问题分析：判刑8个月通常是在看守所执行剩余刑期。一般来说，被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯，符合一定条件的可以被判处缓刑，缓刑期间在社区进行矫正，无需进入看守所或监狱。对于被判处实刑8个月的罪犯，在判决生效后，会由看守所将罪犯交付执行刑罚。在看守所执行期间，罪犯会接受教育改造、劳动等各项管理。当剩余刑期较短，临近刑满释放时，会将罪犯移送至监狱进行最后的服刑管理。具体的执行场所安排会根据各地司法机关的实际工作安排和罪犯的具体情况等因素来确定。如果罪犯在服刑期间表现良好，符合减刑等条件，也可能会适当缩短服刑期限。
问题分析：用工合同与劳务合同存在明显区别，二者并不相同。用工合同，通常是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在这种合同关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。而劳务合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务提供者以自己的技能、知识或劳力为他人提供服务，双方遵循平等、自愿、公平的原则。劳务合同下，劳务提供者一般不接受另一方的管理，也不纳入另一方的组织体系中。总之，用工合同侧重于确立劳动关系，而劳务合同更侧重于提供劳务服务，两者在法律性质、主体关系等方面都有差异，不能简单地将用工合同视为劳务合同。
问题分析：按旷工解除劳动合同是否能要补偿金，需视具体情况而定。一般来说，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该规定程序合法、内容合理，同时用人单位已将该规章制度告知劳动者，那么按旷工解除劳动合同是合法的，劳动者通常不能主张补偿金。然而，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但实际上旷工的认定存在不合理之处，比如考勤记录存在瑕疵、对旷工的认定标准模糊等，或者用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知劳动者等，那么这种解除行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果劳动者因不可抗力等正当理由导致旷工，且用人单位未能充分考虑这些因素而直接解除劳动合同，也可能构成违法解除，劳动者可主张补偿金。总之，要根据具体案件的事实和法律规定来判断按旷工解除劳动合同能否要补偿金。
问题分析：经济犯罪的量刑因具体犯罪类型、犯罪情节、涉案金额等因素而有所不同，不能一概而论地确定一般判多少年。例如，在诈骗罪中，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。又如，受贿罪中，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。总之，经济犯罪的量刑较为复杂，需要根据具体案件的实际情况进行综合判断和裁量。