律师合同模板合集10篇

随着法律观念的深入人心,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,它也是实现专业化合作的纽带。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是小编为大家收集的律师合同10篇,欢迎阅读与收藏。

第一条为规范本市律师事务所聘用人员的行为,维护律师事务所和受聘用人员的权利,根据《中华人民共和国律师法》及配套规章、《中华人民共和国劳动法》的有关规定、结合本市实际情况,制定本办法。

第二条本办法适用于本市国家出资的律师事务所、合作律师事务所、合伙律师事务所和以个人姓氏命名的律师事务所。

第三条律师事务所聘用下列人员,均应与受聘用人员签定《聘用合同》。

(一)国家出资的律师事务所聘用不占编的专职律师、兼职律师、特邀律师和不占编的行政辅助人员。

(二)合作律师事务所聘用兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

(三)合伙律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

(四)以个人姓氏命名的律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

第四条《聘用合同》应具备下列条款:

(一)合同期限。

(二)工作性质和工作内容。

(三)报酬。

(四)福利与保险。

(五)工作纪律。

(六)合同终止的条件。

(七)违反合同的责任。

律师事务所可以与受聘人在合同中约定其它内容。

第五条聘用合同自双方签订之日起生效。合同期限不得少于一年。合同双方可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。试用期计入合同期限。

第六条合同中应明确受聘人的律师种类、行政辅助工作种类、工作方式、工作内容。

第七条本规定所称报酬包括工资、奖金及其它物质奖励。合同中应对受聘人的报酬种类、支付方式、计算方法作出明确具体的`规定。

行政辅助人员及领取固定报酬的专职律师每月报酬数额最低不得低于本市最低工资保障标准。

第八条除国家法律、法规及部颁规章明确规定必须设立的保险以及社会统筹保险基金外,合同中应对受聘人是否享有报酬以外的福利和事务所是否为受聘人设立商业保险或加入社会统筹保险基金及其种类作出明确规定并应对合同解除时的处理办法有明确约定。

第九条律师事务所应向受聘人全面介绍事务所情况和规章制度。受聘人应在合同中明确承诺其遵守律师事务所所有规章制度。

第十条有下列情形之一的,律师事务所可以解除合同:

(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(二)违反事务所工作纪律与规章制度的。

(三)严重失职,造成律师事务所重大损失的。

(四)违反律师执业纪律和职业道德的。

(五)依法被追究刑事责任的。

(六)合同中约定的其他事项。

第十一条有下列情形之一的,聘用合同自然解除:

(一)律师事务所终止执业。

(二)律师事务所被吊销律师事务所执业证。

(三)聘用律师被吊销律师执业证。

(四)受聘人调转律师事务所或调出律师行业的。

(五)受聘人成为合伙人、合作人或成为占编律师。

(六)到期未续聘或未申请续聘的。

第十二条有下列情形之一的,聘用合同是否解除,由律师事务所与受聘人在合同中约定;

(一)律师事务所被停止执业。

(二)律师事务所未通过年检注册。

(三)受聘人被停止执业。

(四)受聘人未通过年检注册。

(五)受聘人申请不注册的。

如果受聘人对上款所规定的情况负有责任,则合同即使到期,亦不得自动解除,其解除期限顺延至所规定的情况消除为止。

第十三条受聘人因执行职务而发生人身意外或在受聘期间患疾病,律师事务所仅在合同规定或保险的范围内承担义务。受聘人因上述原因停止执行职务的,其期间计入合同期限。

第十四条聘用合同解除时,受聘人所持有的司法行政机关颁发的律师执业证及其他工作证件由律师事务所收回并上交司法行政机关。

第十五条律师事务所不得聘用未成年人。

第十七条本办法自颁布之日起实施。

案情简述

办案思路及心得

1、双方在诉讼中均未提出标的物的质量标准可参照的国家标准、行业标准及通常标准,本案《软件销售合同》标的物应按照符合合同目的的特定标准履行。当你的商业秘密被盗取或者软件被拷贝的时候,你会后悔没有找商业秘密律师,等你一审败诉你才后悔莫及没有找对商业秘密律师,人世间最痛苦的事莫过于此。如果法院给你二审的机会,请选择只专注于商业秘密、软件著作权维权领域的广东长昊律师事务所

