额支付原告：原告在未与雇佣者签订任何书面劳动合同时期从年月日至年月日应获得双倍工资计人民币元。
2、请求事项应简明扼要地写明。
4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。
申请人：姓名：张三，性别：男，汉族，1990年1月1日出生，今年31岁，农村户口，原住址：山东省青岛市崂山区XXX街道XXX小区，职业：教师，联系方式：手机号码：123456789。
仲裁请求
一、请求裁决确认申请人与被申请人自______年______月______日至______年______月______日期间确实存在劳动关系。
二、申请人请求裁决，要求被申请人根据未签订的劳动合同支付工资差额的二倍，金额为_______元人民币（自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）。请直接回复修改后的内容。
三、申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系造成的经济损失，计人民币___________元。请您修改前面的内容，直接
事实与理由
此致
___________劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_________________
_____________年__________月__________日
劳动争议仲裁申请书(确认劳动关系)
被申请人：________________有限公司，住所：____________，注册号：____________。
请求事项
1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
为了保护申请人的合法权益，特向贵委申请确认与被申请人存在实际的劳动关系。
__________市劳动争议仲裁委员会
申请人：____________
_____年_____月_____日
申请人：
被申请人：
法定代表人（或主要负责人）：
_____请求：
三、依照法律规定，被申请人应当在_____年_____月______日至______年_______月______日期间，向申请人支付现金作为单位应缴纳的社会劳动费用，金额为________元。
事实与理由：
申请人于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时双方口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资调整为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人始终没有与申请人签订书面劳动合同，并未为申请人缴纳社会劳动保险费。根据《_____》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的双倍。因此，被申请人应支付_______年______月______日到_______年______月_______日的工资，合计为____元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。根据《_____》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。另外，由于被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险费，单位应该缴纳相应的社会劳动保险费，按照劳动者实际收到工资的20%计算，共计__________元。
____________劳动争议委员会
申请人：（签名或盖章）_________
________年_____月_____日
附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。
注：
被申请人：河北XX公司
地址：唐山市_________
申请要求
1、本人请求贵委员会就以下事项作出裁决：被申请人应向申请人支付经济补偿金，共计七个月，并赔偿相应的金额。
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、恳请贵委员会判决被告支付申请人未签订的无固定期限劳动合同所应得的十二个月双倍工资。
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
_________年9月，申请人来到被申请人的公司开始担任外聘工长一职，每月获得工资3950元。_________年9月18日，申请人因脑出血住院治疗;_________年10月18日，申请人康复出院。由于申请人的病情较为严重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签署正式的书面劳动合同，也未支付申请人应享有的各项社会保险，因此应当承担相应的责任。
第二，由于申请人患有严重疾病，已无法继续从事原有工作，并且也无法适应申请人安排的其他工作。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，被申请人应当支付给申请人医疗补助，金额为九个月的工资（以最后劳动能力鉴定结果为准）。
仲裁请求：
于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_______年______月______日到_______年______月_______日期间的工资共计______元（其中____月为_____元、_____月为_____元、_____月为_____元、_____月为_____元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿共计______元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计__________元。
申请人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，现住_____
被申请人_____。地址:_____。
法定代表人_____。
_____请求:
1、根据法律裁决，被申请人应当按照规定办理移转申请人的人事档案、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人因此遭受的经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的_____费用和律师代理费用。
事实与理由:
_____区劳动_____委员会
申请人:
_______年_______月_______日
申诉人：，女，年月日出生，住市区号。
第一被诉人：股份有限公司
住所：市经济技术开发区
法定代表人：
第二被诉人：有限责任公司
住所：市经济技术开发区×街
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期3年的合同，合同于年月日到期。年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事工作。
市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
年月日
劳动争议仲裁申请书
被申请人：同上
事实和理由：
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________号。
第一被诉人：______________________________公司
住所：___________________________________
法定代表人：______________________________
