庐山市司法局2024年公开招录司法协理员工作人员公告
因工作需要，根据九江市司法局印发《关于加强全市司法协理员和专职人民调解员队伍建设的实施意见》，庐山市司法局现决定面向社会公开招录司法协理员（编外聘用人员），具体要求如下：
一、招聘基本原则
本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优原则，把优秀人才选拔到司法协理员队伍中来。
二、招聘计划
三、招聘程序
（一）发布公告
（二）报名
本次公开招聘采取“线上+线下”报名方式，按照提交报名资料、报名确认的程序进行，报考人员报名时须仔细阅读本公告。
2．报名地点
3．报名时须提供以下材料：
①自行下载并填写《庐山市司法局2024年公开招聘司法协理员报名表》（贴近3个月内1寸免冠正面彩色照片2张）（见附件）；
②身份证原件及复印件；
③毕业证书原件及复印件；
④无犯罪记录证明；
⑤个人征信报告；
已参加工作的报名者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报名的证明（或与单位解除劳动合同关系的证明），若暂时无法提交的，经报备同意后最迟可延至体检前提交。以上材料（除身份证、户口簿、毕业证书原件外）不予退回。
（三）资格审查
（四）笔试
笔试开考时招聘岗位人数与报名合格人数比例原则上不低于1:3，若岗位报名合格人数达到开考比例时，可按实际报名合格人数正常进入笔试，若岗位报名人数未达到开考比例，相应削减招聘岗位数。
2．内容：公共基础知识、公文写作等。总分值100分，分数占最终成绩50%。
3．地点：另行通知。
4．注意事项：
①考生必须携带有效居民身份证进入考场。
②笔试开始30分钟后不得入场，视为自动放弃。
③参加笔试只允许携带黑色字迹的钢笔或签字笔参与考试。不得携带与考试无关的任何书籍、电子产品等物品。考生随身携带的其他物品应存放在考场指定位置。
（五）面试
1．面试采用结构化方式进行，总分值100分，分数占最终成绩的50%。主要考察考生的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题等方面的能力，面试成绩当场告知考生。
2．面试人员确定：从参加笔试的全部应聘人员中按本次拟招聘总人数的1:3的比例从高分到低分确定面试人员。如参加笔试人员少于拟招聘人数的1:3的比例，则全部进入面试；如遇末位同分情况，一并入闱；如出现空缺，按序依次递补；如考生笔试分数未达到60分，则不入闱面试。
4．综合成绩计算方法如下：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5．确定入闱体检、政审对象：按综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和政审对象。
（六）体检
1．根据综合成绩高低，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。
2．集中组织到庐山市人民医院进行（体检费用由考生自理），体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。
3．对因体检不合格或本人放弃体检等一切原因造成的缺额，将在进入面试的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
（七）考察
体检合格人员列为考察对象，主要考察遵纪守法情况。政审不通过、自动放弃的，按进入面试应聘人员综合成绩排名顺序依次递补。
（八）公示
（九）试用及聘用
公示无异议后进行试用，试用期为1个月，试用合格后正式聘用，不合格者不予聘用。若拟聘人员与企业或其他用人单位建立劳动关系，须自行与用人单位解除劳动关系，否则不予聘用。
四、薪酬待遇
参照庐山司法局聘用制人员标准执行。
五、建立人才储备机制
建立后备人才储备库，完成完整面试考试流程并合格的，纳入后备人才储备库。自拟聘用人员名单公示之日起，一年以内出现因聘用人员考核不合格、辞职、辞退等造成岗位空缺的，可从进入本次招聘后备人才储备库相应岗位考生中按考生成绩由高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程。应聘人员应严格按照要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡发现有弄虚作假、执伪造证件或其它与招聘条件不符的情形，一经发现，随时取消其聘用资格。