裁判结果

软件著作权人哪些权利

发表权

即决定软件是否公之于众的权利;

署名权

即表明开发者身份,在软件上署名的权利;

修改权

即对软件进行增补、删节,或者改变指令、语句顺序的权利;

复制权

即将软件制作一份或者多份的权利;

发行权

即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利;

出租权

即有偿许可他人临时使用软件的权利,但是软件不是出租的主要标的的除外;

信息网络传播权

翻译权

即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利;

其它权利

应当由软件著作权人享有的其他权利。

________律师第____号

甲方(委托人):____________

公司地址:____________

法定代表人:____________

甲方(委托人):________,身份证号:____________

住址:________

乙方(受委托人):____________律师事务所

地址:____________

委托代理人:____________

手机:____________

一、乙方接受甲方的委托,指派律师担任甲方委托代理人。甲方在乙方指派的律师之外委托第三人代理或处理法律事务的,应当经乙方同意。甲方单方委托第三人,视为乙方已经完成全部受托任务,甲方承诺按照约定的标准全额支付律师代理费用。

二、乙方律师必须严格依法、勤勉尽责地维护甲方合法权益。

四、甲方委托乙方律师的`代理权限为:

代为立案,代为出庭,代为陈述事实,代为举证、质证,代为参加法庭调查、辩论,代为提出、承认、放弃、变更诉讼请求,代为和解、调解,代收法律文书,代为申请执行,代收执行款项及财物,代为通过非诉讼的方式案外和解、收取款项等。

乙方指派的上述律师因故不能完成代理事项时,乙方可以另行指派其他律师继续承办甲方委托的事项,并不得因此而损害甲方的利益。

五、乙方律师应当充分应用法律专业知识,按照法律规定,认真完成本案代理活动中的各项工作,依法维护甲方的合法权益。

乙方律师对甲方了解本案进展情况和案件结果的要求,应当尽快给予答复。

乙方律师处理本案而取得的现实债权,应当及时转交给甲方,但有权从中扣除约定的费用。

1、本案诉讼请求标的为____________元。乙方按从对方或法院执行庭实际收回金额的____%收取案件代理费(如收回________元,律师代理费为____元),在案件进展过程中按照各次回款数额分次结清。如收回实物,按法院执行庭核定的实物金额____%的比例收取甲方代理费。甲方在收取款项(或实物)的同时,向乙方支付代理费;甲方不支付代理费的,乙方可从收回甲方的款项中扣除或对实物行使留置权。

2、甲方同意将全部回款直接汇入乙方帐户,甲方同意乙方扣除约定律师代理费用后,将甲方款项汇入甲方本人开户账户;

3、甲方向乙方预交手续费人民币________元整,于本协议签订时一次性付清,该费用收取后不退回不扣除。

4、下列费用由甲方另行承担:

因从事与甲方业务有关的活动而发生必要及合理的文件制作、资料汇总、复印、市内交通、国内通讯、差旅费、查档费、诉讼费等费用;应由甲方承担或甲方同意承担的其他费用。

七、乙方代理律师应当谨慎、诚实、客观地告知甲方处理受托法律事务可能出现的法律风险。因不可归责于乙方的事由导致风险出现的,乙方不承担法律责任。

八、甲方向乙方代理律师提供需要保密的信息资料时,应当向乙方代理律师说明。乙方代理律师有义务为其保密。

九、诉讼过程中,未经甲方、乙方协商一致,甲方另行委托他人代理、单独撤诉、单独与自行和解或擅自解除双方风险代理合同,视为乙方完成代理任务,甲方应按照第四条约定诉讼请求的数额和约定代理费比例向乙方支付代理费。拖欠代理费用的,每日按应付代理费的千分之二向乙方支付违约金。

十一、本协议履行中如发生争议,双方应当在相互尊重、理解和信任的基础上协商解决,并签订书面补充协议。协商不成时,甲乙双方同意由XX市XX区人民法院管辖。

十二、本协议有效期自签订之日起至受托法律事

务处理终结止(包括:和解、抵销、甲方决定放弃委托事项、执行终结及撤销诉讼等)。

十三、甲乙双方如一方要求解除或补充或变更协议条款,需再行书面协议,任何一方不得解除本协议。

十四、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字或盖章后生效。

甲方:____________乙方:________律师事务所

委托代理人:____________承办律师:____________

20____年____月____日20____年____月____日

签订地点:___________

一、公司企业劳动人事法律服务:

企业劳动人事制度管理法律服务:企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生,提高员工工作效率,帮助企业提高发展速度。

1、企业劳动合同的起草、修改和审查;

2、企业规章制度起草、修改和审查;

4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;

6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作,及时协助处理工伤认定事件;

7、协助企业建立健全劳动人事制度,建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的`内部管理制度和劳动纪律;

9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》,帮助调整劳资关系;

10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议,并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查(可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同);

11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况,帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险;

12、指导企业提高收集证据技巧,指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;

13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度,避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任;

14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议,真正为企业减轻负担,使企业能够把全部精力放在生产、经营上;

15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作;协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续;

16、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作;

17、进行律师见证,签发律师函;

14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件;

15、根据企业的需要,对员工进行法律培训;

16、根据企业需要,协助设立法律顾问室,并对其日常工作进行指导;

17、根据企业的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询;

18、代理劳动合同鉴证;

19、其他有关劳动事务;

二、企业劳动仲裁与诉讼法律服务:

企业每年劳动案件胜诉率都不高,因为大部分单位都有自己的法律顾问,在发生劳动纠纷时,往往由法律顾问去应急处理,但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时,并不注重劳动法律的收集和查找和及时更新学习,因此我们认为,为了更好的维护合法权益,应找劳动法方面的法律人员去处理。我们为公司企业提供如下劳动法律服务:

1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询;

3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;

4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议;

6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

三、公司企业劳动法培训法律服务:

1、企业特殊岗位针对性法律培训;

2、新进员工法律培训和产业法律讲座;

4、劳动合同法律责任和法律效力讲解;

5、商业秘密和竞业禁止法律讲解;

6、规章制度合法性和有效性讲解。

XXXXXXXXX(以下简称甲方)因XXXXXXXXX纠纷一案,委托XXXXXXXXX律师事务所(以下简称乙方)的律师出庭代理,经双方协议,订立下列各条,共同遵守履行:

一、乙方接受甲方的.委托,指派XXXXXXXXX律师为甲方与XXXXXXXXX纠纷案的第XXXXXXXXX审代理人。

二、乙方律师必须认真负责保护甲方合法权益,并按时出庭。

三、甲方必须真实地向律师叙述案情,提供有关本案证据。乙方接受委托后,如发现甲方有捏造事实、弄虚作假行为时,有权中止代理,依约所收费用不予退还。

四、如乙方无故终止履行合同,代理费全部退还甲方;如甲方无故终止,代理费不退还。

五、甲方委托乙方代理权限:XXXXXXXXX。

六、根据双方协商,甲方应向乙方缴纳代理费XXXXXXXXX元。

七、本合同有效期限,应自签订之日起至本案本审结止(判决、调解、案外和解及撤销诉讼)。

八、如一方要求变更合同条款,需再协议。

甲方(公章):XXXXXXXXX乙方(公章):XXXXXXXXX

法定代表人(签字):XXXXXXXXX法定代表人(签字):XXXXXXXXX

XXXXXXXXX年XXXX月XXXX日XXXXXXXXX年XXXX月XXXX日

律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价,进而提出要求,以达到一定目的制作传送的文书。

致:________公司

1、_____年_____月_____日,贵司与我方委托人签订了一份《______房屋租赁合同》,向我方委托人承租位于_________________的'房屋。租赁期限为_____年(自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止);租金标准为人民币_____元/月,租金支付方式为_________。

2、依据《中华人民共和国合同法》第227条之规定:“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。”贵司本应于_____年_____月_____日前向我方委托人支付租金,截止至今(_____年_____月_____日),已经逾期_____日未支付房屋租金,已构成违约。

1、贵司与我方委托人签订的《______房屋租赁合同》于_____年_____月_____日之日解除;

2、请贵司于收到本函后_____日内向我方委托人支付拖欠的房屋租金;

3、请贵司于收到本函后_____日内退出房屋,并按合同约定和我方委托人办理交接房屋手续。

特此函告,请慎对之,以免讼累!