第二被诉人：______________________________
法定代表人：___________________________________
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______________元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金__________元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金____________________元;
申诉人于_____年加入第一被申诉人的团队，并与其签订了一份为期_____年的劳动合同。在合同到期后，双方分别于_____年_____月和_____年_____月续签了为期_____年的合同，这些合同将于_____年_____月_____日到期。然而，在_____年_____月，申诉人被调派到第一被申诉人所控股的子公司____________________公司工作，但仍与第一被申诉人保持着劳动合同关系。在被调派至子公司期间，申诉人先后从事______________________________等工作。
_______________劳动争议仲裁委员会
申诉人：__________
被申请人：_________________有限公司
住址：________________
法定代表人：_________________
仲裁请求：_________________
1、裁定解除双方劳动关系。
2、裁定被申请人支付拖欠申请人的__________年____、______月工资人民币_________元。
3、裁定被申请人支付违约金人民币________元，并支付经济补偿金人民币__________元。
4、裁定被申请人为申请人补交__________年_______月起的“三金”。
5、裁定被申请人承担本案仲裁费。
事实与理由：_________________
被申请人：________________
住所地：________________
请求：
一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。
二、1、停工留薪工资________________元。
2、住院期护理费________________元。
3、住院期伙食补助费________________元。
4、伤残补助金________________元。
5、一次性工伤医疗补助金________________元。
6、一次性伤残就业补助金________________元。
共计：________________元
二、申请人于20__年__月__日，在被申请人单位井下工作时不慎掉入溜子将手指受伤，随后立即送往__市__医院进行治疗。经过医院的诊断和治疗，现向贵方提供以下证明：
1、右手示中指中节指骨骨折;
2、右手示中指血管神经肌腱损伤;
3、右手环指末节指体缺失;
4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。
住院_________天，康复期_________天，经被申请人申请：于________年________月________日________县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【_________】第_________号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，________年________月________日________市劳动能力鉴定委员会鉴定为_________级伤残。
________县劳动争议________院
申请人：________________
________年________月________日
申请人：______________市________________贸易公司;
住所：_____________市___________区_______________路_______________号;
法定代表人：_________________赵________________，总经理。
被申请人：_________________有限责任公司;
住所：_____________市_______________区___________大街_______________号;
法定代表人：_________________路_______________，董事长。
本人已就与对方的购销合同纠纷案进行解决，并向贵会提交了仲裁申请书，要求对方返还所欠货款。根据最近获得的消息，对方由于经营不善导致长期亏损，已开始变卖车辆、转移资产，试图逃避债务责任。
_____________仲裁委员会
附：_________________
1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。
2。申请仲裁保全措施担保书一份。
申请人：____________________贸易公司
法定代表人：_______________________
_____________年_______________月_______________日
申诉人：______________，女
________年____月____日出生
住_____________________
第一被诉人：______________股份有限公司
住所：_____________________
法定代表人：_____________________
第二被诉人：______________有限责任公司
住所：____________________________
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金______________元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金______________元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金______________元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
申诉人于YYYY年加入第一被诉人公司，并与其签订了为期X年的劳动合同。合同于YYYY年MM月DD日到期后，双方分别于YYYY年MM月和YYYY年MM月续签了为期Y年的合同，新合同将于YYYY年MM月DD日到期。YYYY年MM月，申诉人被派遣到由第一被诉人控股的子公司_____________________有限责任公司工作，但仍与第一被诉人保持劳动合同关系。申诉人在该公司从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
______________争议仲裁委员会
申诉人：______________
________年____月____日
劳动争议_____申请书范本【1】
申诉人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武汉市汉阳区_________号。
第一被诉人：武汉_________股份有限公司
住所：武汉市经济技术开_________
法定代表人：_________
第二被诉人：武汉_________有限责任公司
住所：武汉市经济技术开_________街
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金120XX.45元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____;
6、_____费用由被诉人连带承担。
