多年来，北京律师行业一直积极履行社会责任，持续开展多种形式的公益法律服务，在法治保障党委政府中心工作、助力基层治理、为困难群众提供法律援助、公益普法宣讲等方面，贡献着首都律师的智慧与力量，打造了一支永远跟党走、始终践行“人民律师为人民”宗旨的律师队伍。
今天，为你带来李素丽律师的公益法律服务为民故事。
北京广播电视台《法治进行时》栏目今天对北京律师参与公益法律服务工作予以报道
因拒绝加班、反对公司“996”工作制度，刘女士遭公司辞退。无奈之下，她拨打北京市12348公共法律服务热线请求帮助。当天值班的李素丽律师耐心、细致、专业地解答了刘女士提出的法律问题，并详尽支招儿如何维权“讨说法”，最终帮她争取到了应有的赔偿。
拒绝“996”却被单方面解约
刘女士是北京某公司员工，因拒绝公司新实施的“996”工作制度而被公司以不服从安排、不服从调度为由，单方解除了劳动合同。刘女士认为公司辞退她的理由与实际严重不符，要求公司继续履行劳动合同，对方非但不理，还在下发解除合同通知前，便实施了将她踢出工作群聊、没收工作电脑以及注销系统账号等系列行为。
无奈之下，刘女士拨打12348公共法律服务热线寻求帮助。当天正在值班的中盾律师事务所李素丽律师在了解情况后，对刘女士提出的各种问题逐一进行了解答。后期，刘女士在与公司协调、仲裁过程中多次拨打12348，指定要求李律师解答支招。
李素丽律师从2019年开始在12348公共法律服务热线平台参与值班，截至2021年6月，她已收到受援人各类表扬37件，她常说：“做律师十六年了，与法律援助公益事业结下了不解之缘，为咨询人的遭遇着急过，为求助者的案情奔波过，为他们事情圆满解决激动过，听到他们真诚感谢话语热泪盈眶过，我是一个热爱公益的律师，愿意帮助每一个需要法律帮助的人。”
对于此类案件中经常遇见的问题和通用小技巧，大家可以收藏哦！
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问：公司想以“不同意加班”为由单方面解除劳动合同，但是没有下发解除劳动合同通知书，自己想继续履行劳动合同正常上班该如何处理？
答：劳动者不同意加班不是公司解除劳动合同的理由，如果公司没有下发通知，劳动者可以继续正常上班，并拍摄到岗视频作自己正常上下班的证据。
问：是否可以提出仲裁让自己继续正常上班？
答：如果公司下发了解除劳动合同通知书，劳动者可以提起仲裁，要求继续履行劳动合同，公司应正常支付劳动者在仲裁期间应得的工资。
问：公司拒绝协商，下发了解除劳动合同的通知书，自己是否签字？
答：如果在通知书上签字，就表示同意解除，不存在公司违法解除的问题，因此建议不要签字。建议正常上班，即使公司不安排工作，也需要支付工资。
问：签字的时候是否可以标注上本人签字仅代表本人接收到此通知书但不代表本人同意解除劳动合同？拿到通知书之后是否还需要继续上班？
答：可以进行标注，标注之后拿到通知书可以进行仲裁，仲裁期间不需要继续上班且仲裁过程中公司需要支付工资。
问：如果公司坚持只给补偿不继续与自己履行劳动合同该如何处理？
答：仲裁时坚持自己的主张是继续履行劳动合同，对方是违法解除，不产生解除劳动合同的效力，仲裁委会做相应调解。同时可以提供公司违法解除劳动合同的通知书作为主要证据，以及公司没收电脑、踢出工作群聊等驱赶行为作为辅助证据。
问：公司下发的解除劳动合同通知书显示自己不服从安排，不服从调度，但是证据里面并没有体现出来，该如何处理？
答：不服从调度一般是指调岗调薪、违反公司制度等。如果员工不能胜任工作，法律规定公司需要调岗，在调岗之后员工还是无法胜任工作的才可以解除劳动合同。