____________律师事务所

_________________律师

_____年_____月_____日

委托人:(以下简称甲方)

受委托人:(以下简称乙方)

甲方与邯邢冶金矿山管理局西石门铁矿、浙江正宇矿业有限公司、浙江正宇矿业有限公司盛龙项目部纠纷一案,依照法律规定,委托乙方律师代理劳动仲裁或诉讼事宜。双方经过充分协商,在平等自愿的基础上,订立以下条款:

一、乙方接受甲方的委托,并指派韩学谦律师担任甲方在本案中的代理人。

二、甲方必须向乙方律师提供全部与该案件有关的资料并保证其真实性。

三、乙方律师应当充分应用法律专业知识,按照法律规定,认真完成本案代理活动中的各项工作,依法维护甲方的合法权益。乙方律师对甲方了解本案进展情况和案件结果的'要求,应当尽快给予答复。

四、甲方委托乙方律师的代理权限为:

1、代为与对方当事人进行协商、谈判,并设法达成实现债权的结果;

3、代为追加、变更被告和第三人;

4、代为申请回避和控告;

5、代为参加诉讼,陈述事实和理由,出示证据、质证和辩论;

6、代为承认、变更诉讼请求,进行和解、调解,提出上诉。

7、申请执行,代为接收执行回来的钱物等。

8、有权就本合同约定的代理费用留置案件款或物。

9、其他委托人授予的权利。

五、经甲乙双方同意按下列方式收取代理费用。

甲方支付仲裁费、诉讼费、保全费、办案费等必要费用,乙方不垫付任何费用。甲方应付乙方的代理费按劳动仲裁决定书或调解书确定的数额的5%给付乙方;或按人民法院判决书或调解书调解数额5%付给乙方。

六、如乙方无故终止履行本合同,已收取的律师代理费等全部退还给甲方;

七、如甲方未经乙方同意单方放弃请求、和解、撤诉或与案件对方当事人恶意串通的,代理费依案件总标的额参照第五条约定的比例收取;

八、甲方无正当理由单方解除合约,乙方所支出的费用由甲方负担并支付案件标的额50%的违约金;

九、甲方要求保密的信息资料,除因本案的客观需要外,乙方律师应当认真履行保密义务。

十、本合同履行中如发生争议,双方应当在相互尊重、理解和信任的基础上协商解决。协商不成的,可以向人民法院起诉。

十一、本合同一式三份,甲方、乙方及代理律师各执一份。本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方:乙方:

年月日:

甲方(聘请方):

住址:

负责人:

乙方(受聘方):

性别:

出生年月:

居民身份证号码:

甲乙双方根据《中华人民共和国律师法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,供双方共同遵守。

第一条、合同期限

合同期限为年,从20年月日起至20年月日止。聘用期满,双方未订立新合同前,视为双方同意继续履行本合同。

第二条、工作内容和地点

甲方聘请乙方从事律师工作,工作地点:南宁市园湖南路16号。

根据律师业务工作特点,乙方实行不定时、不定期工作制度,并根据国家规定享受休息、休假的权利。

第四条、劳动报酬

双方约定,乙方劳动报酬实行承包制,具体办法如下:

1、甲方分配给乙方办理的案件(含法律顾问),按已结案业务收入的45%提取给乙方作为报酬;

2、除甲方分配之外的乙方办理的案件,均按65%提取给乙方作为报酬。

乙方所得报酬应依法缴纳个人所得税,甲方可以代扣代缴。乙方因办理业务被投诉的,甲方有权暂不发放该案酬金并待查清后再作处理。

乙方要求采取其他承包形式的,双方另行签订补充协议。

第五条、社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等保险,所需费用从乙方承包所得报酬中扣除;

2、乙方因其他原因要求自行缴纳劳动保险的,应在每年审前向甲方提供缴纳劳动保险的书面依据;

第六条、劳动保护和劳动条件

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的办公条件。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、有关规章制度的`教育和培训。

第七条、劳动合同的变更和解除

经双方协商一致,双方可变更或解除本合同,其他均按法律、法规和规章规定执行。

第八条、双方约定的其他事项

1、乙方应按司法部及自治区司法厅和甲方的有关规定,承担法律援助的义务;