申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_________年3月19日合同期满后双方分别于_________年3月和_________年3月又续签了为期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。
_________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
_________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
武汉市劳动争议_____委员会
劳动争议_____申请书的内容【2】
第二十八条申请人若要申请_____,必须提交书面的_____申请，并根据被申请人的数量提交相应数量的副本。
_____申请书应当载明下列事项：
(一)雇员的全名、性别、年龄、职位、所属公司和居住地址，雇主公司的名称、办公地址以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
(二)_____请求和所根据的事实、理由;
【解读】本条是关于_____申请书的规定。
(一)书面申请
根据本法规定，当事人申请_____应当采用书面形式。
因此，当事人申请解决劳动争议的程序应当以书面形式进行，当事人须向劳动争议处理委员会递交申请书。
根据本条规定，申请人需以书面形式提交申请，并根据被申请人的人数递交相应数量的申请书副本。这些副本与递交给劳动争议调解委员会的申请书内容相同，但适用于申请方本人使用。
劳动争议_____委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。
(二)_____申请书的内容
法律对诉讼申请书的内容进行一定的规范是必要的，这既有利于原告清晰陈述事实根据与申请理由，也有利于送达被申请人，使其了解诉讼事由，方便后续诉讼活动的正式展开。
根据本条规定，_____申请书应当载明下列事项：
申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。
申请人可以选择由其法定代表人代为_____，或者委托律师或其他人代为_____，同时需提供代理人的基本信息。
代理人为律师时，只需提及其所属律师事务所的名称，无需详细描述律师的背景信息。
提供当事人的基本情况有助于调查审查委员会审核和认定双方当事人的主体资格，并便于调查审查委员会与当事人进行联系。
请求和所根据的事实、理由。
申请书中的主要请求是申请人希望通过特定程序实现的目标，是申请活动中不可或缺的要素，同时也是法定事项在申请书中必须明确提及的内容。
因此应当明确申请人向劳动争议处理机构提交的具体实体权利请求，即要求劳动争议处理机构裁决被申请人履行何种义务，并通过该裁决达到何种目的。
_____请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。
在记明_____请求的同时，应当记明提出_____请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持_____请求，这样才能使受案的劳动争议_____委员会明确其提起_____的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。
这一部分是申请书的核心内容，所以所陈述的事实和理由应当真实可靠，并且符合法律规定，同时还需要简明扼要地概括。
申请人提出_____申清应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在_____中，申请人提出的_____请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。
为了能够及时核实和调查证据，确定其是否能作为定案的证据并进行公正的裁决，在提供证人信息时，请明确提供证人的姓名、住址或工作单位。这样能帮助____委员会有效地开展调查工作。
此外，还应明确注明申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按照编号顺序附在申请书后面。
(三)口头申请
根据该规定，申请_____有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。
通常情况下，当原告有劳动争议时，需要向劳动争议处理委员会提交书面申请。这样做有助于申请人全面阐述诉讼请求，并详细说明案件的事实、理由和法律依据。同时，也方便劳动争议处理委员会对申请人的诉求进行审查。
只有在书写_____申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议_____委员会提出_____申请。
在某些情况下，有些申请人由于文化水平较低或缺乏法律知识，导致自行书写申请存在困难。在这两种情形下，都可以选择口头申请来解决问题。
请以口头的方式提起合同纠纷仲裁申请，由劳动争议调解委员会一记员记录，记录应由申请人签字或盖章，与书面仲裁申请具有同等效力。
劳动争议解决委员会有权将申请人口述笔录抄录并交给被申请人，或者口头告知被告申请人的主要内容。
劳动_____申请书有哪些注意事项【3】
劳动_____申请书主要包括以下几方面内容：
(1)申请人的姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码；被诉人的名称、地址，如果被诉人是用人单位，应同时提供法定代表人的姓名和职务。同时，要特别注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请办理的案件，需要详细说明企业的性质，例如合资还是外商独资。修改后的内容如下：申请人：张三职业：律师住址：北京市朝阳区XX街道XX号工作单位：某律师事务所身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX被诉人：某公司地址：北京市海淀区XX街道XX号法定代表人：李四职务：公司总经理关于案件：根据申请人的请求，特此向北京市劳动争议仲裁委员会申请办理一起劳动争议案件。该案涉及的企业为某合资公司，请予以重视。以上为原创内容，感谢使
(2)_____请求及所依据的事实和理由。
这是文书的重点部分。
首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。
最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
(3)申请人本人署名或盖章，写明申请日期。
律师提醒书写时要注意的问题：
(1)申请_____的案件必须属于劳动争议案件（不包括劳务争议案件），并且必须符合劳动争议_____机构的受理条件。
(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向_____委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。
(4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加_____。
请求事项：_________________(写明申请仲裁所要达到的目的)
申请人：_________________(签名或盖章)
委托代理人：________________。
1、请求支付工资共计人民币________________元整;
2、请求支付经济补偿金共计人民币________________元整;
申请人：_________________(签名)
申请人：_________，男，______年______月______日生，汉族，身份证号码：_____________________________，住址：______________________________。
