1、事业单位劳资岗位职责1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提由分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析Ap管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。1.严格执行国家有关劳动工资政策和法令，秉公办理工资、人事及福利等各项工作，按上级批准的计划执行。2.负责新进工人的审查、招收、试用及工作的转正定级等工作，办理调人调由职工的手续。3.负责办理if休、退职、辞退人员的有关事宜。一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统；二、按照国家、省政
2、府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作；四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。五、打印工资调整晋档表；六、及时做好统发工资数据审批上报工作；七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；八、负责离退休费核算及发放工作；九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。十、负责编制劳动工资台帐及统计报表；十一、负责公积金的计提工作；十二、管理有关劳动工资方面的各类文件；十一、组织单位工人技术等
3、级（技术职务）考核；十一、完成领导交办的其他各项工作。劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资调配工作，建立健全职工进生的流水台帐；6、及时
4、准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。劳资员岗位职责劳资科员岗位职责一、及时办理工资基金的报批手续，做好职工工资分配工作。二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。三、维护和保证企业劳动纪律。四、做好劳动统计工作，建立健全各种台帐及有关资料、档案，及时上报统计报表五、办理职工的离退休手续和劳动保险
5、待遇等有关事项。六、完成科长交办的其它工作。劳资统计员岗位职责一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。六、负责分厂劳保用品的领用和发放。七、负责分厂工会工作。八、完成领导临时交办的任务。工艺调度员岗位职责一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程
7、和维修记录台帐。四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。五、负责制定并督促、组织实施设备维修计划、钢材消耗计划、设备各件计划、设备、安全、环保5S检查。六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析Ap处理工作。八、完成领导临时交办的任务。电解段段长岗位职责一、本段人力资的合理调配，负责各工序定员的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作
8、、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。九、负责验收取样质量和产品质量工作。电解段长岗位职责一、本段人力资的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办
9、的工作。八、负责废Ag物料生产安排及记录工作。劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资调配工作，建立健全职工进生的流水台帐；6、及时准确地作
10、好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。海龙湾小区四期工程项目部2021年11月1日劳资人员岗位描述1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。4、负责项
11、目部工费责任成本管理，合理控制工费支由。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。7、负责职工（临时工）工资总额台帐、由勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作
15、集体户口的落户申报、迁移注销等项工作，建立完善户口本借（领）用手续。十、及时完成部门负责人交办的其它各项工作任务。劳资主管岗位职责在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。一、薪资、考勤管理1）制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。2）审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算3）员工年度工资总收入的汇总、计算与分析理和协调处理一般劳资纠纷4）设计劳动、工资统计办法。二、社会保险福利管理1）负责向员工做好社保政策
16、的宣贯和解释工作。2）及时掌握、分析Ap现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。3）员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。三、内部调配管理1）每季度对公司本部人员基本信息分析Ap,报经理。2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。4）草拟员工任免职文件。四、人员离职、劳动合同管理1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。2）根据离职人员不同原因拟处理文件。3）发生并送达解除或终止合同的书面通知。4）指导离职人员办理离岗手续。5）及时为符合条件的员工