3、乙方的年审注册费用由乙方承担。

专职律师全年没有收入或总收入为壹万元以下的,另收取分担所注册费及办公费壹仟伍佰元整;全年总收入为壹万零壹元至贰万元的,收取分担所注册费及办公费壹仟元整;全年总收入为贰万零壹元以上但低于三万元的,收取分担所注册费及办公费伍佰元整;全年总收入高于三万元及以上的,不收取分担所注册费及办公费。并于注册当年结清,否则甲方可不予乙方年审注册。

4、因乙方报酬实行承包制,故无论发生任何情形,包括但不限于合同期满、双方协商一致解除劳动合同等等,甲方均无须向乙方支付经济补偿或赔偿金等。

5、乙方是兼职律师或退休后再从事律师工作的,不适用本合同第五条的规定;

邮编。如有变动,乙方应及时书面通知甲方,否则甲方按该通讯地址邮寄送达有关文件的,均视为有效送达。

第九条、本合同一式两份,甲乙方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。

代表人:

二o年月日

委托人(以下简称甲方):

受委托人(以下简称乙方):河南华都律师事务所

一、乙方接受甲方的委托,并指派等律师担任甲方在本案中的代理人。乙方指派的上述律师因故不能完成代理事项时,在征得甲方同意后,乙方可以另行指派其他律师继续承办甲方委托的事项,并不得因此而损害甲方的利益。

甲方在乙方指派的律师之外委托第三人代理或者处理本事务的,应当经乙方同意。

乙方为了甲方的利益,需将委托事项转委托给第三人的,应当经甲方同意,但在紧急情况下,乙方为维护甲方的利益需要转委托的除外。

二、甲方委托乙方律师的代理权限为:

8、有权就本合同约定的代理费用留臵案件款或物。

1

三、甲方的权利和义务A、甲方的权利:

1、有权询问并了解乙方代理事务的进展情况,为提高效率,可提前与乙方预约;

2、有权对乙方律师违纪或失职行为举报或投诉;

B、甲方的义务:

1、甲方必须向乙方如实陈述案情,提供真实证据,妥善保管好有关证据原件,如甲方丢失证据原件或因其他原因拒不按乙方要求向法庭出示证据原件、甲方提供虚假证据和资料导致出现不利于甲方的结果,乙方不承担任何责任,甲方依约支付相应的费用。

2、不得擅自放弃实体或程序上的权利,不得做出不利于委托事项的行为;

3、按约定支付代理费及其他办案费用。

四、乙方的.权利和义务

A、乙方的权利:

1、在不误所办案件的前提下,有权从事其他业务活动;但要保持通讯畅通;

2、如发现甲方歪曲事实,弄虚作假,捏造证据,有权终止代理,所收代理费不予退回;

3、如甲方未能按期支付代理费,则乙方有权终止代理,其责任由甲方承担;

B、乙方的义务:

1、乙方因过错造成甲方的损失应在代理费数额内于以赔偿;

2、乙方律师必须认真履行职责,通过正当途径维护甲方合法利益。

4、乙方律师处理本案而取得的现实债权,应当及时转交给甲方,但有权从中扣除约定的费用。

五、根据《河南华都律师事务所风险代理制度》,经甲乙双方同意按下第种列方式收取代理费用。

1、甲方支付诉讼费、保全费、办案费等必要费用,律师事务所不垫付任何费用,由甲方首期交纳代理费元,其余代理费按判决书判决或调解书调解数额的%支付律师事务所。

2

2、甲方支付诉讼费、保全费、办案费等必要费用,律师事务所不垫付任何费用,由甲方首期交纳代理费元,其余代理费按实现的案件款或物折款的%支付律师事务所。

3、甲方支付诉讼费、保全费、执行费,其他费用由律师事务所支付,按实现的案件款或物折款的%支付律师费。

4、甲方不支付任何费用,诉讼费、保全费、办案费等,一切费用均由律师事务所垫付,按实现的案件款或物折款的%支付律师费。

六、下列费用应当由甲方另行承担:

1、司法、行政、仲裁、鉴定、公证等部门收取的费用;

2、经甲方同意后的专家论证费;

3、用于前期交通费、查询费、复印费等应当甲方承担或甲方同意承担的其他费用。

前款费用确有必要支出时,甲方应当向乙方预付。乙方律师为处理受托事务而垫付的前款费用和其他必要费用,甲方应当及时向乙方律师偿还。

七、风险提示:以下风险可能导致败诉、案件久拖不决、无法执行等不利后果。

1.个别案件审理中存在的司法不公、司法效率低下、滥用裁量权;

