现实行“以案定补”政策，从30元--500元不等。按案件繁简程度定补贴。调解员是没有编制的，只有司法助理员有编制。
人民调解员从事调解工作，应当给予适当的误工补贴；因从事调解工作致伤致残，生活发生困难的，当地人民政府应当提供必要的医疗、生活救助；在人民调解工作岗位上牺牲的人民调解员，其配偶、子女按照国家规定享受抚恤和优待。
一、固定补贴列入同级财政，与主要村干部补贴挂钩。
二、建立“以奖代补”机制，充分调动工作积极性。对调解成功并达标的纠纷案件，分别给予50、100、200元不等奖励。三、强化督导检查，确保调解人员各项待遇落到实处。
劳动调解员是劳动纠纷解决机构中的关键角色。他们负责协调雇主和员工之间的纠纷，促进双方达成公平和谐的解决方案。本文将重点介绍劳动调解员的职责、技能要求和培训流程。
1.纠纷调解：劳动调解员的主要职责是调解雇主和员工之间的纠纷。他们会仔细听取双方的陈述，了解纠纷的核心问题，并通过妥善处理和磋商来达成共识。调解过程中，劳动调解员需要保持中立，公正地为双方提供帮助。
3.协调沟通：在纠纷调解过程中，劳动调解员可能需要与雇主和员工进行多次沟通。他们需要倾听双方的观点和需求，并通过有效的沟通方式帮助双方建立良好的工作关系。
1.具备心理素质：劳动调解员需要具备一定的心理素质，包括耐心、细心和理解力。他们要能够理解双方的情绪和需求，并妥善处理纠纷过程中可能出现的紧张和冲突。
3.沟通能力：劳动调解员需要具备良好的沟通能力，包括倾听能力、表达能力和说服能力。他们需要能够有效地与双方沟通，促使双方彼此理解和接受对方的观点。
4.调查分析：劳动调解员需要具备一定的调查分析能力，包括收集证据、分析数据和研究纠纷事件的能力。他们需要能够准确地判断事实和证据，并基于实际情况进行合理的调解。
要成为一名合格的劳动调解员，需要经过一定的培训和资格认证。
3.实习经验：一些培训项目可能要求学员进行一定的实习经验。通过在劳动纠纷解决机构的实习，学员可以接触实际案例并积累实践经验。
4.资格认证：完成培训后，学员可以参加劳动调解员资格认证考试。通过考试并获得相应资格，学员就可以正式成为一名劳动调解员。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
首先，我想说的是，成为一名优秀的调解员，并不仅仅是完成一项工作任务，而是要注重发展自身的素养和技能。首先，我们需要具备扎实的法律知识和娴熟的调解技巧，这是我们工作的基础。只有站在法律的高度，我们才能明确我们的立场，帮助当事人找到最合理、最公正的解决方案。
另外，作为调解员，我们要保持专业性和中立性。无论是在调解过程中，还是在与其他部门和机构的合作中，我们都要秉持公正、客观、无私的态度。我们要严谨地履行自己的职责，不偏袒任何一方，始终保持中立立场。只有如此，我们才能在调解工作中赢得当事人和社会各界的信任。
最后，我想强调的是，调解工作是一项充满挑战的工作。我们经常会面对各种各样的复杂问题和情绪激动的当事人。但是，正是在这些挑战中，我们才能锻炼自己的能力，成长为更加优秀的调解员。我们要保持对调解工作的热情和责任感，不断学习和提升自己，在每一次调解中都能够发挥我们的专业素养和技能。
感谢各位领导和同事们的聆听，谢谢大家！
你微盟调解员能够在调解员的工作岗位上能够取得这么优秀的成绩，向你表示祝贺，大家对你的调解工作是非常满意的，你能够在调解员的工作岗位上能够有今天这样的成绩照给你自己的努力是分不开的，你做的调解工作非常的好，希望你继续努力把这个调节的工作做出更好的成绩
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行现实行“以案定补”政策，从30元--500元不等。
第一，人员类型不同。专职调解员是人民法院在诉讼服务中心等部门配备的，由擅长调解的法官或者司法辅助人员担任，由法院直接管理的内部人员。特邀调解员是人民法院吸纳进入特邀调解组织和特邀调解员名册的人员。人民法院通过建立特邀调解组织和特邀调解员名册制度，开展业务培训，建立业绩档案，组织评估等，对特邀调解工作进行指导。
第二，职责不同。专职调解员从事调解指导工作和登记立案后的委托调解工作，专职调解的纠纷只能是登记立案后委托调解的纠纷。特邀调解员从事特邀调解工作，可以是立案登记前的委派调解，也可以是立案登记后的委托调解。
第三，合同制司法辅助人员由人民法院直接管理，属于法院内部人员，可以担任专职调解员，从事指导和委托调解工作。专职调解员在诉前调解、分流案件方面发挥着重要作用，各级法院应当选择具备良好的政治素质和业务素质且擅长调解纠纷的人员担任。
31）专题讲座：结合调停仲裁工作实际，对一准时期内的工作需要进行常规性培训，或针对法律边缘和重点难点问题，邀请专家学者进行专项讲座。
2）学术沟通：针对换解仲裁领域出现的新问题、新情况，组织商讨、论证、研究或进行知识、经验和成果沟通，共同剖析议论各样解决问题的办法。
3）庭审观摩：在各镇仲裁机构之间，组织多层次、多形式的庭审观摩，或与工会、妇联、企协等部门开展结合庭审活动，相互借鉴，共同提高。
4）案例商讨：选用一定数量的具有代表性、针对性的案例。
5）参观考察：组织在调停组织之间、仲裁机构之间或许与外地域调停仲裁机构之间的参观互访活动，相互沟通和传授科学的工作方法和先进的工作理念，取长补短。