承办人员：林旭佣律师[福建重宇合众(莆田)律师事务所]
案情简介：
法律援助申请人袁**，于2011年7月2日到福建省东风建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁**办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8月9日上午8:30分左右，袁**在该工地3号楼二层钉模板时，电锯被卡住没有抓住掉下来，砸伤右腿。后袁**被工友送到莆田学院附属医院急救，共住院治疗了34天。事故造成袁**右腿功能几近丧失，右腿无法弯曲，肌肉萎缩。2012年2月23日，袁**向莆田市人力资源和社会保障局递交了工伤认定申请书。
2012年3月20日，莆田市人力资源和社会保障局依法作出莆人社工认[2012]2029号认定书，认定袁**所受到的事故伤害为工伤。2012年5月16日经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定，依法鉴定袁**的劳动功能障碍为六级。2012年5月25日，袁**向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求福建省东风建筑工程有限公司赔偿申请人袁**一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助和残疾就业补助、停工留薪期工资、经济补偿金等各项损失损失共计人民市372390元。但是，在袁**提出该仲裁申请后，东风建筑工程公司向城厢区人民法院提出不服工伤认定的行政诉讼，同时，第三人翁**(袁**所在班组的木工组组长)也向城厢区人民法院提出诉讼，要求确定其与袁**存在雇佣关系。仲裁庭鉴于仲裁结果，与袁**的受伤到底是不是工伤，两者之间存在着重要的因果关系，在仲裁之前，首先必须对工伤一事进行最终的确认。因此，仲裁庭依照法定程序中止了仲裁审理。
诉讼进行到这个时候，袁**已经筋疲力尽。作为一个农民工，实在没有经济实力向用人单位继续进行诉讼维权。袁**遂于2012年8月31日，向莆田市法律援助中心提交法律援助申请。莆田市法律援助中心经审查后，认为符合条件，正式批准给予法律援助，并指派福建重宇合众(莆田)律师事务所林旭佣律师具体承办。
承办经过：
同时，根据原告翁**的第二个诉讼请求，为确实保护当事人的合法权益，我们向城厢区人民法院提出反诉请求，请求依法撤销反诉人与被反诉人之间在2011年9月28日签订的《协议书》。
《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。2011年9月28日签订该协议的当时，袁**的受伤未经司法鉴定。袁**是农民工，法律意识相对谈泊，认知有限，六级的伤残只赔偿13000元，对于受害人袁**来讲，这显然是极不公平的!所以上述根据法律的规定，这种情况，是依法可以予以撤销的。
审理结果：
本案经过多方努力，最终于2012年10月24日，城厢区人民法院依法作出(2012)城民初字第2828号民事判决书，判决：一、驳回原告翁**的诉讼请求;二、撤销袁**与翁**、福建省东风建筑工程有限公司于2011年9月28日签订的《协议书》。
后续追踪：
本案终结后，莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会的仲裁案件得以继续进行，恢复审理工作。2012年11月12日，莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会作出莆城劳仲案[2102]32号裁决书，裁决：被申请人福建省东风建筑工程有限公司于裁决生效之日起十日内向申请人袁**支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助和残疾就业补助、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、经济补偿金共计人民币214768.32元。
律师点评：
当前房地产及建筑行业，很多企业私自违法将总承包项目中的某个工程任务分包给无资质的第三人去承建。但是在出现安全事故后，作为项目承包人的建筑公司却拒绝承担法定义务，随便推出一个自然人或承包商来承担本应有公司承担的法律责任，故意逃避和规避法律上的赔偿责任。如果，每一个开发商、每一个建筑商，在工地上出了人身安全事故，都可以随便推了一个“黑包头”出来顶责，那我们这个社会还会有秩序可言!实际上，我国法律对这方面是有明确规定的，《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)，对这方面也是有明确规定的。该通知第四条，明确规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故，无论何种情况，本案的农民工袁**与翁**都不在雇佣关系，其与福建省东风建筑工程有限公司直接存在事实劳动关系，其受伤应视为工伤。