工程施工人与发包人存在劳动关系如何处理？上海律师咨询为您解答

某建筑工程项目的实际施工人是一家施工公司，该公司招用了一批建筑工人参与工程施工。然而，这些工人认为他们与发包人或承包人存在劳动关系，要求确认这种劳动关系的存在。而施工公司则认为，这些工人是由其自行招用的，不存在与发包人或承包人之间的劳动关系。在这种情况下，如何确定这些工人的劳动关系？

二、法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“劳动合同的当事人发生争议，可以依照下列程序解决：（一）当事人自行协商；（二）请求工会、村（社区）委员会、企业事业单位人事部门、劳动保障监察机构或者其他依法成立的调解组织调解；（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。”

因此，如果在劳动合同签订过程中明确约定了用人单位和劳动者之间的劳动关系，且劳动合同已生效，那么用人单位和劳动者之间的劳动关系是由双方自行确认的。但是，如果在劳动合同签订过程中没有明确约定用人单位和劳动者之间的劳动关系，或者劳动关系的确认存在争议，那么需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建筑工程实际施工人招用的劳动者与发包人、承包人之间的劳动关系在建筑工程实际施工过程中，建筑施工单位需要招用一定数量的劳动者参与工程施工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位招用劳动者，应当与其订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，自用工之日起即为订立劳动合同。”

因此，如果建筑施工单位与招用的劳动者之间已经订立了书面劳动合同，且劳动合同中明确约定了用人单位和劳动者之间的劳动关系，那么用人单位和劳动者之间的劳动关系是由双方自行确认的。此时，即使劳动者认为自己与发包人或承包人之间存在劳动关系，也不能改变其与用人单位之间的劳动关系。

此外，根据《上海市建设工程安全生产管理条例》第二十二条规定：“承包人应当依法保障劳动者的安全生产权益，与建设工程发包人、总承包人等建立劳动关系。”

四、法律案例

近年来，关于建筑工程实际施工人招用的劳动者与发包人、承包人之间的劳动关系的案件不断涌现。以下是一些具有代表性的案例：

案例一：2018年，上海市某建筑施工单位与一名劳动者签订了一份劳动合同，但劳动合同中没有明确约定用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动者认为自己与发包人之间存在劳动关系，并要求确认其与发包人之间的劳动关系。法院审理认为，劳动合同中没有明确约定用人单位和劳动者之间的劳动关系，且根据实际情况，建筑施工单位与劳动者之间存在明确的雇佣关系，因此确认建筑施工单位与劳动者之间存在劳动关系。

案例二：2019年，上海市某建筑施工单位与一名劳动者签订了一份劳动合同，但劳动合同中没有明确约定用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动者认为自己与承包人之间存在劳动关系，并要求确认其与承包人之间的劳动关系。