问题分析：被打后可要求的赔偿包括以下几个方面：一是医疗费，包括因治疗身体受伤所支出的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用，需提供相应的医疗票据予以证明。二是误工费，若因被打导致无法正常工作而减少的收入，需提供单位出具的误工证明及收入证明等材料，按照实际误工天数计算赔偿金额。三是护理费，护理人员因护理受伤者而产生的合理费用，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。四是交通费，受伤者及其陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，以正式票据为凭。五是住院伙食补助费，受伤者住院治疗期间所需的伙食费用补助，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。六是营养费，根据受伤者的伤情和康复需要，酌情确定营养费的赔偿数额。此外，如果因被打造成了残疾，还可要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成了精神损害，还可要求精神损害抚慰金。具体的赔偿金额需根据实际情况进行计算和确定。
问题分析：一般情况下，三年合同到期本人不续签是没有赔偿的。劳动合同到期后，若双方均未提出续签意愿，劳动合同即终止。此时，劳动者不续签属于正常的合同终止行为，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位存在以下情形，即便劳动者不续签，用人单位仍可能需支付经济补偿：一是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的；二是用人单位在劳动合同期满后未及时与劳动者续签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，要具体判断三年合同到期本人不续签是否有赔偿，需结合合同到期前用人单位的行为以及双方的具体情况来确定。
问题分析：孩子抚养费的计算通常考虑以下几个方面。首先，以父母双方的月总收入为基础，一般是月总收入的20%至30%。如果父母一方有固定收入，可按其月总收入的一定比例给付；没有固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。其次，对于有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、上学支出较大等，可适当提高抚养费比例。再者，计算抚养费时要考虑子女的实际需要，包括生活、教育、医疗等方面的费用。同时，也要考虑当地的实际生活水平。如果父母双方协商一致确定抚养费数额，只要不损害子女利益，法律也是认可的。如果双方无法就抚养费达成一致，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。总之，孩子抚养费的计算要综合多方面因素，以保障子女的合法权益和正常生活。