申请人向被申请人提出要求，要求支付其在辞职日之前的工资，年份和月份需根据实际情况填写，同时申请人请求法院认定被申请人所提出的关于“培训违约金”的要求无效。
申请人于_______年___月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并与_______年___月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_______年___月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。
现具申请，请求依法仲裁。
此呈
_________市劳动争议仲裁委员会
申请人：__________________
_________年___月___日
_____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
事实理由：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
_________市劳动争议_____委员会
_________年_____月_____日
附：1、《劳动争议_____申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
被申请人：________________有限公司
地址：________________。
1、请求贵委员会判决被申请人向申请人支付经济补偿和赔偿金，数额为申请人所受损失的________个月薪酬。
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人________个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同________个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人________月的工资;
第二，申请人因疾病严重影响劳动能力，不能继续从事原有工作或被雇主重新安排的其他工作。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，雇主应支付给申请人医疗补助，金额为________个月的工资（以最后劳动能力鉴定结果为准）。
第三，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会________，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会________，所以应为申请人补交。
________市________劳动争议________委员会
企业劳动争议_____申请书范文
劳动争议_____申请书(范文一)
申请人_________，男，汉族，20XX年1月21日生，现住北京市朝阳区_________，系被申请人职工。
被申请人北京_________公司，住所地北京市_________区_________路_________
法定代表人_________，董事长。
敬请贵委撤销被申请人所颁布的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，并要求被申请人遵守与申请人签订的劳动合同，恢复申请人原本的工作岗位。
申请人于_________年2月份与被申请人建立事实劳动关系，岗位为_________。
基于申请人在工作上展现出的卓越业务能力和出色的成绩，经过双方讨论，决定于XXXX年5月将申请人晋升为XXXX岗位。
_________年1月6日，申请人与被申请人正式签署了劳动合同，合同约定，申请人的岗位为“_________”，合同期限为8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工资协商确定为12,000元。
2022年8月1日，公司负责人约见员工，经过充分协商后，为了降低成本，决定解雇该员工。
在申请人表示不同意的情况下，被申请人又于8月3日发送了《员工调岗通知书》，单方面决定将申请人的岗位调整为_________，并将月薪降低到3,000元。
在申请人反对后，被申请人也在同一天单方面发布了一份《待岗通知》，决定将申请人列为待岗员工，并给予每月1,000元的薪酬。
申请人认为，经双方协商一致，申请人与被申请人签署的劳动合同具备真实有效性，并且各方都有责任严格遵守其约定。只有在申请人无法胜任合同规定的工作岗位时，才可由双方协商后进行调整，但未经一致意见达成之前，被申请人不得擅自降低申请人的工资标准。
北京市_________区劳动争议_____委员会
附:1、劳动合同书
2、员工调岗通知书
3、待岗通知书
申请人
_________年9月1日
劳动争议_____申请书(范文二)
公司强行降薪后的_____申请
对此我想到申请劳动_____。
但有以下问题需要各位专家指点:
1、现阶段，我是否可以申请解除劳动关系并要求公司赔偿或只能要求公司恢复职位和薪水？
2、如果我能解除劳动关系，我是否有权要求公司支付三个半月的赔偿金呢（其中包括一个月的代通知金）？我的工作年限仅刚超过两年不久。
3、最近，我注意到公司没有为我安排具体的工作任务。这可能是出于公司想要促使我主动离职的目的，因为这样公司就可以避免赔偿的责任。然而，如果在_____时期，由于公司未指派我工作任务而导致我未能完成工作，公司是否会以此为由对我产生不利影响呢？请用中文回答修改后的内容。
律师:
1你要有证据证明单位非法解除劳动合同;
2单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，你当然可以解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的二倍计算，工作满一年补偿一个月的工资
劳动争议_____申请书
被申请人:襄樊市_________公司(要求写全称，不可错一字)。
住所地:襄樊市襄城区_________路_________号。
法定代表人:_________，系被申请人董事长(厂长，经理等)。
编码:_________
1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;
2、请求裁决被申请人支付申请人_________年_________月至_________年_________月的工资_________元。
3、劳动争议_____申请书
事实和理由:
我从_________年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。
直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会_____。
直到目前为止，我仍然没有成功办理社保，因此我不得不提交辞呈。原因是公司未按照法定程序履行社保手续。然而，人事部门拒绝接受我的辞呈，并表示我的理由不成立。
我只好告诉他们我8月1号就不去上班。
事实上他们也作好了工作安排。
我不知我现在怎样做了
此致!
申请人:张X(签名)
_________年_________月_________日
申请人：_________，男，________年____月____日生，汉族，身份证号码：________________________，地址：_____________________。
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
3、我是申请人的用人单位，特此提交以下材料：用人单位的营业执照复印件，并加盖公章；组织机构代码证的复印件，并加盖公章；法定代表人的身份证明文件，并加盖公章。