2.被告(第三人)丧失清偿能力或下落不明;

3.被申请人无财产或无足够的财产可供执行;

4.甲方不提供或不充分提供证据或者提供虚假证据或者不提供原始证据或超过举证时限提供证据。

甲方应当认真阅读本合同“风险提示”并充分预测可能出现的各种风险。因不可归责于乙方的事由导致风险出现的,乙方不承担法律责任。

八、甲方无正当理由单方解除合约,乙方所支出的费用由甲方负担并支付案件标的额%的违约金;

九、如甲方未经律师所同意单方放弃请求、和解、撤诉或与案件对方当事人恶意串通的,乙方依约所收费用不予退还并有权向甲方追偿费用和损失。

十、如乙方无故终止履行本合同,已收取的律师代理费、诉讼费等全部退还给甲方;

3

十一、本合同履行中如发生争议,双方应当在相互尊重、理解和信任的基础上协商解决。协商不成时,可以向法院提起诉讼。

十二、本合同有效期自签订之日起至受托事务处理终结止(包括:和解、抵销、甲方决定放弃委托事项、执行终结及撤销诉讼等)。双方提倡使用书面方式,口头行为不具有对抗书面材料的效力。

十三、本合同未尽事宜,双方协商解决,协商内容以书面文字为准,并与本合同具有同等效力。

十四、本合同经双方签字或盖章后生效。

十五、本合同一式份,双方各份,承办律师份。

甲方(签章):乙方(签章):

年月日年月日

甲方(出借方):张三

身份证号:

联系方式:

乙方(借款方):李四、王五

一、借款金额

乙方李四、王五2人因资金周转需要,共同向甲方提出借款,甲方同意出借人民币100,0000元(大写:壹佰万元)给乙方,乙方李四、王五2人共同指定收款账户为:

开户银行:

账户名称:

账号:

二、借款期限

借款期限为6个月,自20xx年12月3日至20xx年6月2日止。

三、借款利率、还款方式

四、甲、乙双方的权利义务

1、甲方应当如期将借款交付至乙方,并不得在借款期限内,提前向乙方催要该笔借款;

