详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：工伤保险未赔付部分的承担主体通常根据具体情况而定。一般来说，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，在工伤事故中，工伤保险基金应先按规定进行赔付。对于未赔付的部分，若属于第三人侵权导致的工伤，例如因交通事故等原因受伤，第三人应承担赔偿责任，用人单位或工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。若不属于第三人侵权的工伤情况，未赔付部分通常由用人单位承担。但如果是因劳动者自身过错导致工伤事故扩大等情形，对于扩大部分的损失，用人单位可根据过错程度适当减轻其赔偿责任。总之，确定工伤保险未赔付部分的买单主体需要综合考虑各种因素和具体的法律规定及实际情况。
问题分析：劳动合同解除后有诸多规定。首先，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。再者，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定为依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题分析：工伤后单位一般不能随意辞退员工。根据法律规定，员工在工作期间遭受工伤，单位负有救治和保障员工权益的责任，不能因员工工伤而解除劳动合同。然而，在某些特定情况下，单位可能具备辞退工伤员工的条件。比如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，且该情形与工伤无关，单位可以依法解除劳动合同。但在操作过程中，单位需要提供充分的证据证明员工的行为符合辞退条件，且辞退程序必须合法合规。另外，如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只有在员工经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且符合法定退休年龄、开始享受基本养老保险待遇等情形时，单位才可以依法终止劳动合同。总之，工伤后单位原则上不能辞退员工，但在特定条件下，若符合法律规定且程序合法，单位可以解除劳动合同。
问题分析：合同纠纷是可以上诉的。如果当事人对一审法院作出的关于合同纠纷的判决或裁定不服，在法定的上诉期限内，可以向上一级法院提起上诉。上诉是当事人维护自身合法权益的重要途径之一。上诉需要满足一定的条件，比如上诉必须是在法定的上诉期限内提出，并且上诉的请求应当是针对一审判决或裁定中的错误或不当之处。在上诉过程中，上诉人需要提交上诉状，并按照规定缴纳上诉费用。上诉状应当明确上诉的请求和理由，阐述一审判决或裁定存在的问题以及上诉人的主张。上一级法院会对上诉案件进行审理，根据案件的具体情况和法律规定，作出相应的判决或裁定。如果上诉请求成立，上一级法院可能会撤销或变更一审判决；如果上诉请求不成立，上一级法院则会维持一审判决。总之，合同纠纷当事人在认为一审判决或裁定有误时，有权通过上诉程序寻求更公正的裁决。
问题分析：要作废已签订的合同，通常需要根据合同约定的解除条件或法律规定的情形来进行。如果合同中明确约定了解除合同的条件，当这些条件满足时，一方可以依据合同约定向对方发出解除合同的通知，通知到达对方时合同即作废。但需注意，解除合同的通知应符合合同约定的形式和程序要求。如果合同未约定解除条件，根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。在采取上述措施作废合同之前，建议当事人尽量与对方协商解决，以避免产生不必要的纠纷。如果协商不成，需要通过法律途径解决的，应及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保障。