2、乙方应当如期归还甲方借款,并按期支付甲方借款利息。

3、李四、王五2人作为连带责任债务人,应当共同承担本合同项下作为债务人的权利义务。

五、违约责任

1、如乙方超过合同约定日期7日未支付甲方借款利息的,甲方有权要求乙方提前一次性归还所有借款本金,并承担实际所产生的利息。

2、如乙方逾期支付利息及借款本金,甲方有权要求乙方承担实现债权所产生的`的所有费用(包括但不限于:律师费、诉讼费、差旅费等)。

六、争议解决

甲乙双方因本合同发生争议的,应当友好协商解决,协商解决不成的,双方一致同意由长沙市雨花区人民法院管辖。

1、甲方确认其有效的送达地址为

2、乙方李四、王五2人共同确认其有效的送达地址为

3、双方该送达地址适用范围包括在争议进入民事诉讼程序后的一审、二审、再审和执行程序。

4、对于上述送达地址,法院进行送达时可直接邮寄送达,当事人未能收到或拒收法院邮寄送达的诉讼文书的,以邮件退回之日视为送达之日。

七、其他

本合同壹式叁份,自双方签字之日起生效,双方各执壹份,每份均具有同等法律效力。

THE END
1.哪些争议,仲裁裁决“一锤定音”?澎湃号·政务澎湃新闻听说有的劳动争议案件,仲裁审完后就“一锤定音”,用人单位不能再上诉了。是这样吗? “骑摩托的小王”您好!您说的没错,确实有一些劳动争议在劳动人事争议仲裁委员会审结后,对用人单位来说就是最终结果,不能再上诉到法院了。这种情形用专业的词来说,就是“一裁终局”。 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29485291
2.仲裁网作为加强法治建设的举措之一,完善仲裁制度也在三中全会决定中有所体现:“健全覆盖城乡的公共法律服务体系,深化律师制度、公证体制、仲裁制度、调解制度、司法鉴定管理体制改革”“健全国际商事仲裁和调解制度,培育国际一流仲裁机构、律师事务所”。 因此,体现、坚持,并不断完善中国特有的仲裁制度,应当成为本次修法的最高http://china-arbitration.com/index/news/detail.html?id=2452
3.劳动争议案件是否采用两审终审制在我国法律体系中,两审终审制是普遍适用的原则,意味着大多数案件在经过两级法院审理后即达到终审判决,不得再上诉。然而,对于劳动争议案件,这个原则有所调整。但根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议案件在经过..http://www.0513lawyer.com/mes_show.asp?id=974
4.仲裁司法审查70条程序规范和审查指引23.各中级人民法院或海事法院办理仲裁司法审查案件,经审查拟认定仲裁协议无效,不予执行或者撤销我国内地仲裁机构的仲裁裁决,应当向高级人民法院报核。 24.在民事诉讼案件中,对于人民法院因涉及仲裁协议效力而作出的不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定,当事人不服提起上诉,第二审人民法院经审查拟认定仲裁协议不成立、http://www.tszcwyh.com/Home/Content?newsId=4487&menuId=12
5.哪些争议属于劳动仲裁的受案范围劳动仲裁作为一种高效、便捷的纠纷解决机制,具有以下优势:首先,劳动仲裁具有法律效力,裁决结果具有强制执行力;其次,劳动仲裁程序简便,周期短,能迅速解决纠纷;最后,劳动仲裁注重调解,有利于维护劳动关系的和谐稳定。 面对劳动争议,我们应积极了解劳动仲裁的受理范围,及时寻求法律援助。掌握劳动法规知识,有助于预防和解决纠纷http://www.0523law.com/mes_show.asp?id=967
6.劳动仲裁一审赢了,公司不服,向法院提起上诉,但是拖着不提交材料大家都在问 劳动争议,在申请法律援助之前,一审和二审胜诉,派遣公司不接受 劳动纠纷 11人问过 找法网咨询顾问已解答 获取解答 > 还有疑问?直接咨询律师 > 劳动仲裁一审赢了,公司不服,向法院提起上诉,但是拖着不提交材料导致二审迟迟无法立案作为当事人我该怎么 3456 位律师在线解答中https://wap.findlaw.cn/wenda/q_43993822.html
7.如果仲裁时申请了法律援助,可以一直援助到一审吗?关于如果仲裁时申请了法律援助,可以一直援助到一审吗?的律师回答 彭子镔律师 已帮助 30831人· 综评5.0 咨询我 要分开申请。一次申请只针对一个阶段,如果劳动争议案件,要经过仲裁,一审,二审三个阶段,就要申请三次。 2019.09.06 18:59 · IP属地:广东 西城区 杨仕勤律师平台推荐 已帮助 211人· 综评5.0https://mip.66law.cn/question/23583973.aspx
8.劳动仲裁怎么申请法律援助律师普法因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请。申请人只能是劳动者一方。法律援助中心收到申请及相应的材料后,经审查符合法律援助条件的,援助中心会指定律师为申请人提供法律援助,并且申请人无需支付律师代理费用。 并提交下列证件、证明材料: 1、申请人的身份证明材料。身份证https://www.110ask.com/tuwen/7088804108060423947.html
9.“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折费用方面,劳动仲裁不收费,法院对劳动争议案件也只收取10元案件受理费,如果劳动者选择请律师代理案件则会产生律师费,当然劳动者也可以自行维权或者申请法律援助,另外还可以拨打人力资源和社会保障部门的热线获得免费咨询。 劳动者应注意保存相关证据 “对劳动者来说,劳动争议是否值得启动司法程序进行维权、如何提前保全收集https://www.jfdaily.com/staticsg/res/html/web/newsDetail.html?id=703674
10.宝妈一人怒怼500强上市公司法务团队,仲裁失利+诉讼逆袭的反转实录01 成功!!历时一年,以一己之力对抗上市公司法务团队,赢得官司,拿回应得经济补偿金。我想说:维权不难、法律有用! 2020年8月到2021年7月,历时一年时间,我与前公司的劳动争议案件圆满解决,这是我自己首次进行全流程的司法实践(监察投诉—劳动仲裁—劳动争议诉讼一审、二审),并成功保护了自己作为劳动者的合法权益,经https://zhuanlan.zhihu.com/p/392428802
11.选择性必修二平等原则是指民事主体,无论法人、自然人还是非法人组织,无论法人规模大小、经济实力雄厚与否,无论自然人是男、女、老、少、贫、富,无论非法人组织经营什么业务,在从事民事活动时,他们相互之间在法律地位上都是平等的,他们的合法权益受到法律的平等保护。平等原则是民事法律关系区别于行政法律关系特有的原则,也是发展https://www.360doc.cn/article/46601607_1117040253.html
12.3年,8次法援……福建龙岩市总帮助患矽肺搀工艰难维权确认劳动关系走了一裁二审 2015年9月2日,黄某俊到龙岩市职工服务中心申请法律援助。没有劳动合同,没有缴纳社会保险,工友不愿意出庭作证……种种不利情况下,职工服务中心的志愿者律师开始帮助黄某俊四处搜集证据,代为提起劳动仲裁。 温州某矿山工程公司收到参加劳动仲裁的通知后,开始威胁黄某俊:如果不撤回劳动仲裁http://www.fj12351.cn/mobile/detail.jsp?column=8&xh=657522
13.2022年律师以案释法案例即判决维持了仲裁裁决关于劳动关系的起算时间(2014年9月1日),但判决劳动关系的存续期间延至了2019年9月30日,也按相应期间支持了违法解约赔偿金的诉求。 对于该一审判决,双方均不服,向广州市中级人民法院提起上诉。2020年5月27日,张某再次向广州市法律援助处申请二审阶段的法律援助。广州市法律援助处经审查,于2020https://www.sandu.gov.cn/zfbm/xsfj_5712973/zfxxgk_5712953/fdzdgknr_5712956/ggflfw/202309/t20230920_82433856.html
14.工伤劳动仲裁申请书范文导语:如何才能写好一篇工伤劳动仲裁申请书,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。 篇1 申请劳动仲裁要钱吗?注意,劳动仲裁是需要费用的。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准; https://www.gwyoo.com/haowen/111883.html
15.武汉劳动仲裁律师咨询2、在武汉,如果需要劳动仲裁法律援助,可以寻找专门的劳动仲裁法律援助律师。这些律师通常具有丰富的劳动仲裁法律知识和实践经验,能够为提供专业的法律援助和代理服务。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,而劳动仲裁法律援助则是为那些经济困难或无法自行维护自己合法权益的劳动者提供帮助。 https://www.fljg.com/ldjf/702791.html
16.当前农民工法律援助存在的问题成因和对策但是,在实践过程中,劳动争议纠纷最终得到解决可能要经过劳动仲裁、一审、二审三个法律程序。这样的必经前置程序耗费了农民工维权的时间和精力。大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷因耗不起时间和精力,不得不放弃正常的诉讼。先仲裁后起诉的立法规定,导致劳动者维权成本增加,不利于保护弱者利益。笔者认为,是否可以在http://www.hnlx.org.cn/show_c.php?t=1&id=3448
17.申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁三、12348法律援助热线 咨询范围:专业法律咨询、公证、司法鉴定、人民调解、法律职业资格考试、其他法律援助等司法行政业务咨询 申请劳动仲裁所需材料 1. 劳动仲裁申请书原件; 2.申请人身份证复印件; 3.企业注册信息或营业执照复印件; 4.证据目录; 5.相应证据材料,向所在地劳动人事争议仲裁委进行书面申请。 https://www.hunantoday.cn/news/xhn/202408/20537462.html
18.法律咨询24小时免费吗?法律知识听律网四、劳动仲裁找律师怎么收费,法律规定是什么 专业分析 找律师一般是根据案件的复杂程度,还有就是各个地方的经济水平来进行收费的,请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。 风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前,只收取较少的费用,待https://www.471.cn/zhishi/4639539.html
19.工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇4、原告与被告之间存在劳动关系,原告起诉主张不予支付被告工作期间工资、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金等用人单位应当承担的法律责任,无法律依据,本院不予支持。 5、关于被告在庭审中要求原告支付律师代理费5000元。被告在劳动仲裁时提出支付律师代https://maimai.cn/article/detail?fid=1784736637&efid=Bg81uGV5iWMMxcUUjsnGMA